Oplossingen voor Top 4 Stage Uitdagingen

Je hebt de perfecte stage opgeleverd, maar je hebt nu bepaalde uitdagingen ondervonden die je niet weet hoe je te maken heeft en je bent niet zeker wat je moet doen. De meeste studenten betreden hun stageplaatsen met hoge verwachtingen en worden gefrustreerd wanneer de stage voldeed aan wat ze hadden verwacht, het zou zijn als gevolg van de verschillende uitdagingen die ze tegenkomen.

De sleutel is om niet zo ontevreden te worden met de situatie dat u niet op zoek bent naar oplossingen voor het probleem.

Eerst beoordeeld het probleem en doe wat je kan om een ​​succesvolle oplossing te vinden, zodat je die stage kan veranderen in de positieve ervaring die je oorspronkelijk verwachtte. Door de perfecte intern te zijn, kun je de dingen omdraaien en nog steeds het de perfecte stage maken.

Je bent toegewezen al het Grunt Work

Als u dat nog niet heeft gedaan, zult u vinden dat de beste manier om te gaan met een uitdaging is om direct met de bron te communiceren. Door sterke communicatie met je baas te ontwikkelen, zal je de weg vrijmaken om het beste te kunnen omgaan met een obstakel dat op het werk komt. In dit geval wil je niet klagen over het werk dat je krijgt te doen; maar u wilt al de echt leuke projecten bespreken die u tijdens uw interview met uw baas heeft besproken.

Nu is het tijd om je baas te vragen om je te ontmoeten voor koffie en laat hem of haar weten dat je deze tijd echt lekker hebt gehad om meer te leren over het bedrijf; en je ziet er echt van uit om een ​​aantal van de projecten te beginnen die je in je interview al eerder hebt besproken, zoals het bijwonen van bestuursvergaderingen, het bijwonen van klanten of het ontwerpen van een ontwerp voor de nieuwe website die binnenkort op gang komt.

Deze discussie zal uw baas van de dingen die in uw interview zijn besproken, voorzichtig herinneren en hopelijk zal hij of zij bereid zijn om wat van dat werk in je dagelijkse opdrachten op te nemen.

U bent niet gecompenseerd op basis van de voorwaarden die in uw interview zijn besproken.

In dit geval is het belangrijk om het feit dat u niet zo snel mogelijk gecompenseerd is zoals in uw oorspronkelijke overeenkomst is gecompenseerd, op te helderen.

U wilt niet te veel tijd verval voordat u uw baas weet dat u ontevreden bent met uw vergoeding.

Vaak is het systeem niet goed ingesteld als je eerst aan boord was, maar het is veel makkelijker om deze situatie te corrigeren als er een tot twee maanden niet zijn gegaan voordat je het aan je werkgever heeft gebracht. Soms zijn studenten bang om te onderhandelen of te bespreken over salaris, en als het salaris niet juist is, zijn ze even bang om eventuele discrepanties op te sporen. Door deze situatie zorgvuldig op te nemen, laat u niet alleen zien dat u zelf kunt opstaan, maar u kunt ook assertief zijn in een zeer delicate situatie.

Werkgevers zijn meestal boos wanneer een dergelijke situatie zich voordoet en het is meer dan blij om de situatie op te lossen en zelfs gelukkiger te maken dat u het onder de aandacht heeft gebracht om een ​​goede arbeidsrelatie te behouden.

U bent zo overweldigd dat u het beste van uw vermogen niet uitvoert.

Nadat u het grootste gedeelte van uw ongemak hebt vastgesteld, is het belangrijk om de situatie te beoordelen en te zien of u geen manieren kunt vinden om de situatie door onderzoek te doen op internet of door te praten met iemand die u vertrouwt in de organisatie.

Dit is waar een goede mentor erg behulpzaam kan zijn, en als je er niet in bent, vind iemand in de organisatie die mentor kan optreden, een enorme reliëf zijn. U mag iemand vragen waar u naar op zoek bent in de organisatie en laat ze weten dat u het werk dat zij doen, bewonderen en vragen of zij bereid zouden zijn om u te mentoreren zodat u de ins en outs van de organisatie sneller kunt leren.

Als u de situatie niet over een relatief korte periode beter kan verbeteren, is het tijd om de situatie naar uw toezichthouder te brengen. Misschien kunnen ze beter uitleggen over de gebieden waar u problemen ondervindt of ze kunnen de werkopdrachten verminderen tot u zich meer comfortabel voelt. Werkgevers vergeten soms dat stagiaires en nieuwe medewerkers nieuw op het vak zijn en geven niet altijd alle informatie die nodig is om het werk te doen bij het uitdelen van opdrachten.

Goede werkgevers moedigen nieuwe mensen aan om vragen te stellen bij het voltooien van opdrachten, dus het is belangrijk dat u zich hier comfortabel voelt.

Min of geen feedback van uw supervisor

Dit is een andere situatie waar directe en constante communicatie met uw werkgever de sleutel is. Zelfs voorafgaand aan uw stage is het belangrijk om uw leidinggevende te laten weten wat u van deze stage wil horen, evenals uw persoonlijke vaardigheden en sterke punten die u kunt toepassen bij het uitvoeren van opdrachten voor het bedrijf.

Het hebben van een mentor kan uiterst behulpzaam zijn bij het proberen om zelf uw werk te evalueren. Het opzetten van regelmatige ontmoetingen met uw leidinggevende kan ook enorm behulpzaam zijn, aangezien u in staat bent om eerlijke feedback te vragen en manieren te vinden zodat u uw prestaties kunt verbeteren. Er is niets motivering dan om uw werkgever te horen zeggen dat u een uitstekende job doet. En als er gebieden zijn waar u kunt verbeteren, is het comfortabel om te horen over die gebieden, zodat u kunt werken om uw prestaties beter te maken.

Dit zijn slechts enkele van de meest voorkomende uitdagingen die stagiairs tegenkomen bij het starten van een stage; en zoals u kunt zien, zijn er manieren waarop u elke uitdaging met succes kunt omgaan zodat uw stage succesvol is, net zoals u hoopte dat het zou zijn als u de stage voor het eerst accepteerde.