Wat u niet moet zeggen bij het onderhandelen over salaris

Als het gaat om het onderhandelen over salaris, kan wat u niet zegt net zo belangrijk zijn als wat u zegt. Als je een pokerliefhebber bent, ben je al bekend met het fenomeen: bij een loononderhandeling raakt de persoon die knippert of zweet of anderszins zijn kalmte verliest de hand kwijt.

Om je pokerface te behouden en het salaris te krijgen dat je verdient, moet je de kunst oefenen om stil te zijn, tenzij je iets belangrijks te zeggen hebt.

Je doel is om alleen te spreken als het tijd is om je zaak te ontwikkelen - en geen seconde eerder. Dit is waar, ongeacht of u onderhandelt over een nieuwe baan of probeert een loonsverhoging te krijgen voor uw huidige baan.

Maak een plan en oefen je pitch zodat je je comfortabel voelt wanneer het tijd is om te gaan zitten met de persoon die de portemonnee vasthoudt. Anders loop je de mond vol en maak je een van deze uitspraken waar je absoluut spijt van zult krijgen.

3 dingen die u niet mag zeggen als u onderhandelt over salaris

1. "Ik heb meer geld nodig. "

Bij salarisonderhandelingen gaat het er niet om of u meer geld nodig hebt, of zelfs of u meer geld verdient. Het gaat erom of je meer geld kunt krijgen. Dit betekent dat u de markt en uw plaats erin begrijpt, en dat het gebruik van die informatie in uw voordeel is. Salarisonderzoek van PayScale genereert een gratis salarisrapport op basis van uw vaardigheden, opleiding, functie en locatie. Verkrijg de gegevens, en je kunt er rekening mee houden waarom je een verhoging waard bent.

(Korte versie: je kunt X-problemen oplossen, en mensen die dat kunnen doen zijn $ Y waard op de markt.)

2. "Ik kan mijn uitgaven niet betalen. "

Uw uitgaven, net als de rest van uw privéleven, zijn uw zaken en die van niemand anders - en niet het minst, de baas van uw baas of die van de manager. Oversharing zal niet alleen u niet meer geld opleveren, het kan u het respect van uw collega kosten, en dat heeft een veel zwaarder prijskaartje dan de gemiste kansen op een loonsverhoging.

Persoonlijke gegevens toevoegen aan een onderhandeling, vertelt de andere persoon een paar dingen over u, geen van allen goed. U kunt uzelf bijvoorbeeld blootstellen als iemand die zijn persoonlijk budget niet kan beheren, waardoor een manager er twee keer over nadenkt om u de leiding over het geld van het bedrijf te geven. Zelfs als je persoonlijke situatie niet de schuld van jezelf is, blijkt uit het handelen in TMI tijdens een salarisonderhandeling dat je geen goed gevoel hebt voor professionele grenzen, waardoor de baas zich ongemakkelijk voelt om met jou samen te werken.

3. "Dit is wat ik bij mijn laatste klus heb gedaan …"

Dit is moeilijk, omdat werkgevers graag proberen om potentiële hires te krijgen om hun salarisgeschiedenis te delen. (Tenminste, waar het legaal is.) Verschillende steden en staten, waaronder Philadelphia en Massachusetts, hebben wetten aangenomen of overwegen wetgeving die het illegaal maken om kandidaten te vragen naar hun vorige salaris.)

Uw salarisgeschiedenis is niet relevant. De werkgever moet een vergoeding vaststellen voor de rol op basis van de taken die bij de functie zijn betrokken, evenals de kwalificaties die nodig zijn om het werk te doen. Ze kunnen ook factoren als marktconcurrentie, prestatieverbetering en andere dingen overwegen die hen het meeste geld zouden opleveren voor hun compensatiedollar.

Maar het compensatieplan van uw vorige werkgever (of het ontbreken daarvan) mag er niet in voorkomen.

Verder, als je een vrouw bent of net begint aan je carrière of beide, heb je hele goede redenen om je salarisgeschiedenis niet te delen. Het is heel goed mogelijk dat je onderbetaald werd door vorige werkgevers en je voelde je gedwongen om lowballaanbiedingen te doen omdat je je niet op je gemak voelde onderhandelen.

Als een rekruteringsmanager je probeert je salarisgeschiedenis te geven, kun je de vraag op zijn kop zetten door het budget voor de rol te vragen. Als dat niet lukt, kun je stoppen door te zeggen dat je meer over het werk en zijn taken moet weten voordat je een goed idee hebt over wat geschikt is. Maar wat je ook doet, vermijd het noemen van je prijs.

Eén laatste opmerking over onderhandeling

Lichaamstaal spreekt meer dan woorden als het gaat om professionele interacties, dus behalve dat u zeker weet dat u de juiste dingen zegt, wilt u de juiste boodschap overbrengen met uw houding, uitdrukkingen en gebaren.

Je zou kunnen overwegen om een ​​vriend te vragen om je te helpen een praktijkinterview te maken - en het te filmen, zodat je kunt zien hoe je tijdens het interview en de onderhandelingen overkomt op het inhuren van managers.

Vermijd slecht (of te hardnekkig) oogcontact, gebogen houdingen, fidgety gebaren zoals plukken op kleding of haar of tikken op je voeten, of iets waardoor het lijkt alsof je nerveus bent. Vergeet niet dat u het recht hebt om op passende wijze te worden betaald voor uw werk, en dat het in het belang van uw chef en werkgever is om dit te doen. Als je het gesprek over de andere persoon als onderhandelingspartner kunt ingaan, in plaats van een tegenstander, zal het een stuk makkelijker zijn om je te ontspannen, te glimlachen en je zaak te bepleiten.

Meer over salaris:

Hoe u een betere aanbieding krijgt | Salarisonderhandelingen Tips voor millennials