Jaar Ronde Medewerkersvoordelen Communicatie is vitaal voor deelname

Personeelsbezorger en voordelen bieden veel tijd en moeite om de beste werknemervoordelen en vergoeding voor hun mensen te waarborgen. Maar zonder een sterk voordelen communicatieproces kan het moeilijk zijn om werknemers aan boord te krijgen.

Een voordelen communicatiebeleid moet om een ​​aantal redenen deel uitmaken van elke werkplek. Ten eerste geeft het een overzicht van de voordelen aan werknemers en hun gezinnen.

Ten tweede biedt het vitale informatie over wanneer en hoe u in de omslag wilt inschrijven. Ten slotte zorgt het ervoor dat medewerkers op de hoogte blijven van belangrijke veranderingen en verbeteringen van hun personeelsbeloningenpakketten.

Werknemersvoordelen zijn een belangrijk onderdeel van het werk.

Voordat u de waarde van communicerende voordelen op de werkplek negeert, is het van cruciaal belang om de cruciale rol te spelen die het spel voordoet. Een recente werkplekonderzoek, uitgevoerd door MetLife, een toonaangevende leverancier van levensverzekeringen en andere voordelen, en gepubliceerd in de Society for Human Resource Management, gaf aan dat drie van de vijf medewerkers van mening zijn dat de voordelen die hun werkgever biedt, de reden zijn dat ze daar blijven . Uit de enquête blijkt dat meer dan de helft van alle werknemers meer zou betalen voor voordelen, waardoor dit een betere keuze in aanbiedingen zou hebben.

Het is duidelijk dat een sterke uitkeringen voor medewerkers, in combinatie met de voortdurende voordelen van dit onderwijs, goede resultaten kunnen opleveren, zoals het behoud van werknemers en een effectiever personeelsbestand.

Het beste voordeel communicatiebeleid is gebouwd rond het totale bewustzijn van bedrijfscompensatie, of een totaalcompensatieprogramma. Onderwijs moet hierbij centraal staan. Bovendien is een communicatieplan voor de voordelen niet alleen maar omstreeks de jaarlijkse open inschrijvingsperiode alleen maar te concentreren - het zou een hele jaar door moeten zijn.

Waarom de voordelen van communicatiecampagnes hele jaar lang moeten zijn

Als het gaat om werknemervoordelen, is het natuurlijk om in de korte tijd te betrappen wanneer werknemers in aanmerking komen voor uitkeringen. Afhankelijk van het beleid van een bedrijf, kan dit binnen enkele dagen na het huren, een jaar na het inhuren of strikt tijdens open inschrijving zijn. In de rest van de tijd krijgen werknemers geen toegang tot de inschrijving van de personeelsbeloningen, maar zij hebben algemene vragen en bezorgdheid over bepaalde aspecten, zoals:

• Informatie over zorgverleners die deelnemen aan hun gezondheidsplannen om te weten te komen over kosten buiten de zak, jaarlijkse aftrekbare limieten en maandelijkse tariefveranderingen
• Wat te doen als ze vragen hebben over een medische rekening of hulp nodig hebben bij een geschil
• Hoe om hun gezondheidsdekking te wijzigen als iets nieuws gebeurt in hun leven of carrière
• Als zij specifieke dekking hebben voor bepaalde gezondheidsgerelateerde tests en procedures
• Wanneer zij wijzigingen of deadlines moeten doen om in te schrijven voor bepaalde soorten wellness-dekking
• Hoewel dit niet een Uitgebreide lijst van de bezorgdheid en vragen die werknemers over hun voordelen kunnen hebben, geeft u een idee van wat uw medewerkersvoordeel communicatieplan kan en zou moeten dekken.

Het benadrukt ook waarom voordelen communicatie een hele jaar door moet zijn.

Voordelen Communicatie Beste praktijken

Er zijn bepaalde beste praktijken voor de uitkering van werknemersbelangen, die aangetoond zijn dat ze goede resultaten opleveren, wanneer ze op de werkplek worden ingesteld. Hier is een overzicht.

# 1 - Een centrale webgebaseerde technologie voor personeelsbeheersmanagement

In het verleden waren mensenbeheerders verantwoordelijk voor het krijgen van werknemers om papieren inschrijvingsformulieren in te vullen en werden ze doorgestuurd naar een onbekend derdenbedrijf om te verwerken. Werknemers hadden weinig contact of kennis van hun plannen. Nu is de beweging naar meer informatierijke voordelen technologie die werknemers in staat stelt zich in te schrijven, informatie te vinden en live support te zoeken, de beste manier om communicatie te beheren.

# 2 - Sterke medewerkersvoordelen Communicatie in meerdere formaten

Samen met een voordelenwebsite die toegang biedt tot de gezondheidsverzekeringsinformatie van werknemers, moet de communicatie van het thuisbureau in meerdere formaten worden geleverd. Het verzenden van e-mails en sms-berichten om werknemers te herinneren over de inschrijvingsperioden en deadlines voor de inschrijving is een start. Het geven van werknemers schriftelijke documentatie om over te lezen en te verwijzen is een andere methode. Het opleiden van medewerkers met live en online presentaties, evenals sociale media berichten zijn ook effectief in een moderne leeftijd.

# 3 - Lopende Voordelen Onderwijs en Ondersteuning van Executive Management Teams

De enige manier waarop een medewerker voordelen voor communicatiestrategie zal succesvol zijn, is als er volledige inkoop en ondersteuning van het hogere managementteam is. Breng alle managers snel op het beleid inzake personeelsbeloningen en vraag hen dan om hun teams op de hoogte te houden van veranderingen en updates. Zorg ervoor dat ze toegang hebben tot de beste bronnen om dit te bereiken. Laat het executive team over voordelen praten en hoeveel waarde ze op de werkplek brengen.

Beeldkrediet: © Kalim - Fotolia. nl