Moet u contact opnemen met een huurder op LinkedIn?

Werkzoekenden vragen zich vaak af of het geschikt is om contact op te nemen met de verhuurder op LinkedIn nadat ze een baan hebben aangevraagd. Er is geen simpel ja of nee antwoord. In het algemeen zal het echter uw applicatie niet pijn doen om een ​​snel "Ik ben zeer geïnteresseerd" bericht te sturen.

Moet u de Huurbeheerder op LinkedIn contacteren?

Het is de moeite waard om uit te komen, hangt af van het bedrijf, de verhuurder en hoe u contact opneemt met het individu.

Als u proactief bent en een persoonlijke verbinding maakt, kan uw applicatie op de hoogte worden gebracht. Dat is vooral belangrijk voor concurrerende posities waar er honderden applicaties zijn. Aan de andere kant kan het iemand irriteren die liever niet contact met de aanvragers zou hebben.

Dat gezegd heb je niet veel te verliezen door een korte en beleefde LinkedIn-bericht te sturen naar de aanbieder die je interesse in de baan vermeldt. Echter, als de vacature vermeldt, worden aanvragen alleen door middel van de website van de werkgever of het volgen van de aanvrager geacht, stuur geen bericht. In plaats daarvan, kijk of u een verwijzing kunt krijgen van iemand die contact heeft met het bedrijf.

Dit is wat we gehoord hebben van een werkzoeker die uitkwam:

"Voor deze baan heb ik 's ochtends' sollicitatie 'geschreven en vervolgens via de CEO gestuurd via LinkedIn's InMail optie een paar uur later. Ik kreeg een paar uur later een email van hem en daarna een uitgebreid telefoongesprek om 17:30. Hij zei dat hij erg onder de indruk was van het feit dat ik via LinkedIn naar hem uitkwam. als een simpel ding om te doen, maar ik denk dat de meeste mensen dat niet doen (hij zei ook dat hij overstroomd was met aanvragers, maar bijna geen moeite had om zijn instructies te volgen om werkverbindingen, sociale links en twee ideeën voor inhoud in te dienen.) "

Tips om contact op te nemen met een verhuurder op LinkedIn

Het contacten van een aanmeldingsbeheerder is een simpel ding om te doen, en het duurt slechts een paar minuten om een ​​bericht te sturen. Bekijk deze tips voor wat u moet schrijven en hoe u de beste indruk kunt maken.

• Laat de verhuurder weten dat u uw interesse in de baan heeft aangevuld en herhaald.
• Noem een ​​of twee van je sleutelkwalificaties om aan te tonen waarom je een ideale kandidaat bent voor de positie.
• Bewaar uw bericht zo specifiek en beknopt mogelijk. Een kort bericht kan de aanbieder die geïnteresseerd is in uw aanvraag, zonder hem of haar vervelen.
• Zorg ervoor dat u uw bericht grondig bewerkt voordat u het verzendt. Al uw contact met de verhuurder moet professioneel en gepolijst zijn; helemaal geen bericht is beter dan een slordig geschreven. Hier vindt u meer gedetailleerde informatie over het verzenden van LinkedIn-berichten.

Wanneer een bericht sturen

Afhankelijk van het bedrijf kan er enige tijd duren voordat uw aanvraag wordt verwerkt.Als het een kleine werkgever is en u uw CV per e-mail stuurt, is het goed om snel op te volgen nadat u het heeft verzonden.

Als het een groot bedrijf is, zal u waarschijnlijk toepassen via een online applicatiebeheer systeem. In dat geval wacht tot een dag of zo nadat u uw aanvraag heeft ingevuld, zodat het de kans krijgt om in het systeem en de aanhanger manager te komen.

Maak je geen zorgen als je niet hoort. Niet iedereen controleert vaak hun LinkedIn-berichten. Sommige mensen hebben er geen last van. Als u geen reactie krijgt, betekent dit niet dat u niet voor de baan wordt beschouwd.

Volg de instructies

. Ook de informatie die de verhuurder over de volgende instructies heeft gedeeld, is belangrijk. Als u niet alle benodigde materialen indient, wordt u waarschijnlijk niet in aanmerking genomen voor het werk.

Uitspraken van applicaties van mensen die niet hebben gedaan wat gevraagd is, is een makkelijke manier om de grootte van het verzoekende zwembad te verminderen. Uw applicatie zal waarschijnlijk niet worden gemist. Een andere aanmeldingsmanager vertelde me dat hij zo veel gekwalificeerde aanvragers krijgt dat als hij een goede mist, terwijl screening hervat, het niet echt uitmaakt omdat er veel meer sterke kandidaten zijn om uit te kiezen. Dus, neem de tijd om de werkgever te geven wat hij of zij vraagt. Anders zou je ook niet kunnen storen voor het werk.

Als een werkgever uitdrukkelijk vraagt ​​dat de aanvragers zich niet contacteren met hem of haar buiten hun officiële verzoeken, meld de werkgever niet op LinkedIn.

Als u een bericht stuurt, zou u aantonen dat u de instructies van de werkgever niet goed luisterde.

Meer manieren om op te volgen

• Is het aanvaardbaar om iemand te contacteren die uw LinkedIn-profiel heeft bekeken?
• Hoe zijn Hiring Managers Screen Job Applications?