Compensatievereisten werknemers

De compensatiewetten van werknemers zorgen ervoor dat een werknemer die gewond is geraakt door een arbeidsongeval of een ziekte oploopt als gevolg van het uitvoeren van zijn of haar baan, een vergoeding en medische voordelen ontvangt .

Elke staat vereist dat werkgevers een werknemerscompensatieverzekering aanschaffen om ervoor te zorgen dat werknemers, die zijn getroffen door ziekte of letsel, en hun gezinsleden, worden beschermd tegen aanzienlijke ontberingen in geval van letsel, ziekte of overlijden.

Naast de medische kosten, heeft de werknemerscompensatie van oudsher ook arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aan de benadeelde werknemer verstrekt terwijl hij niet in staat was om te werken. Dit dekte meestal tot tweederde van de normale vergoeding van een werknemer.

Er wordt een vergoeding voor de werknemer geboden, ongeacht wie de oorzaak was van een blessure. Zelfs als de verwonding is ontstaan ​​als gevolg van het handelen van de werknemer, is hij of zij gedekt.

De compensatie voor werknemers is gecreëerd om zowel de werkgever als de werknemer te beschermen tegen de kosten en ontberingen van personeelsschade en ziekte. De werknemer ontvangt een vergoeding en medische voordelen. De werknemer tekent op zijn beurt het recht af om de werkgever aan te klagen.

De werkgever profiteert grotendeels van immuniteit tegen rechtszaken. Deze * compact * is de basis geweest voor de verlening van werknemerscompensatie sinds het begin van het industriële tijdperk, volgens Michael Grabell, van ProPublica, en Howard Berkes, van NPR in The Demolition of Workers 'Comp.

Huidige status van het compensatiesysteem voor werknemers

Deze auteurs hebben de huidige situatie met compensatie voor werknemers onderzocht en vastgesteld dat het voor medewerkers moeilijk is om geld te verzamelen om de door hun aanbevolen behandelingen te dekken artsen. Het ontvangen geldbedrag dekt in veel gevallen geen kosten van levensonderhoud bovenop de medische kosten.

De oorspronkelijke bedoeling van comp van de werknemers was om beide te dekken. Grabell en Berkes verklaren:

"In de afgelopen tien jaar heeft State After State het Amerikaanse werknemerscomplersysteem ontmanteld met rampzalige gevolgen voor veel van de honderdduizenden mensen die jaarlijks zwaar gewond raken op het werk, een ProPublica en NPR onderzoek is gebleken.

"De bezuinigingen zijn op sommige plaatsen zo ingrijpend dat ze vrijwel garanderen dat gewonde werknemers tot armoede vervallen."

Sinds 2003 hebben wetgevers in 33 staten wetgeving aangenomen die de hoeveelheid geld vermindert die een De auteurs van de studie gebruiken dit voorbeeld, "De maximale vergoeding voor het verlies van een oog is $ 27, 280 in Alabama, maar $ 261, 525 in Pennsylvania." < De verantwoordelijke werkgever

Zorg er als werkgever voor dat uw werknemers en leidinggevend personeel weten dat ongevalsmeldingen moeten worden ingevuld wanneer een werknemer gewond raakt of een werkgerelateerde ziekte claimt.Maak de formulieren voor het indienen van claims beschikbaar bij het door u gekozen werknemerscompensatiebedrijf.

Werk nauw samen met de vergoedingsagent van uw werknemers om ervoor te zorgen dat zowel de medische behoeften van de werknemer als uw aansprakelijkheid worden gedekt.

Werk nauw samen met uw werknemers om ervoor te zorgen dat de claim eenvoudig, tijdig en correct wordt ingediend. Volg de richtlijnen van uw verzekeringsmaatschappij.

Werkgevers moeten ook op frauduleuze claims letten. In een recente comp-claim van werknemers smeekte de werknemer het personeel van Human Resources om geen claim in te dienen voor haar arbeidsongeval. HR deed het hoe dan ook omdat dat de verwachte relatie was met hun bedrijf voor werknemerscompensatie.

Ze kwamen erachter dat de werknemer claims had ingediend bij haar laatste vijf werkgevers, die geen van allen op het cv of de aanvraag van de persoon stonden vermeld. Hoewel ze zichzelf echt pijn had gedaan in de huidige baan, en de werkgever had het incident met video opgenomen, wist ze dat de claim haar geschiedenis onder de aandacht van de werkgever zou brengen.

Services voor werknemerscompensatie

Naast compensatie voor de werknemer bieden veel werknemerscompensatiebedrijven de diensten van een arbomanagementmedewerker die uw werkplek kan auditen en aanbevelingen kan doen over de veiligheid en ergonomie van werknemers.

Dit proces informeert medewerkers ook over het voorkomen van blessures.

Deze service is nuttig, net als de training die bij de meeste bedrijven beschikbaar is over het maken van ongevalsrapporten en het invullen van formulieren voor schadevergoedingsclaims voor werknemers. U kunt ook contact opnemen met het compensatiebureau van uw nationale werknemers voor hulp.

HR Complete woordenlijst | Woordenlijst Inleiding

Dien een beleid in voor de voorbeeldbeleiddirectory.

Ook bekend als:

werknemerscompensatie, werknemercompensatie, werknemerscomp Ontkenning:

Susan Heathfield stelt alles in het werk om accuraat, gezond verstand, ethisch Human Resources-management, werkgevers- en werkplekadvies te bieden, beide op deze website, en gelinkt naar van deze website, maar zij is geen advocaat, en de inhoud op de site, hoewel gezaghebbend, kan niet worden gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit en moet niet worden opgevat als juridisch advies.

De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, zodat de site niet voor iedereen op uw werkplek definitief kan zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.