Welk deel van deze taak is het meest uitdagend?

In elk interview is het uiteindelijke doel van uw potentiële werkgever om te beoordelen of de functie geschikt is voor u. Een manier waarop je interviewer dit misschien aanpakt, is om erachter te komen welke aspecten van je werk het moeilijkst te beheersen zijn. Sommige interviewers komen aan het woord door na te denken over de meest uitdagende onderdelen van de job.

Hoe deze vraag te beantwoorden

Net als bij de veel voorkomende interviewvraag Wat is je grootste zwakte?

het is belangrijk dat uw antwoord eerlijk is, maar niet negatief uitpakt voor u als kandidaat. Gebruik deze tips om een ​​krachtig antwoord te ontwikkelen:

Focus op de taakomschrijving

De beste manier om deze vraag te beantwoorden, is door de taak te analyseren en na te denken over welke componenten van de taak het moeilijkst voor u zullen zijn, op basis van op je ervaringen uit het verleden.

Je kunt beginnen met het opsplitsen van de baan in delen en na te denken over de vaardigheden, kennis en ervaringen die je nodig hebt voor elke verantwoordelijkheid. U moet ook nadenken over elementen van het werk waarvoor u wat moet leren of bijsturen. Hier leest u hoe u uw kwalificaties kunt afstemmen op de vereisten van de functie.

Oplosbare uitdagingen

Het is meestal het beste om aspecten van het werk te kiezen die niet absoluut cruciaal zijn voor uw specifieke rol. Als u bijvoorbeeld een journalist bent die solliciteert naar een functie als webeditor, kunt u vermelden dat u werkt aan het verbeteren van uw fotojournalistiek of videovaardigheden.

Zeg niet dat proeflezen of het schrijven van kopieën uw grootste uitdaging is als webeditor, want dat zijn de kernverantwoordelijkheden van de functie.

Het selecteren van een kennis- of vaardigheidsgebied waar u een gat hebt, is doorgaans beter aan te raden dan een persoonlijk kenmerk te kiezen dat mogelijk moeilijker te veranderen is.

Als u bijvoorbeeld een verkooppositie aanvraagt, moet u niet vermelden hoe het reiken van mensen die u niet kent, een hele klus is. In plaats daarvan zou je kunnen zeggen dat je bescheiden vaardigheden hebt in PowerPoint, maar zou je graag workshops volgen of online tutorials voltooien om je vaardigheden te verbeteren.

Laat zien hoe u de uitdaging overwint

Bespreek zo mogelijk ook hoe u zich in de kortst mogelijke tijd op de hoogte kunt brengen. U kunt bijvoorbeeld een cursus volgen, een online training volgen of seminars over het onderwerp volgen. Vermeld waar mogelijk een fundamentele kracht die u helpt te leren wat u moet leren om de betreffende overgang te maken.

Wees eerlijk en specifiek

Als het gaat om vragen waarbij u iets negatiefs moet vermelden, kan het verleidelijk zijn om een ​​vaag antwoord te geven dat niet echt zwakke punten onthult.Zoals hierboven vermeld, wil je niet wegblijven van het vinden van een uitdaging die je niet in staat stelt om in de rol te zitten. Het is echter niet nuttig om de vraag volledig te ontwijken. Om te beginnen zal uw interviewer het waarschijnlijk opmerken. En voor een ander kan het echt nuttig zijn voor je kandidatuur om te laten zien dat je je bewust bent van gebieden waar je aan moet werken en in staat bent om een ​​aanvalsplan te formuleren.

Gebruik de bovenstaande tips om een ​​eerlijk antwoord te formuleren, maar werkt niet als kandidaat voor een baan. Wees ook bereid om vragen te beantwoorden over welk deel van de banen het minst uitdagend voor je zal zijn.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Hier zijn enkele voorbeeldantwoorden voor wanneer interviewers vragen wat het meest uitdagende deel van de taak zou zijn:

• Een van mijn grote uitdagingen zal zijn aanpassing aan de nieuwe workflow voor het maken van rapporten aan aanwezig voor klanten. Elk bedrijf heeft een iets ander proces, maar u wilt natuurlijk voorkomen dat aan klanten wordt onthuld dat iets onbekend aanvoelt. Ik zal proberen veel vragen te stellen tijdens mijn eerste rapport en te kijken of een collega beschikbaar is om het te beoordelen voordat ik het met de klant deel. Op die manier, tegen de tijd dat mijn rapport voor de ogen van de klant staat, voel ik me volledig zelfverzekerd in het proces en werk.
• Ik heb eerder uitsluitend Microsoft tekstverwerkings- en presentatiesoftware gebruikt en de online equivalenten van Google niet gebruikt. Ik zal een hele nieuwe reeks sneltoetsen moeten leren! Ik zal wat tijd inplannen om blogberichten te lezen die de verschillen tussen de twee soorten software doorlopen en ook wat online tutorials bekijken, zodat ik snel op de hoogte kan zijn.
• Ik ben enthousiast over het idee om een ​​offsite-conferentie te plannen, maar het zal zeker een uitdaging zijn: ik heb persoonlijke evenementen eerder gepland (inclusief een gezinshereniging voor 100 personen!) En teambreed georganiseerd vakantiediners, maar ik heb nog nooit eerder een bedrijfsevenement van deze omvang georganiseerd. Als ik deze functie heb, is een van de eerste dingen die ik ga doen een ontmoeting met de persoon die vorig jaar de offsite heeft georganiseerd om aanwijzingen te krijgen, en ik zal ook contact leggen met een voormalige collega die teambrede conferenties voor haar bedrijf gepland heeft.

Meer vragen en antwoorden op het sollicitatiegesprek

Vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken
Typische vragen voor sollicitatiegesprekken en voorbeeldantwoorden.

Interviewvragen bij vragen
Vragen voor kandidaten voor werk om de interviewer te vragen.