25 Redenen waarom u niet werd gepest voor een sollicitatiegesprek

Vraagt ​​u zich af waarom u niet gecontacteerd bent voor een sollicitatiegesprek? Wachten op een e-mail of een oproep van een werkgever om een ​​interview te plannen en zich af te vragen waarom je niet bent geselecteerd, kan het meest irritante deel zijn van het zoeken naar een baan.

Het is vooral moeilijk als je hebt gesolliciteerd naar een baan waar het lijkt alsof je perfect aansluit op de functie. Waarom ben je niet geplukt?

Wanneer uw kwalificaties niet meer meetellen

Er kunnen talloze redenen zijn waarom u niet bent gebeld.

Soms zijn er beperkingen in uw kwalificaties of tekortkomingen in de manier waarop u uw kandidatuur hebt gepresenteerd. In andere gevallen kunt u een sterke concurrentie of een interne kandidaat tegenkomen.

Wanneer uw kwalificaties er niets mee te maken hebben

Aan de andere kant kan het niets te maken hebben met u of de andere aanvragers. Een onvoorziene verandering in omstandigheden die van invloed zijn op de bereidheid van een werkgever om in te huren, zou de reden kunnen zijn dat er op het betreffende moment geen kandidaten worden opgeroepen voor een interview.

Het is moeilijk om precies te weten waarom u niet wordt gebeld voor een bepaald interview. Het kan echter nuttig zijn na te denken over enkele van de meest voorkomende redenen waarom kandidaten niet worden geselecteerd als u uw vaardigheden voor het zoeken naar werk scherpt.

25 redenen waarom u niet geplukt bent voor een interview

Bekijk de 25 belangrijkste redenen waarom u mogelijk niet bent gecontacteerd voor een interview, plus tips voor het oplossen van problemen die mogelijk zijn veroorzaakt uitgesloten van overweging.

Als het erop lijkt dat een van deze situaties op uw situatie van toepassing is, moet u uw toepassingsmateriaal de volgende keer aanpassen.

1. Je bent gescreend door een geautomatiseerd systeem omdat de taal in je cv niet overeenkomt met de gestelde functievereisten.

• Tips voor het opnemen van uw vaardigheden bij een hervatting

2. Je kennis en vaardigheden komen niet overeen met de vaardigheden die vereist zijn om uit te blinken in de baan, of je hebt niet duidelijk aangegeven hoe je de gewenste vaardigheden hebt toegepast.

• Hoe u uw kwalificaties kunt afstemmen op de taak

3. Er is een perceptie van de werkgever dat u overgekwalificeerd bent.

• Tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief wanneer u overgekwalificeerd bent

4. U hebt niet alle gevraagde informatie verstrekt of volgt de aanwijzingen voor de aanvraag op.

• Sollicitaties online aanvragen

5. Je cv en begeleidende brief onthullen niet wat je hebt bereikt en hoe je de resultaten hebt beïnvloed bij eerdere werkgevers.

• Nummers opnemen in een cv
• Een winnende sollicitatiebrief schrijven in 5 eenvoudige stappen

6. Er waren grammaticale en / of spelfouten in uw documenten.

• Proefleestips voor werkzoekenden

7. Uw sollicitatiebrief was generiek en niet afgestemd op de taak.

• Een aangepaste begeleidende brief schrijven

8. Uw begeleidende brief was te kort en de werkgever ging ervan uit dat u niet erg gemotiveerd was om de functie uit te oefenen.

• Wat moet u opnemen in een sollicitatiebrief

9. Zorgen over een patroon van jobhoppen in uw achtergrond.

• Hoe lang moet een werknemer in een baan blijven?

10. U beschikt niet over een vereiste educatieve referentie.

• Vereisten voor werkgelegenheid

11. Uw salarisverwachtingen of gepercipieerde salarisvereisten overtreffen de beschikbare middelen.

• Hoeveel u waard bent?

12. U mist relevante ervaring binnen die rol en / of branche.

• Ervaringseisen voor banen

13. U hebt niet voldoende argumenten aangedragen voor uw interesse in de baan.

14. Je hebt niet duidelijk gemaakt hoe de baan past in je carrièreplan.

• Een aangepaste CV schrijven

15. U kon geen hulp inroepen bij de werkgever om uw kandidatuur te verdedigen.

• Contactpersonen zoeken in een bedrijf

16. Er zijn onverklaarbare lacunes in uw werkgelegenheid.

• Hoe een werkgelegenheidsleemte

17 verklaren. Uw online image heeft uw kandidatuur beschadigd.

• Top 10 sociale media doen en niet doen

18. U woont buiten het gebied en de werkgever geeft de voorkeur aan lokale kandidaten.

• Hoe een lange-afstandsopdracht zoeken

19. Je referenties zijn een goede match, maar er zijn sterkere kandidaten.

20. U hebt later voor de functie gesolliciteerd dan andere goedgekwalificeerde kandidaten.

21. De werkgever heeft een voorkeur voor interne kandidaten met een bewezen staat van dienst bij die organisatie.

22. Andere externe kandidaten zijn goedgekeurd door personen die vertrouwd zijn door de beleidsmakers.

23. Onzekerheid over financiering heeft het wervingsproces vertraagd.

24. Het inhuren van personeel is bezig met andere directe zorgen en niet gericht op het zoeken tot nu toe.

25. De zaken zijn vertraagd en de werkgever is niet langer toegewijd aan het inhuren van zijn functie.

U kunt nog steeds een kans

Veel werkgevers nemen niet de tijd om aanvragers op de hoogte te stellen dat ze zijn afgewezen. Als je nog niets hebt gehoord, kun je nog steeds een kans maken om een ​​interview te krijgen. Het is het proberen waard als dit een baan is die je echt wilt. Zelfs als het een lange tijd is, als je je applicatie kunt laten opmerken, kun je misschien een interview krijgen.

Als u een contactpersoon kunt vinden, kunt u bellen of e-mailen om een ​​poging te wagen om in aanmerking te komen. Hier volgen enkele tips voor het opvolgen van een cv en hoe u zich opnieuw kunt aanmelden voor een taak nadat u bent afgewezen.

Lees meer: ​​ 15 dingen die je niet hoeft te doen tijdens een sollicitatiegesprek | 25 dingen die nooit te zeggen zijn tijdens een interview

Gerelateerde artikelen: Voorbereidingen voor een sollicitatiegesprek | Top 10 dingen om niet te zeggen tijdens een sollicitatiegesprek