Vijf tips om te volgen bij het laten van een werknemer

Het afleggen van uw werknemers is soms een onvermijdelijke kosten om zaken te doen. Er zijn enkele manieren om de steek uit het bericht te nemen. Volg deze tips om de overgang te vergemakkelijken en ziek te voorkomen.

Professioneel zijn met een persoonlijke aanraking

Vertel het nooit aan uw medewerkers dat ze om welke reden dan ook in een open of personeelsvergadering, e-mail of in een memo worden gelaten. Behandel uw werknemers met waardigheid en respect; een begeleider of iemand van hoger management of personeelsbestanden moet persoonlijk bij elke werknemer persoonlijk gaan zitten en uitleggen waarom ze worden losgelaten.

Wordt ontdaan van pijn; wordt behandeld als vee meer pijn doet, en het zal de reputatie van uw bedrijf pijn doen.

Offerte aanvragen, informatie en bronnen

Wanneer u werknemers laat gaan, laat ze niet met lege handen. Geef ze afdrukken voor hulpbronnen voor werkgelegenheidszorg, werkloosheid, werkopleiding en lokale organisaties voor kleine bedrijven.

Als u gezondheidsverzekeringsvoordelen aanbiedt, bieden 401K Plannen, enz., Informatie over COBRA en eventuele eisen of beperkingen bij het overmaken van pensioenrekeningen of andere besparingen.

Omdat het verliezen van een baan emotionele onrust kan veroorzaken, kunt u ook overwegen om contactgegevens te bevatten voor een zelfmoord- of depressie-hotline.

Het verstrekken van informatie en contacten voor andere werkgelegenheidsvooruitzichten laat zien dat je wat er gebeurt met iemand na het verlaten van je werk.

Beëindig geen medewerkers op vrijdag of maandag

Denk over de persoon die je laat gaan en jouw bedrijfstak - zal het moeilijk zijn voor hen om nieuw werk te vinden?

Dat is waarschijnlijk het eerste wat beëindigde werknemers denken na het loslaten. Als u mensen laat gaan zonder voorafgaande kennisgeving op vrijdag of de dag voor een vakantie, kan de voormalige medewerker er zelfs niet op roepen om netwerken te starten voor een nieuwe baan.

Werknemers die vrijdag vrijgehouden zijn, hebben de neiging om over hun situatie te stewelen (vooral als ze gewend zijn aan een zakelijke werkomgeving van maandag en vrijdag).

Wanneer ontslagen werknemers niet kunnen beginnen met oproepen over andere banen, hebben ze meer kans om depressief te worden, zelfmoord te plegen of boos genoeg zijn om wraak te nemen tegen een werkgever wanneer ze later in de week of net voor een vakantie worden ontslagen.

Statistieken tonen aan dat mensen zich beter aanpassen aan veranderingen in de werkgelegenheid wanneer ze zo vroeg mogelijk in de werkweek worden verteld wanneer depressie en zelfmoord worden overwogen. Zelfmoordstatistiekpercentage woensdag (24%) als de dag dat iemand het meest waarschijnlijk hun leven met zaterdag en maandag voor de tweede plaats heeft gebonden (en meer mensen stoppen het leven in de lente meer dan elk ander seizoen).

Misschien is dit de reden waarom Best Buy de meeste werkers op dinsdag aflegt; zo vaak, dat werknemers nu op alle dinsdagen als 'Termination Tuesdays' verwijzen.

Wanneer je iemand uitziet, is een beslissing die per geval moet worden gemaakt, maar de algemene consensus tussen Human resource experts zijn om vrijdag ontslagen te vermijden en mensen midweek te stoppen om hen een paar dagen te laten hergroeperen voor het weekend hits.

Geef altijd uw medewerkers bericht of aflossingsvergoeding

Laat iemand nooit zonder kennisgeving van tenminste twee weken gaan (een maand is nog beter) of zonder ontslag te betalen.

Als werkgever heeft u de verantwoordelijkheid om de financiële lasten te overwegen die u zou kunnen maken voor elke medewerker die u laat gaan (behalve degenen die zijn ontslagen voor bedrijfsmisbruik of slechte werkprestaties). Het is moeilijk genoeg voor iemand die hun baan kwijt, maar als ze inkomen zonder waarschuwing verliezen en geen ander werk kunnen vinden, kunnen ze gezondheidsuitkeringen, een auto of zelfs hun huis verliezen.

Als uw bedrijf zich kan veroorloven af ​​te betalen ontslagvergoeding, doe dit. Als u zich niet kunt veroorloven om een ​​ontslagpakket te bieden, probeer dan altijd vooraf aan medewerkers dat hun baan uitgeschakeld wordt.

De "vuistregel" is dat het gemiddeld duurt op een maand voor elke $ 10.000 die een werknemer verdient om een ​​nieuwe baan te vinden. In een moeilijke economie kan het 2-3 keer duren.

De meeste bedrijven zullen ook een ongebruikte ziekte- of vakantieperiode uitbetalen, in aanvulling op ontslagvergoeding.

Bereid je voor om te luisteren en te reageren

Je kunt niet voorspellen hoe iemand het nieuws zal nemen dat ze laten gaan. Sommige werknemers zijn stoïsch, terwijl anderen kunnen huilen, boos worden of zelfs bedreigingen veroorzaken.

Als je echt met iemand gaat zitten om hen te laten weten dat ze hun baan verliezen, zorg er dan voor dat iemand anders in het management weet dat je met die persoon samenkomt. Als u twijfelt over het laten gaan van iemand, moet u een andere managementmedewerker bij u zitten voor ondersteuning (voor u en de werknemer).

Geef de medewerker een 'exit-interview' of face-to-face of via een internetbron. Afhankelijk interviews zijn meestal vragenlijsten die kunnen worden gebruikt om informatie te krijgen over hoe een bedrijf zijn werkomgeving kan verbeteren en meer werknemers behoudt, maar uitgaande interviews geven ook ongelukkige medewerkers de kans om te ontluchten, en in sommige gevallen zelfs na sluiting .

Medewerkers die hun werklengte hebben toegewijd om u te helpen uw zakelijke doelstelling te behalen, dienen met mededogen te worden behandeld en een show waarderen als u ze moet laten gaan.