10 Dingen die u niet moet zeggen bij het stoppen van uw taak

Er zijn manieren om je baan op een elegante manier te beëindigen en de juiste dingen te zeggen. Er zijn ook een aantal dingen die je nooit zou moeten zeggen als je verder gaat, zelfs als je erover nadenkt en je zou graag een kans krijgen om te luchten.

Het kan verleidelijk zijn om uit te schakelen naar een werkgever nadat u bent afgetreden, vooral als u van mening bent dat u bent mishandeld of ondergewaardeerd. Houd er echter rekening mee dat uw laatste woorden en acties een blijvende indruk kunnen maken die in de toekomst tegen u zal werken.

Het heeft geen zin om bruggen te verbranden. Je zult je kortstondig beter voelen omdat je geventileerd bent, maar het zal je niet op de lange termijn helpen.

Hoe u het verkeerde kunt zeggen, kan u pijn doen

Volgende werkgevers kunnen formeel of informeel input vragen aan uw vorige werkgevers, wier opmerkingen over uw prestaties mogelijk negatief worden beïnvloed door uw opnamen.

Houd er rekening mee dat referentiecheckers de neiging hebben partij te kiezen bij het management wanneer er een conflictgeschiedenis is met een medewerker. Bekijk deze informatie over wat werkgevers kunnen vragen bij het controleren van uw achtergrond. In tegenstelling tot wat sommige mensen denken, doen werkgevers meer dan alleen het verifiëren van functietitels en werkdatums.

Hoe te stoppen met Class

De beste strategie is om alle communicatie eenvoudig en zo positief mogelijk te houden. Elke voldoening die het gevolg is van uw werkgever laten weten hoe u zich voelt, zal waarschijnlijk vluchtig zijn en eventuele negatieve effecten kunnen langdurig zijn. Hier zijn een paar dingen die je moet vermijden te zeggen wanneer je je ontslag aanbiedt.

Top 10 dingen die u niet moet zeggen als u uw job afsluit

1. Je vindt je baas niet leuk, of je baas is een klootzak. Elk commentaar dat uw vertrek verbindt met het karakter of de instelling van uw baas, zal niet helpen. Ze is misschien een boeman geweest, maar als het woord bij haar terugkomt dat je dat zei, zal ze eerder geneigd zijn je houding of prestaties te versmaden wanneer je met potentiële werkgevers praat.

2. Je manager is geen goede. Zeg niet dat u weggaat omdat uw baas incompetent was, zelfs als het waar is. Uw manager zal eerder fouten aan u toeschrijven en een negatieve beoordeling van uw werk geven.

3. Noem de prestaties of slechte houding van teamleden niet als reden voor uw vertrek. Wanneer werkgevers uw achtergrond controleren, zoeken ze vaak input van zowel personeel als supervisors. Als voormalige ondergeschikten of collega's worden beledigd door uw afwijkende opmerkingen, zullen ze eerder naar uw tekortkomingen verwijzen als manager of teamgenoot.

4. Je gaat weg omdat je onderbetaald bent. Het is niet nodig om het management aan te moedigen u als een ontevreden werknemer te beschouwen, aangezien deze karakterisering kan worden doorgegeven aan anderen die informeren naar uw eigendomsrecht bij de organisatie.

5. Het bedrijf is een zooitje. Als u denkt dat het bedrijf op de een of andere manier spartelend of onderpresterend is, zeg dit dan niet. Uw werkgever zal goed op de hoogte zijn van problemen binnen hun organisatie. U hoeft niets te winnen door aan het management door te geven dat ze vastzitten in een slechte organisatie terwijl u doorstroomt naar betere dingen.

6. De producten of diensten die door uw werkgever worden geleverd, zijn inferieur. Ontrouwe werknemers worden normaal afgekeurd.

Voormalige supervisors zullen eerder beweren dat eventuele beperkingen aan uw succes te wijten waren aan uw tekortkomingen en geen gebreken in hun producten of diensten. Toekomstige werkgevers zullen zich afvragen of je hen gaat kwalijk nemen als je verder gaat.

7. U vertrekt onmiddellijk en zult niet veel (of enige) kennisgeving geven. Een abrupt vertrek kan worden gebruikt om aantijgingen te staven dat u geen toegewijde of professionele werknemer was. Er zijn enkele omstandigheden waarbij het acceptabel is om te stoppen zonder kennisgeving, maar in de meeste gevallen is kennisgeving van twee weken de norm.

8. Je bent niet bereid om je vervanger te trainen. Het is een goed idee om aan te tonen dat u een betrokken medewerker bent tot het einde van uw dienstverband. Samenwerking die de overgang voor je baas vergemakkelijkt, wordt onthouden en vaak beloond met een positieve aanbeveling.

9. Maak niet opscheppen over je nieuwe baan aan collega's

, omdat dit wrok kan opwekken, vooral als je impliceert dat je beter bent dan zij. Bedank anderen voor hun steun en vermeld hoe je het werken met hen zult missen. 10. Eindelijk, behalve het niet te zeggen, schrijf het niet op of mail het niet.

Plaats niets negatiefs in het schrijven. Houd uw ontslagbrief positief, zodat alle betrokkenen u als een positief persoon herinneren. Hier leest u hoe u een ontslagbrief schrijft die beleefd aangeeft dat u vertrekt. Lees meer: ​​

Wat te zeggen als u uw baan afsluit Gerelateerde artikelen:

Voorbeelden van ontslagbrieven | Stop met je werk via de telefoon | Hoe te stoppen met e-mail | Een nieuwe taak op de juiste manier starten