12 Tips voor het vragen om (en krijgen) tijd uit het werk

Wat is de beste manier om tijd te vragen voor het werk? Het kan moeilijk zijn om tijd te vragen van je baan, zelfs wanneer je recht hebt op vakantie of ander verlof. Wanneer moet u vragen en wat moet u aan uw manager zeggen wanneer u wilt of moet u een pauze nemen?

Controleer uw bedrijfspersoneelbeleid

Veel organisaties hebben een maatschappelijk plan, en dat betekent dat elke werknemer wordt gemist wanneer ze tijd weg zijn van de baan.

Gemiddeld worden werknemers meestal voorzien van 2 - 4 weken betaalde vakantie. Het kan meer zijn - sommige werkgevers bieden zelfs onbeperkte vakantie als bedrijfsvoordeel. Het kan minder zijn, of je zou helemaal geen betaalde vakantie kunnen krijgen.

Sommige werkgevers hebben een systeem waar vakantie opgebouwd is op basis van tijd gewerkt. Anderen bieden een bepaald aantal weken die kunnen variëren op basis van jaren van dienstverlening. Als u in aanmerking komt voor een betaalde vakantie, moet u wachten tot u na een tijdje op de baan bent geweest om in aanmerking te komen voor gebruik. Bijvoorbeeld, sommige bedrijven bieden betaalde vakantie na een jaar. Anderen bieden tijd aan die u direct kunt nemen.

Betaalde en Onbetaalde Tijd Uit

Organisaties zijn niet wettelijk verplicht vakantie, betaald of onbetaald voor werknemers te verstrekken. Zij zijn wettelijk verplicht om van hun werk af te komen voor gezinsverlof. Als u niet zeker weet welke vakantie tijd u komt, raadpleeg dan uw medewerkershandleiding, manager of afdeling Human Resources.

Als uw bedrijf geen vakantievergoeding biedt als voordeel, of als u al uw betaalde vakantie hebt gebruikt, kunt u nog steeds tijd vragen. Als u langere tijd nodig hebt, vraag dan om verlof tot afwezigheid. Zelfs als u net een baan hebt begonnen, kunt u een vakantie krijgen, hier is het tijd om op een nieuwe baan te vragen.

12 Tips om te vragen voor de tijd uit het werk

Hoe moet u het afspreken om tijd uit het werk te vragen? Het kan uitdagend zijn om de tijd af te sluiten en met je leidinggevende in goede staat te blijven wanneer elke werknemer belangrijk is voor de operaties.

Het kan ook lastig zijn als u uw toegekende vakantie hebt gebruikt en u wilt meer tijd vergen, of werken bij een baan die geen vakantie biedt als werknemervoordeel. Hier zijn tips voor het plannen van uw verzoeken en om op de juiste manier te vragen.

1. Plan wanneer u wilt vragen. Plan uw verzoeken om vrije tijd wanneer uw baas het meest ontvankelijk is. Vermijd stressvolle tijden van de dag, week of maand.

2. Vraag het op een goede tijd. Zorg ervoor dat uw werk onder controle is en goed beheerd wordt op het moment van uw verzoek. Vraag alsjeblieft op tijd na succesvolle afronding van een project of evenement.

3. Plan uw tijd van tevoren. Met een jaarlijks plan kan u ervoor zorgen dat u uw toegewezen tijd gebruikt en vakantie integreert met uw projectplanning.Als u op korte termijn tijd wilt uitzetten, zorg ervoor dat u uw baas weet dat u betrapt bent.

4. Gebruik het of verlies het. Laat uw werkgever weten dat u een bepaalde vakantieperiode wilt gebruiken of u kunt verliezen per bedrijfsbeleid, zodat u de weg naar goedkeuring kan verlichten.

Werkgevers in de meeste staten kunnen een datum instellen waarmee werknemers hun vakantie moeten gebruiken of verliezen. Echter, ze moeten een goede trouw inspanning doen om de verzoeken van de werknemers voor de vrije tijd tegemoet te komen.

5. Vraag niet op een piek tijd. Beschouw de ebbs en activiteitenstromen in uw afdeling als u de timing van vakantieverzoeken plannen. Stuur weg van piekperioden wanneer uw leidinggevende alle handen op dek nodig heeft om aan de vraag te voldoen of aan een deadline te voldoen. Als uw jaarverslag op 1 juni verschuldigd is, dan zou u zeker niet in de weken onmiddellijk voor die deadline vragen.

6. Schrift tijd vrij schrijven . Laat u uw verzoek schriftelijk doen, dus er is documentatie wanneer de tijd eromheen komt om de vrije tijd uit te voeren. Een email aan uw manager moet volstaan ​​met een kopie aan iemand anders bij de organisatie die zich op de hoogte moet houden van het verzoek.

7. Vraag niet vertellen. Verzoeken om vrije tijd moeten zo zijn, een verzoek en geen aanvraag. Vermijd het vermelden van uw vakantieplannen als een gedaante voordat u goedkeuring krijgt van uw leidinggevenden. Dus, zeg: "Ik wil de laatste twee weken van augustus doorbrengen in Cape Cod. Denk je dat dat werkbaar zou zijn?" Zeg niet: "Ik heb de afgelopen week in juni een reis naar Cancun geboekt en moet vakantie nemen."

8. Help de workflow te plannen. Presenteer een plan voor hoe je verantwoordelijkheden in je afwezigheid behandeld kunnen worden. Bijvoorbeeld, je zou kunnen zeggen: "Steve en Sadie zullen hier de week zijn die ik graag zou willen zijn, en heb afgesproken om alles te behandelen die met mijn klanten kunnen komen. “

9. Pak je vast voordat je gaat. Zet eventueel extra uren voor de tijd om ervoor te zorgen dat uw verantwoordelijkheidsgebied onder controle is.

10. Deel uw werk. Ontmoet met collega's met wie u samenwerkt en bespreek hoe gezamenlijke of overlappende verantwoordelijkheden kunnen worden behandeld.

11. Informeer iedereen die moet weten. Zorg ervoor dat uw bureaus geen klachten krijgen terwijl u weg bent. Informeer belangrijke onderdelen, zoals klanten en klanten, dat u weg bent en laat hen weten wie hun behoeften in uw afwezigheid zal dienen.

12. Speel eerlijk met medewerkers. Bespreek manieren om de meest populaire tijdvakken voor vakanties te verdelen, zodat relaties met collega's positief blijven en je baas wordt klaargemaakt.

Aanbevolen lezen: Wordt ik betaald voor ongebruikte vakantie als ik stop?