Waarom door vrouwen geleide bedrijven goede papierselecties zijn

Iedereen die twijfelt aan de aanwezigheid van een glazen plafond moet gewoon naar de cijfers kijken: slechts 6 procent van de Fortune 500-bedrijven heeft vrouwelijke CEO's. Dat is ondanks een groeiend aantal onderzoeken waaruit blijkt dat door vrouwen geleide bedrijven de neiging hebben om beter te presteren.

Moeten slimme beleggers ernaar streven te investeren in die zeldzame bedrijven waar vrouwen de baas zijn?

Vrouwen in leiderschapsrollen toevoegen aan winstgevendheid

Er is te veel onderzoek om te negeren.

Vrouwen in rollen voor zakelijk leiderschap verhogen de winstgevendheid van bedrijven.

Het Peterson Institute for International Economics (PIIE) heeft samen met EY 21, 980 wereldwijde beursgenoteerde bedrijven in 91 landen beoordeeld uit een mix van sectoren en sectoren. De resultaten bevestigden dat het hebben van ten minste 30 procent van de vrouwen in C-Suite-posities gemiddeld 6 procent toevoegt aan de nettowinstmarge van een bedrijf.

Tussen 2002 en 2014 haalden 80 bedrijven uit de Fortune 1000 met vrouwelijke CEO's de S & P 500-prestaties met 226 procent procent, volgens een Quantopian-onderzoek. De toppresteerders waren Mindy Grossman bij HSNi, ouder van het Home Shopping Network en Debra Cafaro bij Ventas, een REIT voor zorg en senioren. In die periode verhoogden beide vrouwelijke leiders een initiële investering in hun bedrijven met meer dan 500 procent.

McKinsey and Company heeft dit onderwerp al een tijdje bestudeerd en produceerde een overvloed aan onderzoek.

Hun rapport "Women as a Valuable Asset" (pdf) onthulde dat "bedrijven waar de bestuursfuncties zowel door mannen als door vrouwen worden bekleed, een hogere operationele marge en marktkapitalisatie in de betreffende sector hebben. "

Er is te veel onderzoek gedaan om de invloed van vrouwen op leiderschapsrollen te ontkennen, leidend tot toenemende winstgevendheid van bedrijven.

Hier zijn enkele ideeën over waarom dit zo is.

Waarom vrouwen een financieel effect hebben op de winstgevendheid

Vrouwen en mannen hebben verschillende leiderschapsstijlen en richten zich op verschillende aspecten van een bedrijfsstructuur. Hun verschillende achtergronden en ervaringen creëren een grotere kennisbasis dan een die alleen van mannen komt. Uiteindelijk kan een bedrijf door het combineren van zowel mannen als vrouwen in leiderschapsrollen betere bedrijfsresultaten behalen.

Laura D'Andrea Tyson, een professor in economie en bedrijfskunde aan de Haas Business School van de UC Berkley, merkte op het World Economic Forum 2016 op dat vrouwen op veel manieren voordeel halen uit het bedrijfsleven, waaronder verbeterde innovatie en complexe besluitvorming.

Ideeën investeren van door vrouwen geleide bedrijven

Als u wilt profiteren van het zakelijke inzicht van vrouwen op hoge plaatsen, zijn hier enkele fondsen en aandelen om uit te checken. Wanneer u een bedrijf of fonds voor investeringspotentieel evalueert, moet u uiteraard uw eigen due diligence en onderzoek verrichten.

Overweeg voor de fondsbelegger deze twee "vrouwengerichte" fondsen:

• Pax Elevate Global Women's Index-fonds (PXWEX). Dit fonds belegt in de top aandelen van bedrijven die het leiderschap van vrouwen bevorderen.
• SPDR Gender Diversity Index ETF (SHE). Deze onlangs geïntroduceerde ETF-investeringen in bedrijven met vrouwen in "CEO, bestuur of senior leiderschap" posities.

Voor individuele aandelenselectie, volgt een lijst van de 28 S & P 500-bedrijven met vrouwelijke CEO's vanaf juni 2017, via de non-profitorganisatie:

• Mary T. Barra, General Motors Co. (GM)
• Heather Bresch, Mylan NV
• Michele Buck, The Hershey Company
• Debra A. Cafaro, Ventas, Inc.
• Safra A. Catz, Oracle Corp. (co-CEO)
• Debra Crew, Reynolds American Inc .
• Mary Dillon, Ulta Schoonheid
• Adena Friedman, Nasdaq
• Margaret "Margo" Georgiadis, Mattel, Inc.
• Lynn J. Good, Duke Energy Corp.
• Shira Goodman, Staples, Inc .
• Tricia Griffith, The Progressive Corp.
• Marillyn A. Hewson, Lockheed Martin Corp.
• Vicki Hollub, Occidental Petroleum Corp.
• Margaret Keane, Synchrony Financial
• Gracia C. Martore, TEGNA
• Beth E. Mooney, KeyCorp
• Denise M. Morrison, Campbell Soup Co.
• Indra K. Nooyi, PepsiCo, Inc.
• Phebe N. Novakovic, General Dynamics Corp.
• Patricia K Poppe, CMS Energy
• Debra L. Reed, Sempra Energy Corp.
• Barbara R entler, Ross Stores, Inc.
• Virginia M. Rometty, International Business Machines (IBM) Corp.
• Irene B. Rosenfeld, Mondelez International, Inc.
• Susan N. Story, American Water Works Company, Inc
• Meg Whitman, Hewlett-Packard Enterprise
• Geisha Williams, PG & E Corp.

Het is geen verrassing dat vrouwen in leidinggevende posities bedrijven financieel vooruit helpen. Als je overtuigd bent door het onderzoek, bekijk dan deze lijst van door vrouwen gerunde bedrijven en voer ze door aan een grondige analyse. Misschien vindt u enkele edelstenen die uw beleggingsdollars waard zijn.

Barbara A. Friedberg is een voormalig portefeuillemanager en universitair investeringsinstructeur. Haar schrijven verschijnt op verschillende websites, waaronder Robo-Advisor Pro's. com en Barbara Friedberg Personal Finance .