Kan u een bouwwerker branden die medische marijuana gebruikt?

De wettiging van bepaalde drugs, zoals marihuana, voor recreatieve of medische doeleinden, heeft een grote invloed op de wijze waarop bouwbedrijven deze situaties beheren. Naarmate de tijd voorbij gaat, veranderen steeds meer jurisdicties hun wet en regelgeving op wat zij beschouwen als medische marihuana, en die veranderingen zouden een enorme impact kunnen hebben op de manier waarop u uw bedrijf uitvoert. Medische marihuana heeft het potentieel om een ​​zeer groot probleem te worden wanneer er een individu is die het op voorschrift gebruikt.

Er is gebleken dat werknemers die drugs gebruiken, meer werk missen, meer ongelukken veroorzaken, vaker banen veranderen en meer geld aan werkgevers dan kostenvrije werknemers kosten.

Wat als het door de staat is toegestaan?

Veel staten hebben al goedgekeurd voor het gebruik van medische marihuana voor individuen, en met deze goedkeuring worden de problemen op het oppervlak gebracht als u een drugvrij beleid in uw bedrijf heeft. Veel staten hebben marihuana voor medische doeleinden gelegaliseerd, maar het bedrijfsbeleid zou kunnen leiden dat werknemers dwelmproeven moeten doorgeven om hun werk te behouden of zelfs te krijgen. Dus, wat gebeurt er als u een werknemer heeft die positief voor het geneesmiddel heeft getest? Nou, je moet blijven lezen en gaan naar elke specifieke staatsregulering, omdat ze enkele clausules hebben die deze specifieke situaties aanpakken. Sommige staten hebben wetgeving die aangeeft dat bedrijven met drugsvrij beleid moeten kunnen beslissen of een medewerker het bedrijfsbeleid heeft overtreden, en er kan een geldige reden zijn om deze werknemer te ontlokken als het positief is getest.

Zulke beslissing kan nog steeds als wetgeving worden beschouwd, maar het gaat om wettelijke bewoordingen en kan op staatsniveau worden uitgedaagd. Vanaf 2015 verbieden werknemers werknemers te ontslaan die voor medische doeleinden met marihuana zijn voorgeschreven.

Bouwarbeiders die marihuana gebruiken op federale projecten

Nu kan het federale overheids- of federale gefinancierde project een andere interpretatie van de wet hebben, en hier zijn nog andere caveats van toepassing.

Op federaal niveau is het gebruik van marijuana nog steeds onwettig, en daarom is de reden waarom een ​​aannemer voor federale agentschappen werkt, gevraagd te bewijzen dat alle werknemers nulbeleid moeten hebben en door nul-drug, ik bedoel niets, niet eens medische marihuana. Op federaal niveau vanaf 2015 kan een werknemer ontslagen worden als zijn drugstest positief is. Bovendien kan een aannemer zelfs gevraagd worden om een ​​werknemer te ontslaan of hem te verwaarlozen van deelname aan federale projecten, zelfs als de werknemer tijdens niet-werktijden marihuana heeft gebruikt.

Wat een aannemer moet doen om voorbereid te zijn op Marijuana Legalisatie?

Hieronder volgen enkele richtlijnen die de bouwers moeten volgen om te voldoen aan de lokale wetten en voorschriften.

• Aannemers met een drugstestsbeleid moeten dit beleid communiceren en alle werknemers hebben erkend dat zij het beleid hebben gelezen.
• Federale werknemers en / of aannemers zijn uitdrukkelijk verboden om gebruik te maken van marihuana; het testen kan nodig zijn.
• Aannemers hebben richtlijnen om marihuana buiten werk te gebruiken.
• Aannemers herzien hun bedrijfsbeleid ten minste eenmaal per jaar om ervoor te zorgen dat zij de laatste wettelijke eisen aanpakken.
• Raadpleeg alle staats- en federale wetten voordat u de werknemer schiet, om ervoor te zorgen dat u de juiste beslissing neemt met betrekking tot uw medewerker.

Zodra het kan worden gezegd, is marijuana of een ander geneesmiddel gevaarlijk, en werknemers onder invloed kunnen veiligheidsongevallen veroorzaken, vooral bij het werken of exploiteren van bouwmachines.