Wanneer is het tijd om het op te zeggen tijdens je stage?

Deze week ontving ik een bericht van iemand die vroeg of ze hun stage moesten verlaten. Hoewel mijn mening meestal is dat, tenzij het de volgende 4 criteria bevat, raad ik aan dat een huidige stagiair, indien mogelijk, moet proberen om bij de stage te blijven vanwege de ervaring die het biedt, de mogelijkheid om professionele connecties te leggen en een kans om relevante ervaring op hun cv.

Omdat ik geloof dat er enkele goede lessen in het scenario zijn, dacht ik dat ik erover zou schrijven zodat mensen in vergelijkbare omstandigheden (inclusief banen die ze niet kunnen uitstaan) kunnen evalueren wanneer het tijd is om laat het stoppen met hun stage of baan.

Vraag van de lezer:

"Nu, mijn vraag is, drie maanden niet echt ervaren wat ik verwachtte en er meer dan één keer over praten met de CEO en dingen die niet verbeteren, is het tijd voor mij om het op te zeggen of rondhangen HOPEN dingen zullen beter worden? En als ik het zou uitstellen, hoe lang zou ik dan moeten blijven weten dat het andere aanbod na januari kan verdwijnen? “

In dit geval, denk ik dat de schrijver een aantal uitstekende punten uitspreekt over waarom het verlaten van deze stage niet slecht zou zijn. Ten eerste is deze persoon een afgestudeerde student die een baan had en fatsoenlijk geld verdiende met grote voordelen, alleen om te vertrekken en na te streven wat zij dachten dat zijn "droombaan" zou zijn, zodra zij hun "opleiding" hadden voltooid die vorm kreeg door het doen van een stage .

Voor iemand die op zoek is naar een baan in de toekomst en op zoek is naar blootstelling aan het entertainmentveld in LA, klonk het kloppen als een uitstekend idee.

Maar in de loop van de afgelopen 2 maanden is deze stage een nachtmerrie gebleken. Ten eerste, veel van de beloften die werden gedaan ten tijde van het interview; werden niet opgevolgd door de werkgever.

De kandidaat was op zoek naar spanning in de volgende baan, samen met een fatsoenlijk salaris, voordelen, een goede werkomgeving en een kans om binnen het bedrijf te groeien. Om de situatie ingewikkelder te maken, interviewde de aanvrager ook een ander bedrijf dat "geweldig" leek, maar het bood niet de "glitter en glamour" om elke dag met beroemdheden te werken, dus eindigden ze die baan in de wacht .

Ze besloten om stage te lopen omdat het was betaald, het beloofde wat "glitz en glamour", en het potentieel om voltijds te werken nadat de stage voorbij was. Voor de wanhoop van de stagiairs was het loon vrij laag en nam het niet alleen aanzienlijk toe na enkele discussies en daarna opnieuw nadat het de rol van persoonlijke assistent op zich nam toen de fulltime werknemer werd ontslagen. Kom erachter dat 2 eerdere werknemers die dezelfde baan hebben ook zijn ontslagen. Ze hebben in de afgelopen 2 jaar 10 stagiaires gehad en slechts 3 werknemers op de loonlijst.

Als persoonlijke assistent is de medewerker nu verveeld met de baan op kantoor en de actrice waarmee ze direct werken, is veel werk. Er zijn beloften gedaan voor toekomstige commissies zodra de evenementen plaatsvinden, maar er is niets vermeld over training over hoe succesvol te zijn als een provisiestructuur eenmaal is opgezet.

De student worstelt momenteel met lage lonen en heeft moeite om de eindjes aan elkaar te knopen terwijl hij in LA woont. Het is in dit geval waarschijnlijk geen goed idee om in een 'slechte stage' te blijven terwijl je financieel worstelt, vooral omdat het leren minimaal lijkt te zijn met een niet-bestaand groeipad.

Dilemma: De vader van de schrijver vindt dat de student moet doen wat hij denkt dat het beste is; maar mama wil dat de student blijft omdat ze vindt dat de student een prestigieuze titel heeft en de kans bestaat dat de dingen beter worden. Terwijl de lezer zich behoorlijk gebruikt en boos voelt omdat het bedrijf zijn beloften niet waargemaakt heeft en er bij het bedrijf geen groeipotentieel lijkt te zijn.

Als je ons wilt laten weten wat je ervan vindt, kom dan alsjeblieft op het Forum om mijn reactie te zien en laat het ons weten als je denkt dat deze student moet blijven of zijn / haar stage moet verlaten.