Tips voor het vragen om vrije tijd tijdens de feestdagen

Voor velen van ons is het vakantieseizoen een periode die we met vrienden en familie willen doorbrengen, zonder ons zorgen te maken over werkgerelateerde verantwoordelijkheden.

Het probleem is echter dat veel van uw collega's hetzelfde idee hebben. Voeg daarbij het feit dat sommige mensen zich op gebieden bevinden waar het werk tijdens de vakantie moet doorgaan, en dat je een lastige uitdaging hebt om te onderhandelen.

Bijna iedereen zou graag wat extra vrije tijd hebben tijdens het drukke vakantieseizoen.

Werkgevers moeten verzoeken jongleren om werknemers tevreden te houden - en ervoor te zorgen dat de werklast wordt gedekt.

Tips voor het vragen om vrije tijd op feestdagen

Wat is de beste manier om te vragen om vakantie of persoonlijk verlof te nemen? Als u voor de vakantie vrijaf wilt nemen, is het belangrijk om flexibel te zijn, bereid te zijn om te geven, te plannen, vroeg te vragen, indien mogelijk, en oplossingen te bieden om uw werk te laten dekken, indien nodig, terwijl je weg bent.

Hier zijn tips voor het met succes vragen om vrijaf van het werk tijdens het vakantieseizoen.

Vraag eerder dan eerder

De strategieën voor het oplossen van dit vakantiedisemma zijn afhankelijk van uw situatie. Als u zich in een sector als retail, horeca, IT of gezondheidszorg bevindt, waar de dekking moet worden gehandhaafd, moet u dit probleem zowel met toezichthouders als met collega's aanpakken.

Eén benadering is om uw vakantievoorkeuren zo lang van tevoren mogelijk te prioriteren en het onderwerp ter discussie te stellen met bazen en collega's.

Hoe eerder u het onderwerp aansnijdt, hoe beter, en hoewel u de eerste bent die vraagt ​​om vrije tijd, hoeft u niet per se te garanderen dat uw verzoek wordt ingewilligd, maar krijgt u meer speelruimte bij uw onderhandelingen.

Wees klaar om compromis te sluiten

Wees begripvol en geduldig wanneer u om vrije tijd vraagt. Vriendelijkheid zal een lange weg gaan.

U moet ook nadenken over hoe u het beste compromis kunt sluiten als uw verzoek niet volledig wordt ingewilligd.

Als uw gezin bijvoorbeeld op kerstavond samenkomt, kunt u als vrijwilliger werken met Kerstmis, zodat u de dag ervoor kunt vertrekken. Als je collega's hebt die joodse of islamitische feestdagen vieren, kun je je die dagen als vrijwilliger aanbieden in ruil voor dekking op kerst- of nieuwjaarsdag.

Een andere benadering is om de mogelijkheid te onderzoeken om diensten op feestdagen te splitsen. U kunt bijvoorbeeld aanbieden om tussen 18:00 en 12:00 uur of tussen 12:00 en 18:00 uur te spelen in plaats van een traditionele ploegendienst van 12 uur.

Van tevoren plannen

Als continue dekking geen probleem is in uw vakgebied, kan planning vooraf de beste manier zijn om vrije tijd voor de vakantie in te halen.

Anticipeer op deadlines die rond de feestdagen optreden, en stel uw eigen deadline in voor 15 december om ervoor te zorgen dat u het werk voor de vakantieperiode gedaan krijgt.

Als u uw plan deelt om extra uren te werken of alles doet wat nodig is om uw vakantie met uw supervisor en teamleden ruim van tevoren te verhelpen, kunt u eventuele problemen verminderen.

Door dit probleem ruim van tevoren met uw werkgroep te bespreken , kunt u ook preventieve verzoeken van agressieve collega-medewerkers voorkomen.

Wanneer u uw vrijstellingsverzoek indient, moet u uw leidinggevenden laten weten hoe u ervoor wilt zorgen dat al uw verantwoordelijkheden worden behandeld voordat u naar uw vakantie vertrekt.

Gerelateerde artikelen: Wat u moet doen als u bang bent uw vakantietijd te gebruiken Hoeveel vakanties krijgen werknemers? | Vakantiegeld