12 Tips voor het omzetten van een post-graduate stage in een baan

Als je een nieuwe of recent afgestudeerde of loopbaanwisselaar bent, heb je misschien gemerkt dat de poort naar het door jou gekozen vak een ervaring als een postdoctorale stage inhoudt.

Of je niet de mogelijkheid hebt gehad om als undergraduate het geprefereerde profiel van ervaring op te bouwen om deel te nemen aan je vakgebied, of dat de traditionele toegangsroute een stage is, wil je het beste uit je tijd halen om de klus te klaren.

Hier zijn enkele tips en strategieën om uw kansen op het verkrijgen van die baan op instapniveau te vergroten.

12 tips voor het omzetten van een post-graduate stage in een baan

1. Zodra je je stage begint, maak je van elke gelegenheid gebruik om jezelf voor te stellen aan collega's in zoveel mogelijk rollen en afdelingen. Gebruik uw status als nieuwe stagair die nieuwsgierig is naar de rollen die individuen spelen en de focus van verschillende afdelingen. Je wilt een spel maken van hoe vaak je jezelf kunt voorstellen aan iemand die nieuw is en zegt zoiets als: "Hallo! Ik ben Sarah, de nieuwe stagiair in Marketing en ik probeer een goed gevoel te krijgen
voor wat hier gaande is. Wat is uw rol en wat is de missie van uw afdeling? Misschien kunnen we op een dag lunchen en nog wat praten? "
2. Wees klaar om met uw nieuwe collega's een beknopt overzicht van uw interesses en bezittingen te delen. U kunt ervaren professionals vragen om met u te brainstormen over waar die vaardigheden en interesses het beste kunnen worden toegepast binnen hun werkgebied.

Probeer een aantal van je passies op te nemen, samen met drie of vier kennisgebieden of expertise. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik studeerde af als een Engelse majoor met minderjarigen in marketing en communicatie, ik ben dol op schrijven en schrijven van advertenties voor de universiteitskrant, ik ben gefascineerd door waarom mensen ervoor kiezen dingen te kopen en kreeg echt positieve feedback van faculteit. met betrekking tot mijn marketinganalyse met casestudy's.

Ik was erg actief met mijn studentenvereniging en vond het leuk evenementen te plannen en te promoten als sociale chai. "

3. Geef altijd positiviteit. Wees je beste sympathieke zelf, draag een brede glimlach en breng elke dag opnieuw een 'can do'-houding aan. Werkgevers zijn op zoek naar fulltime werknemers die plezier hebben om rond te hebben en die bereid zijn alles te doen wat nodig is om het team vooruit te helpen. Veeg de zinsnede "het is niet mijn werk" uit je bewustzijn. Doe de kleine dingen en het gekreun werk vaak met een glimlach aan een stagiaire.

4. Probeer eerder aan te komen dan je baas als het mogelijk is, en blijf ook te laat. Stel vast dat u een sterke werkethiek hebt en wees niet bang om veel tijd en energie aan uw werk te besteden.

5. Ontdek wat mensen lezen om meer te weten te komen over trends en best practices in hun vakgebied. Begin met het lezen van die tijdschriften, blogs, tijdschriften en kranten. Stel vragen over nieuwe trends en hoe deze zich kunnen verhouden tot uw afdeling en werkgever. Werkgevers willen personeel dat graag wil leren en de ontwikkelingen op hun vakgebied bijhoudt. Maar onthoud om door te gaan met nederigheid - gedraag je niet als een alleswetend iemand. Een nieuwsgierige benadering in bescheidenheid zal je het beste dienen.
6. Behandel de collega's die je ontmoet alsof je hoopt of verwacht dat ze mentor zijn .

Als ze zich realiseren dat je ze als een mentor beschouwt, kunnen ze heel goed als één beginnen. Vraag hen om advies over werkopties en strategieën voor het veiligstellen van fulltime werk nadat ze je een tijdje kennen. Medewerkers die mentor zijn, zullen eerder banen aanduiden of u aanbevelen voor functies, omdat zij het gevoel hebben dat van hen in die rol wordt verwacht.

7. Zoek naar mogelijkheden om interacties met potentiële mentors buiten de werkplek uit te breiden. Bied ze een kop koffie om hun hersens te plukken. Als ze je beginnen te zien als een vriend, zullen ze eerder geneigd zijn om voor jou te pleiten. Wees voorzichtig met de kant van jezelf die je onthult in deze meer informele settings. Neem bijvoorbeeld niet aan dat extra drankje of flirterig. Je kunt vriendelijk maar toch professioneel zijn en als stagiair is het belangrijk om je te vergissen aan de kant van professionaliteit.

8. Wees opportunistisch over uw betrokkenheid bij projecten. Merk op wie onder druk staat en hulp nodig heeft en bied hulp aan. Als je afdeling een tekort aan personeel heeft vanwege opkomende eisen of omzet, kijk dan naar jezelf in te voegen in die projecten. Vrijwilliger om te laat te blijven om te helpen en een oogje te hebben op projecten die een mogelijkheid bieden om vaardigheden van hoger niveau te beheersen en te documenteren.
Neem contact op met uw supervisor om ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelt bij het maken van enige ouvertures voordat u verdergaat. Als je niet genoeg werk hebt gekregen om je bezig te houden, vraag je je baas "wat je kunt doen om haar leven gemakkelijker te maken."

9. Iedereen bedanken die je helpt. Geef een handgeschreven bedankje aan uw opkomende mentoren wanneer ze iets doen om u te helpen. Ze kunnen het op hun bureau zetten en trots zijn dat ze behulpzaam waren, en zullen waarschijnlijk op zoek gaan naar andere mogelijkheden om je in de toekomst te helpen.
10. Nadat u enkele weken hebt gewerkt, vraagt ​​u uw supervisor of u een korte bespreking kunt houden om uw voortgang te bespreken. Zoek regelmatig naar mogelijkheden om dit tijdens je stage te doen. Vraag hen halverwege uw ervaring wat het voor u zou kosten om een ​​fulltime baan te beginnen. Wees voorbereid om te delen wat je hebt geleerd, waarom je geïnteresseerd zou zijn en hoe je denkt dat je waarde aan het bedrijf zou kunnen toevoegen. Als er absoluut geen mogelijkheden zijn met die werkgever of als u denkt dat een ander type werk een betere pasvorm zou zijn, vraag dan hoe zij u kunnen helpen bij het veiligstellen van externe werkgelegenheid.Vermeld dat u op zoek bent naar informatieve interviews met professionals in het veld en zou graag alle introducties bij hun contacten verwelkomen.
11. Ontwikkel uw LinkedIn-profiel volledig en koppel zoveel mogelijk medewerkers op uw bedrijf. Als u uw zoekopdracht naar externe vacatures verplaatst, vraagt ​​u deze personen om een ​​kennismaking met hun contacten. Dit is wat u in uw LinkedIn-profiel moet opnemen.
12. Houd een dagboek bij van je stage-activiteiten en noteer de momenten waarop je een meerwaarde hebt. Deze lijst met mini-prestaties is handig wanneer het tijd is om uw baas om een ​​fulltime positie te vragen. Als u al een stipendium of een andere bescheiden compensatie ontvangt, is deze informatie handig als u om meer substantieel of regelmatig betalen vraagt.

Wanneer u een nieuwe vergoeding vraagt, moet u altijd bereid zijn een redenering te geven over waarom u de beloning verdient. De beste tijd om extra vergoedingen te vragen is na een prestatie of wanneer medewerkers uw bijdragen hebben erkend. Let op de gemoedstoestanden van je supervisor: is er een tijd van de dag of week waarin ze zich in een positievere gemoedstoestand of minder afgeleid voelt door de druk van haar werk? Als dat zo is, is dat het moment om het te vragen.

Gerelateerde artikelen: Tips voor het starten van een nieuwe taak | Hoe aanbiedingen te beoordelen voor uw eerste baan | Hoe te slagen in je eerste baan na college | Onderhandelen over salaris in uw eerste baan na college