Vrouwen Running FORTUNE 500 Bedrijven

Het aantal vrouwen dat in 2000 FORTUNE 500-bedrijven loopt, was drie. In 2009 beëindigden 15 vrouwen CEO's het jaar aan het stuur van FORTUNE 500 bedrijven, waaronder twee vrouwen van kleur, Indra Nooyi (PepsiCo) en Andrea Jung (Avon Products).

2000: Er waren slechts 3 vrouwen CEOs FORTUNE 500 bedrijven. Ook in 2000 hadden 50 FORTUNE 500 bedrijven vrouwen met een kwartier of meer corporate officierstitels, maar 90 FORTUNE 500 bedrijven hadden helemaal geen vrouwelijke bedrijfsambtenaren.

2001: Vanaf augustus 2001 waren er 5 vrouwen CEOs die FORTUNE 500 bedrijven draaien.

2002: 10 vrouwen liepen FORTUNE 500 bedrijven en een totaal van 11 renden FORTUNE 1000 bedrijven.

2003: Er waren slechts 8 vrouwen CEOs aan het stuur van FORTUNE 500 bedrijven. Echter, volgens USA Today, "Het slimme geld was op de vrouwen in 2003. Eight Fortune 500 bedrijven hebben vrouwelijke CEOs, en als een groep hebben ze met een aanzienlijke marge de bovenstaande markt beter gehandhaafd."

2004: In 2004 waren er 6 vrouwen FORTUNE 500 CEOs. Vroeglopende FORTUNE 500-bedrijven hebben de FORTUNE 500's uit de mannelijke run uitgevoerd.

2005: In 2005 liepen 9 vrouwelijke CEOs FORTUNE 500 bedrijven, maar tegen het einde van het jaar viel het aantal naar 7.

2006: 11 vrouwen begonnen op de lijst en 10 vrouwen CEOs op het einde van het jaar liepen FORTUNE 500 bedrijven.

2007: 12 Vrouwen CEOs renden FORTUNE 500 bedrijven en in totaal 25 FORTUNE 1000 bedrijven hebben vrouwen in de topbaan (vanaf 20 jaar).

- 2008:

Het aantal vrouwelijke CEO's bleef om 12. 2009:

Op het einde van het jaar waren er 15 vrouwen CEOs die FORTUNE 500 bedrijven draaien, waaronder Ursula Burns, CEO van Xerox, de eerste Afrikaanse Amerikaanse vrouwelijke CEO in de Verenigde Staten. Hoe gegevens werden samengesteld:

In enkele jaren werden statistieken over het aantal vrouwelijke CEO's meer dan één keer gepubliceerd. De bovenstaande cijfers weerspiegelen het hoogste aantal vrouwelijke CEO's gedurende een bepaald jaar, tenzij anders vermeld. Omdat de CEO's vertrekken en de FORTUNE 500 bedrijfs lijst dynamisch is, kunnen veranderingen in cijfers plaatsvinden, afhankelijk van wanneer vrouwelijke CEO's tijdens het jaar werden geteld.

Bronnen:

_{Enkele gegevens werden geëxtraheerd uit een compilatie van gepubliceerde lijsten op CNNMoney. com 2000-2009.}

_{Catalyst. Catalyst Census vindt 50 bedrijven met significante aantallen vrouwen Corporate Officers, een 100% toename sinds 1995 Persbericht, 13 november 2000.}
_{NPR. Steve Inskeep. Vrouwen CEOs Nog Zeldzaam Onder FORTUNE 500. 23 februari 2005.}
_{Yoji Cole. 7 november 2007.}
_{BiDeveristy. com Vrouwen CEO's langzamerhand op Corporate America. 11 januari 2009.}
_{HireSmart. com Drie van de vier CEO's denken over het stoppen van hun banen. Toegang tot 2 december 2009.}
_{USA Today. Del Jones. 2003: Jaar van de vrouw onder de 'Fortune' 500?. 30 december 2003.}
_{2005 Catalyst Census of Women Corporate Offices en Topverdieners van de FORTUNE 500}