Oplossingen in je stage

Je hebt de perfecte stageplaats geland (of denk je).

Je hebt geland wat het perfecte stage voor de zomer lijkt te zijn. Je hebt je huiswerk gedaan, een goed geschreven professioneel CV en een brief geschreven en een proactieve benadering in het stageproces gehandhaafd. Het leek dat je alles had om een ​​succesvolle stage te voltooien en je was erg enthousiast over het beginnen.

Het resultaat?

Wat is er mis gegaan?

Je hebt een stage geplaatst die lijkt te goed om waar te zijn, doe wat je houdt van en de ervaring opdoen die je nodig hebt om een ​​fulltime baan in je vakgebied te krijgen. Dit is het scenario waarin veel gelukkige studenten zich bevinden in hun voorbereiding op hun eerste dag op het werk; maar binnen een paar weken beginnen ze zich een beetje gefrustreerd te voelen en misschien lijkt het op hun stage dat ze op dit moment niet lijken op die die nog een keer werd beschreven bij het interviewen voor de baan. Dus, wat ging er mis?

Is het echt een probleem of gewoon een misverstand?

Ten eerste, welkom in de echte wereld. Als je nog een van de belangrijkste overgangen van het leven maakt van de universiteit naar de werkwereld, dan zijn er veel situaties waarin je individuele situaties moet beoordelen en de beste manier kunt vinden om ze op te lossen. Op dit moment kunt u niet op uw ouders of professoren vertrouwen om u te helpen het probleem op te lossen.

Als je de intern hier boven bent, is de eerste stap om de situatie te beoordelen om een ​​levensvatbare oplossing op te lossen. Eén ding is zeker dat u niet de eerste intern is die dit probleem ondervindt, dus het is belangrijk dat u terug staat, wat er daadwerkelijk gebeurt en actie ondernemen.

4 Common Challenges Interns Gezicht tijdens de eerste paar weken op de baan:

CHALLENGE #! :

Je bent toegewezen om al het gruntwerk te doen.

In de eerste plaats is het belangrijk om te onthouden dat je je rechten als intern moet betalen om uiteindelijk de fulltime baan van je dromen te krijgen. Er wordt veel geleerd over de organisatie, zijn mensen, de missie en de klantenkring die er wordt gediend en veel van dat leren vindt plaats terwijl u het drukke werk doet dat deel uitmaakt van het dagelijks werk in de meeste organisaties. Maar als je begint te voelen dat het drukke werk uit de hand komt en dat je het grootste deel van de dag lopende boodschappen doet of menialtaken doet, is het tijd om actie te ondernemen.

Dagelijks druk werk kan onbelangrijk lijken maar door je perspectief te veranderen door te denken aan de mensen die je kunt ontmoeten terwijl je koffie maakt en opknoping als mensen hun kop elke ochtend volgen. Veel leren kan ook plaatsvinden tijdens het indienen van belangrijke en een aantal niet-belangrijke documenten om het soort werk te zien waaraan de organisatie is betrokken.Daarnaast kan het werk dat u doet niet worden beschouwd als druk werk, maar kan belangrijk zijn voor werk dat u moet doen, maar dat is gewoon saai voor iedereen om te doen of u een intern of werknemer bent.

Nogmaals, hier wordt verwacht dat de stagiair hun rechten betaalt alvorens werkelijke opdrachten te krijgen die voor je leer en de organisatie meer waardevol lijken.

OPLOSSING:

Veel werkgevers realiseren vandaag de waarde van hun stagiairs en de potentiële voordelen van stages voor zowel de werkgever als de student. Om een ​​stage te kunnen maken, moet zowel de student als de werkgever erkennen dat goede stages niet alleen gebeuren, ze moeten gestructureerd en beoordeeld worden om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de behoeften van zowel de student als de werkgever. Als student kan stageplaatsen van ons onmisbaar zijn zodra u na het afstuderen in het baanzoekproces bent betrokken.

Bezoek deze pagina om de oplossing voor deze en andere gemeenschappelijke stageuitdagingen te vinden.

CHALLENGE # 2:

U bent niet gecompenseerd voor uw werk op basis van de voorwaarden die in uw interview zijn besproken.

U heeft misschien $ 15 per uur aangeboden, maar let op dat u slechts $ 10 per uur in uw wekelijkse payche ontvangt; of als je stage niet betaald is, maar je hebt vergoeding voor vervoer of eten ontvangen voor $ 75 per week, maar na 2 of 3 weken heb je nog niets ontvangen, dan is het tijd om te beslissen wat de beste manier is om deze situatie aan te pakken?

OPLOSSING:

Dit is zeker een zeer belangrijke uitdaging die moet worden overwonnen voordat het uw houding beïnvloedt en hoe u uw werk doet.

Bezoek deze pagina om de oplossing voor deze en andere gemeenschappelijke stageuitdagingen te vinden.

CHALLENGE # 3:

Je vindt je zo overweldigd op het werk dat je niet in staat bent om zo goed mogelijk te presteren.

Het kan zijn dat u teveel werk krijgt of dat u onvoldoende voelt en niet opgeleid bent om het toegewezen werk te doen. Het is belangrijk om te beseffen dat een stage of een baan een beetje ongemak geeft wanneer u begint. Veel nieuwe stagiairs of werknemers kunnen hun eerste dagen of zelfs weken als overweldigend beschrijven en hebben de tijd nodig om comfortabel te maken en zich aan te passen aan de mensen en de organisatie. Maar als dit ongemak persistent is of je 's nachts ophoudt, moet je precies nagaan welke aspect van de positie het meest uitdagend is om het probleem op te lossen.

OPLOSSING:

Het realiseren dat de meeste mensen overweldigen of gebrek aan vertrouwen hebben in bijna elke nieuwe situatie, vooral in een stage of een baan, kunnen vaak de situatie verdraaglijker maken en inzicht geven in het feit dat je misschien zijn een beetje te hard op jezelf.

Bezoek deze pagina om de oplossing voor deze en andere gemeenschappelijke stageuitdagingen te vinden.

CHALLENGE # 4:

U ontvangt weinig of geen feedback van uw supervisor.

Regelmatige evaluaties zijn goed voor alle werknemers, maar vooral voor stagiairs en kandidaten op het niveau dat weinig ervaring heeft op een bepaald vakgebied.Misschien denk je dat je een goed werk doet, maar je hebt echt geen idee omdat niemand je heeft verteld dat ze je werk waarderen of dat je goed gedaan hebt bij je laatste opdracht. Dit is een grote fout die veel werkgevers maken en het is moeilijk om stagiairs in deze positie te plaatsen, omdat ze vaak bang zijn om te vragen of hun werk op de hoogte is geweest.

OPLOSSING:

Het is heel moeilijk voor individuen om de kwaliteit van hun werk persoonlijk te beoordelen en te identificeren wat zij kunnen doen om hun werk beter te maken. Het is bijzonder moeilijk voor stagiairs of werknemers die net beginnen in een nieuw carriereveld om de verwachtingen van de werkgever te begrijpen.

Bezoek deze pagina om de oplossing voor deze en andere gemeenschappelijke stageuitdagingen te vinden.

Dit zijn slechts enkele van de meest voorkomende uitdagingen die stagiairs tegenkomen bij het starten van een stage; en zoals u kunt zien, zijn er manieren waarop u elke uitdaging met succes kunt omgaan zodat uw stage succesvol is, net zoals u hoopte dat het zou zijn als u de stage voor het eerst accepteerde. Naarmate u dichter bij afstuderen komt, wilt u op uw stage (s) realiseren als u het werkzoekproces succesvol navigeert.