Moet-Kwaliteiten hebben in een Small Business Mentor

Als u uw kleine bedrijf begint, is het een manier om algemene fouten te vermijden en uw kansen op succes te verhogen, door te leren van degenen die voor u zijn gekomen. U kunt veel nuttige informatie verzamelen door kleine zakelijke evenementen bij te wonen, zakelijke en industriële invloeden op sociale media, en het lezen van blogs en andere zakelijke publicaties die advies en relevante tips aanbieden. U kunt ook veel waarde krijgen van de steun van een kleine bedrijfsmedewerker.

Een mentor is iemand waar je bent geweest, het door de uitdagingen heeft gemaakt en een of twee dingen geleerd. Mentors willen die kennis doorgeven aan je door advies te delen wanneer je dat nodig hebt, je door problemen te ondersteunen en je beter te helpen bij wat je doet. De meeste mentoren dragen veel verschillende hoeden, waaronder coach, klankbord, adviseur, cheerleader, advocaat van de duivel, trainer, publieke supporter, introducer en meer. Voor de meeste mentoren is het uiteindelijke doel om positief gedrag te tonen dat u zal helpen succes te bereiken.

De kwaliteiten die een mentor goed passen, zullen waarschijnlijk heel specifiek zijn voor uw eigen ervaringsniveau, het type bedrijf dat u begint en uw individuele uitdagingen. Maar er zijn enkele algemene kwaliteiten die u moet zoeken in iemand die u overweegt als een klein bedrijfsmedewerker.

1. Beschikbaar

Als uw potentiële mentor niet beschikbaar is om de nodige ondersteuning te bieden, zal het een moeilijke relatie zijn om te bouwen.

Terwijl je niet alle uren toegang tot je mentor verwacht te hebben, moet je en je mentor samen een afspraak opstellen die met beide schema's werkt. Zorg ervoor dat u verwachtingen opheldert vanaf het begin, zodat u op dezelfde pagina bent.

2. Ervaren

Het is duidelijk dat, als een mentor niet de nodige ervaring heeft om u te helpen door uitdagingen aan te pakken, dan is hij of zij misschien niet de juiste mentor voor u.

Houd er rekening mee dat ervaring in veel verschillende vormen kan komen - op de werkervaring, levenservaring, formele opleiding en zelfs lessen die zijn geleerd door zijn eigen mentor. Wees open voor het werken met een mentor die een heel andere achtergrond dan uw eigen kan hebben.

3. Respectief (en gerespecteerd)

Respect is tweemaal als het gaat om mentors. Ten eerste moet u een wederzijds respectvolle relatie opbouwen die beide partijen in staat stelt om gewaardeerd te voelen en te luisteren terwijl vertrouwen wordt opgebouwd. Ten tweede moet je mentor iemand zijn die het respect van zijn collega's en collega's heeft verdiend. Het is een rode vlag als uw potentiële mentor geen goede reputatie heeft in de branche.

4. Luistervermogen

Ik heb het eerder genoemd, maar de mogelijkheid om te luisteren is belangrijk genoeg om zijn eigen lijstitem te verdienen.Je hebt geen mentor nodig die alleen bestaat om horen te praten. De kern van goed mentoring is gesprek en samenwerking. En natuurlijk, aan de andere kant, moet je ook goed luisteren, omdat je vrijwel alle input van je mentor overweegt, zelfs als het misschien niet is wat je wilt horen.

5. Inspirerend

Een van de duidelijkste tekenen dat je een goede mentor hebt gevonden, is zijn of haar vermogen om je te inspireren om meer te doen, meer te bereiken en meer te zijn.

Een mentor zou je hoop moeten geven en je helpen te geloven dat zelfs de grootste van de doelen haalbaar is. Als u een mentor vindt die u op deze manier inspireert en u de motivatie vindt die u nodig heeft om te presteren, dan heeft u een goede mentor gevonden!

Hoewel het tijd kan duren om de juiste match te vinden, kan een mentor een zeer waardevolle partner zijn in uw kleine zakenreis, waardoor u de angst voor mislukking overwint en de grootste uitdagingen krijgt. Om een ​​mentor te vinden, ga naar collega's en vraag naar een aanbeveling, zoek uw LinkedIn-netwerk of gebruik het SCORE mentor-zoekgereedschap.