Video: Onmogelijke Liefde Loslaten En Verwerken In 3 Simpele Stappen 2024
Veel werkgevers voeren jaarlijkse prestatiebeoordelingen van hun werknemers. Als je net als de meeste mensen bent, is dit iets wat je waarschijnlijk dreigt. Een positieve evaluatie kan je goed voelen, maar een negatieve kan je verwoesten. Het kan je zorgen maken om je baan te verliezen, wat veel stress zal veroorzaken.
Uw angst mag niet ongegrond zijn. In veel gevallen kan een slechte performance review echter zeer productief zijn.
U kunt veel leren van de feedback, zowel over uzelf als uw baas. Het kan u helpen om uit te vinden hoe u uw prestaties kunt verbeteren, maar het kan u ook vertellen of uw baas onmogelijk is om te behagen. Hier is wat u kunt doen als u een slechte prestatiebeoordeling krijgt:
Stap 1: Wacht voordat u reageert
Nadat u een slechte prestatiebeoordeling hebt ontvangen, kunt u zich verdrietig of zelfs boos voelen. Pas op om te reageren op je baas terwijl je in deze gemoedstoestand bent. Met je emoties kan je iets zeggen tegen je baas, je zal later spijt hebben. Houd tenminste de volgende dag af voordat u iets doet of iets zegt.
Stap 2: Lees en analyseer de beoordeling
Neem minstens 24 uur om de evaluatie van je baas zorgvuldig te overwegen. Probeer de feedback te begrijpen. Stel jezelf af of de kritiek die hij jou heeft gegeven inderdaad onrechtvaardig is of als je er gewoon door beledigd bent. Je gevoelens kunnen in de weg staan om objectief te zijn, dus probeer ze opzij te zetten.
Stap 3: Beslis of je met je baas moet ontmoeten
Tenzij hij het nodig heeft, hoef je je baas niet te ontmoeten na je beoordeling te hebben ontvangen, maar je moet overwegen hoe dan ook. Als u het niet eens bent met de feedback van uw baas, dan kan een face-to-face praatje u een kans geven om uw standpunt te delen.
Als u besluit dat zijn kritiek eerlijk is, kunt u de mogelijkheid gebruiken om een plan te maken om uw prestaties te verbeteren. Kom op met ideeën die u tijdens de vergadering kunt delen.
Stap 4: Maak een afspraak
Ga niet alleen naar het kantoor van je baas en vraag dat je ter plaatse ontmoet. U zult haar workflow verstoren en dit doet een slechte toon voor de vergadering. Plaats in plaats daarvan een afspraak volgens het protocol in uw werkplek.
Stap 5: Presenteer je zaak of je plan
Als je je baas ontmoet, moet je uitleggen waarom je het niet eens bent met zijn beoordeling of, als je het goed vindt, je plan voorstellen om je prestaties te verbeteren . Bereid je voor voor deze stap, zelfs voordat je je afspraak plannen, als het eerder gebeurt dan je verwacht. Hier zijn strategieën om te gebruiken, afhankelijk van uw mening over de beoordeling en het doel van de vergadering.
Als u het doel heeft om met uw baas te gaan, zijn vorderingen te weerleggen, hier zijn wat u moet doen:
- U dient kritiek te erkennen die u voelt geldig en te praten over hoe u verbeteringen doet.
- Breng vervolgens de punten op die je denkt dat het onwaar is. Verklaar waarom je op die manier de manier hebt om ervoor te zorgen dat duidelijke voorbeelden worden gebruikt. Bijvoorbeeld, als je baas zegt dat je slechte vaardigheden op het gebied van tijdbeheer hebt, moet je het bewijs geven dat je dat doet, inderdaad aan deadlines voldoet. Present e-mail en andere concrete bewijzen om uw uitspraken te back-up.
- Geef feedback op die u ontvangt tijdens deze vergadering en vraag om suggesties voor verbeteringen.
Als u tot de conclusie komt dat de slechte prestatieoverzicht eigenlijk geldig is, moet u hierbij doen:
- Erken dat u de punten van uw baas begrijpt.
- Presenteer een plan om uw prestaties te verbeteren.
- Vraag haar om suggesties om u te helpen.
Zorg ervoor dat u tijdens de vergadering geen van de volgende dingen doet:
- Verlies je humeur niet, hoe kwaad je ook bent.
- Niet huilen, ongeacht hoe verdrietig je bent.
- Beschuldig je collega's niet.
- Maak geen excuses.
Stap 6: Volg je
Stuur je werkgever een e-mail die een aantal van de dingen die je tijdens je vergadering heeft besproken, herhaalt. Herhaal het verbeterplan dat u hebt ontwikkeld. Druk het de e-mail af en houd het op een veilige plaats als u bewijsmateriaal nodig hebt dat u alle juiste stappen onderneemt om een betere baan te kunnen doen.
Prestatiebeoordeling - optimaal gebruik maken van uw evaluatie
Een prestatiebeoordeling moet u nerveus maken . Als u een strategie installeert om er mee aan te gaan, kunt u wat stress verlichten.
7 Manieren om een manager voor te bereiden op een prestatiebeoordeling
Hier zijn 7 manieren een manager kan voorbereiden op een jaarlijkse prestatiebeoordeling van de medewerker om het een productieve en pijnloze discussie te maken.
De voordelen van de jaarlijkse prestatiebeoordeling
Velen beschouwen de jaarlijkse prestatiebeoordeling als een verspilling van tijd maar het kan nuttig zijn als u dit systeem gebruikt om het te structureren.