Lijst van sociale vaardigheden en voorbeelden

Sociale medewerkers helpen hun klanten beter in de maatschappij te werken. Sommige sociale werknemers helpen individuen of gezinnen om de sociale diensten die ze nodig hebben, te identificeren en aan te vragen. Anderen bieden counseling, evaluatie en zelfs klinische diagnostische diensten in scholen of andere groepsinstellingen. Sociale arbeiders werken ook als advocaten voor individuen of voor de gemeenschap, en proberen de samenleving een functioneler, ondersteunende plaats te maken.

Licentieverlening varieert van staat tot staat. In het algemeen, om jezelf een maatschappelijk medewerker te noemen, moet je een diploma hebben in maatschappelijk werk, plus een minimaal aantal uren onder begeleide ervaring.

Als maatschappelijk werker zou je kunnen werken in een school, ziekenhuis, senior centrum, gevangenis, bedrijf of privé-praktijk. Je zou ook kunnen dienen als directeur van een maatschappelijke of gemeenschapsdienstorganisatie.

Sociale arbeiders moeten empathisch zijn, maar objectief, zelfbewust, betrokken en gemotiveerd worden door een echte wens om de klanten te helpen. Sociaal werk is geen gebied waar je kan slagen zonder een echt gevoel van missie.

Sociaal werk kan een lonende levenslange carrière zijn, en is een beroep met veel mogelijkheden voor werkgelegenheid. Sociale werkdiensten zijn overal in het land nodig, dus als je verwacht dat je moet verhuizen, kan het een goede carriere voor je zijn.

Deze informatie over sociale vaardigheden zal u helpen leren om uzelf in uw beste licht aan potentiële werkgevers te presenteren.

U kunt uw aanpak zo nodig aanpassen voor elke gewenste positie.

Top 5 meest gesogte-na sociale vaardigheden

Actief luisteren
Actief luisteren betekent aandacht voor en onthouden van wat anderen u vertellen. Het betekent ook dat u aan het luisteren bent door lichaamstaal en passende reacties.

Als u luistert, analyseer wat u hoort in de juiste context en vraag het verduidelijkende vragen om zeker te zijn dat u het begrijpt. Actief luisteren is niet alleen een belangrijke manier om patiëntinformatie te verzamelen, het maakt ook deel uit van hoe je vertrouwen vestigt.

Mondelinge communicatie
Goede mondelinge communicatie duurt nog een stap verder. Door het aanpassen van de spreektijl naar de situatie kan een maatschappelijk werker effectief zijn in elke omgeving, van een huisbezoek met klanten naar een hofzaal of een wetzaal. In staat zijn om in gesprek met veel verschillende mensen te verbinden is van cruciaal belang om klanten goed te bedienen.

Schriftelijke mededeling
Uitstekende schriftelijke communicatie bevat niet alleen e-mail, maar ook archivering. Duidelijke, nauwkeurige rapporten, voortgangsnotities en andere documentatie vormen een cruciaal onderdeel van teamwerk bij maatschappelijke dienstverleners. Als maatschappelijk werker zijn uw geschreven documenten het belangrijkste hulpmiddel dat uw leidinggevende heeft om uw vaardigheid te evalueren.Als een juridisch probleem ontstaat, kan betrouwbare archivering uw werk, of zelfs uw carrière, redden.

Kritisch denken
Sociale arbeiders moeten belangrijke beslissingen nemen op grond van een grondig inzicht in de behoeften en situaties van de klant, de beschikbare middelen en de toepasselijke wetgeving.

Kritisch denken is wat je toelaat om die beslissingen te maken met intelligentie, creativiteit en vriendelijkheid. Zonder deze belangrijke vaardigheid kan een maatschappelijk werkwoord geen aanwijzingen missen, kansen overzien, of persoonlijk vooroordeel doen.

Boundary Setting
Het sociale werk gaat over het geven, maar als je te veel te veel geeft, zal je uitbranden. Als u te veel te snel probeert voor één klant, mislukt u - en u zal niet beschikbaar zijn om iemand anders te helpen. Het instellen van de juiste grenzen beschermt u tegen uitbranding en houdt u ook gerespecteerd als u doelen stelt en de behandeling coördineert.

Advocaat voor individuele klanten

Advocaat voor de Gemeenschap

• Advies
• Advies
• Advies
• Advies
• Advies
• Beoordeling < Samenvatting
• Communicatievaardigheden
• Compliance
• Gevallestudies
• Gevallestudies
• Samenwerkingsverband
• Verzamelen van patienten
• Communicatievaardigheden
• Aanbevelingen
• Advies < Continuum Care
• Samenwerking
• Coördinatie Clinic Care
• Coördinatie
• Coping
• Counseling
• Crisis Intervention
• Critical Thinking
• Actieplannen ontwikkelen
• Kwijtingsplanning > Invaliditeit
• Verlaten Patiënten
• Documentatie
• Onderwijs
• Ouderenzorg
• Empathy
• Verloofd
• Doelstellingen
• Evaluatie
• Vergemakkelijking van diensten
• Gezondheidszorg
• Follow-up Services
• Fondsontwikkeling
• H - M
• Gezondheidszorg
• Home Bezoeken
• Homecare Services

Problemen identificeren

• Individuele zorgplannen
• Implementatie
• Inta ke
• Interdisciplinair werk
• Interpersoonlijk
• Interventie
• Interviewfamilies
• Interviewstudenten
• Kennis van gemeenschapsbronnen
• Kennis van gemeenschapsdiensten
• Onderhoud van professionele relaties
• Geestelijke gezondheidszorg
• Microsoft Office
• Plaatsing van de pleegplek van de monitor
• N - S
• Behoeftebepaling
• Objectiviteit
• Waarneming

Overreding

• Planning
• Probleembeoordeling
• Probleemresolutie < Probleemoplossing
• Programma-ontwikkeling
• Record Keeping
• Recovery
• Rapportage
• Resource Coördinatie
• Verwijzingen
• Referral Services
• Rehabilitatie
• Zelfbewustzijn
• Situatie Misbruik
• Ondersteunende Counseling
• Ondersteunende groepen
• T-Z
• Teamwork
• Preventie van zelfmoord bij tieners
• Tijdbeheersingsvaardigheden
• Overdrachten
• Behandeling

Behandeling van coördinatie < Behandelingsplanning

• Behandelingsupdates
• Mondelinge communicatie
• Schriftelijke mededeling
• Gebruiksvaardighedenlijst gebruiken
• Elke baan heeft een uniek karakter vaardigheidsset en achtergrond, maar bepaalde vaardigheden worden gezocht door de meeste organisaties die sociale dienstverleners zoeken. U kunt deze vaardigheden beoordelen als u uw werkzoeker begint.Identificeer die u hebt en markeer ze in uw CV.
• Wanneer u een functie aanvraagt, zorg ervoor dat u de jobomschrijving zorgvuldig doorleest, zodat u zich kunt concentreren op de vaardigheden die deze werkgever meest wil zien. U kunt dan deze vaardigheden noemen in uw hoofdletter en in uw interview. Wees voorbereid met specifieke voorbeelden van hoe u elk van hen legt.
• Gerelateerde artikelen:
• Soft vs. Hard Skills | Hoe sleutelwoorden in uw CV worden opgenomen | Lijst met trefwoorden voor CV's en Cover Letters | Vaardigheden en vaardigheden | Herhaal de lijst van vaardigheden