Hoe om te gaan met onverwachte uitdagingen van een stage

Zoals met elke ervaring, kun je tijdens je stage te maken krijgen met obstakels die je niet had verwacht. Bij het ingaan op een nieuwe situatie nemen we meestal aan dat alles goed zal verlopen en dat de algehele ervaring zal bieden waar we op hoopten; in dit geval een kans om zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Helaas kom je misschien voor uitdagingen te staan ​​die je niet aankunt.

De twee belangrijke dingen om te onthouden, zijn altijd je professionaliteit behouden en altijd werken aan manieren die voor jou en de werkgever voor beide partijen voordelig zijn en die helpen bij het oplossen van de problemen waarmee je wordt geconfronteerd. Hieronder hebben we een paar tips gegeven over hoe we sommige uitdagingen kunnen aanpakken die je misschien tegenkomt tijdens je stage.

De stage is niet wat je verwachtte

Een ding dat je stage misschien beter kan laten verlopen, is om vooraf je verwachtingen in kaart te brengen met je supervisor. Zodra je dit hebt gedaan, kun je altijd teruggaan en je verwachtingen herhalen. Als je tijdens je sollicitatiegesprek geen overeenstemming hebt bereikt, wil je misschien zo snel mogelijk een gesprek met je leidinggevende hebben om te zien of je tot overeenstemming kunt komen over wat van je verwacht wordt.

Door uw ontevredenheid te communiceren, krijgt uw leidinggevende de mogelijkheid om waar mogelijk wijzigingen aan te brengen.

Houd uw communicatie altijd op een positieve manier door uw supervisor te laten weten dat u geïnteresseerd bent om meer te leren en meer te doen om de organisatie te helpen beheren. Werkgevers respecteren werknemers (en stagiairs) die initiatief tonen en in staat zijn om hun behoeften en verwachtingen helder te communiceren met behulp van positieve communicatie die voldoet aan beide behoeften.

U vindt uzelf in conflict met uw directe supervisor

Ook hier weer eerlijk communiceren over uw behoeften en verwachtingen kan vaak een stressvolle situatie onschadelijk maken. Supervisors willen over het algemeen dat hun stagiairs een positieve ervaring hebben en houden over het algemeen van hun mentoring tijdens de stage-ervaring. Meningsverschillen zijn een feit van het leven en leren hoe om te gaan met persoonlijkheidsverschillen is een geweldige les die tijdens je stage en je toekomstige carrière kan worden gebruikt. Opnieuw rekening houdend met de doelen en verwachtingen van uw supervisor, zult u vaak in staat zijn om de dingen ten goede te verbeteren. Als je constructief met problemen omgaat en ze niet negeert, heb je een veel betere kans om ze op te lossen.

U vindt uzelf Verveeld met niet veel te doen

Dit is een gemakkelijke taak. Vraag je leidinggevende om meer werk te doen. Als hij / zij geen werk voor je heeft, vraag dan of je contact kunt opnemen met andere afdelingen om te zien of ze werk hebben waarmee je kunt helpen.Als deze tactieken falen, gebruik je tijd verstandig door tijdschriften in het veld te lezen, informatieve interviews met collega's te plannen en je kennis en talenten aan te bieden om nieuwe en betere manieren te bedenken om dingen te doen binnen de afdeling.

U vindt de Office-politiek Moeilijk om te gebruiken

Als stagiair of nieuwe medewerker wordt u aangeraden zo veel mogelijk weg te blijven van kantoorpolitiek. Je wilt jezelf profileren als een professional en je bezig houden met backstabbing en negatieve communicatie zal je niet goed van dienst zijn bij het voldoen aan je persoonlijke en professionele doelen.

Als een nieuwe professional is het leren van dit soort problemen een uitstekende leerervaring op zich. Het ontwikkelen van open en eerlijke communicatie kan vaak veel situaties verspreiden die zich voordoen op de werkplek. Door te laten zien hoe volwassen u bent in het omgaan met deze en andere situaties die vaak op het werk voorkomen, geeft u de werkgever een positieve indruk van uw interpersoonlijke, probleemoplossende en communicatieve vaardigheden en uw vermogen om alles te doen wat er maar kan gebeuren.