Binnenkomst, deeltijdse werkloosheidspidemie

Jagerjagers die op deeltijdstipposities zoeken waarvoor ze hoogwaardig worden gekwalificeerd, hoeven niet verder te kijken dan de Amerikaanse detailhandel. Onderbesteding is niet alleen een epidemie in de werkgelegenheidsranken van de detailhandel, maar het is een staat van wezen geworden.

Natuurlijk. Het is niet vaak dat werkzoekenden werkelijk naar werkloosheid zoeken, maar het feit is dat zeven jaar na de grote recessie officieel beëindigd is, is meer dan 10% van de arbeidskrachten in de VS nog steeds onder de werkgelegenheid gevangen.

Deze onderwerkende Amerikaanse medewerkers rapporteren naar hun deeltijd- en / of binnenkomstniveau banen waarvoor ze elke dag worden gekwalificeerd omdat ze het gevoel hebben dat het beter is dan het alternatief, dat is werkloosheid.

De reden waarom de werkloosheid in de Amerikaanse kleinhandelindustrie binnenkort niet snel verandert, is dat de retailindustrie de werkloosheid nodig heeft om te kunnen overleven. Sommige van de grootste Amerikaanse detailhandelskettingen hebben zakelijke modellen ontwikkeld die alleen met laagbetaalde deeltijdwerkers kunnen volstaan. De mogelijkheid om die ongeschoolde opleidingsniveaus op te vullen met geschoolde en opleidingsmedewerkers is een paradigma dat retailers niet graag willen veranderen.

VERWANTE: Hoe maak je gebruik van minderjarig werk in het carrière succes in elk veld >>

De overheid definieert officieel "onderwerkende" mensen als degenen die full-time werk willen, maar die alleen een deeltijdse job. De niet-gouvernementele definitie van onderbreking omvat ook hooggeschoolde en hoogopgeleide mensen die een laagwaardig werk of een laagbetaalde baan hebben geaccepteerd omdat ze niets beter konden vinden of omdat ze het inkomen dat zij van de deeltijd krijgen, moeten aanvullen hun werk was een full-time optreden.

Op basis van de uitgebreide definitie is het gemakkelijk om te zien waarom ondernemendheid in de VS-retail- en restaurantindustrie rampant is. Retail en restaurant banen worden gezien als de banen van laatste uitweg voor jobjagers voor, tijdens en na hun opleiding. En aangezien een universiteits diploma geen garantie op een professioneel niveau in de VS garandeert, worden de retail- en restaurantindustrie al te lang de bron van achteruitgang voor te veel werknemers.

Volgens het Center for College Affordability and Productivity (CCAP) zijn er meer mensen met universiteitsgraden dan zijn er banen die sinds 2010 universiteitsgraden in de VS vereisen. Daarom is de retailindustrie vol met de recente universiteit afgestudeerden die geen diploma-passende baan, werkloze werknemers uit alle rungs van de corporate ladder kunnen vinden die in hun baanjacht moeten stoppen, en senioren die hun carrière hebben beëindigd, maar niet kunnen betalen om volledig te gaan met pensioen.

Er is zoveel werkloosheid in de retailindustrie tegenwoordig dat er geen ruimte is voor eerstejaars tieners op het binnenkomstniveau. Daarom is de tienerwerkloosheid drie keer die van de rest van de VS-arbeidskrachten als geheel, volgens een recent verslag van The Fiscal Times.

Hoewel er weinig comfort kan zijn om te weten dat je niet de enige onderbetaalde in de VS bent, is de situatie niet meer aanvaardbaar, omdat er een groot aantal mensen zijn die het delen. Ellende kan van het bedrijf houden, maar de meeste onderwerkende mensen zijn nog steeds ellendig met hun afnemende posities.

Het goede nieuws is dat er veel vindingrijke, creatieve en vastberaden werknemers zijn die buiten de werkloosheid zowel binnen als buiten de retail- en restaurantindustrie hebben gevonden.

Of u nu een werknemer bent onder werk in de VS-detailhandel of in een andere branche, het goede nieuws is dat anderen eerder hun ondergeschiktheid in de kleinhandel hebben kunnen zetten in een succesvol carrierepad op hun gekozen gebied. Transcending werkloosheid gaat niet alleen om het vinden van een nieuwe en betere baan. Het gaat er eerst om het carrierepaal goud te graven en uit te trekken uit het werk dat u nu hebt, ongeacht hoe laag niveau, niet-verbonden en doodlopend het werk lijkt te zijn.

In plaats van een nieuwe baan te zoeken, vinden veel onderwerkende werknemers manieren om hun ondernemingssituatie te transformeren in iets dat praktisch op maat is voor hun talenten, vaardigheden en ervaring. In feite hebben veel gevonden dat overlevende en transcendente ondernemende arbeidsplaatsen in Amerika zo eenvoudig kunnen zijn als "ABC." 8 stappen die onderarbeiders gebruiken om op de juiste carriere weg te komen

"A" is voor "Accept" - Accepteer de positie

Het invullen van het papierwerk en het ondertekenen van de W-2 betekent niet noodzakelijk dat je je nieuwe positie hebt geaccepteerd. Het accepteren van een positie waarvoor u overgekwalificeerd bent, betekent het loslaten van de omstandigheden die u ertoe leiden dat u minder werkloos bent en vrede maakt met de kloof tussen de baan die u wilt en de baan die u heeft.
Iedereen met wie je werkt, zal weten of je gewoon je werksituatie verdraagt, en dat maakt ze minder tolerant van jou. Uw eerste baan bij onderbemiddeling is om een ​​manier te vinden om uw situatie volledig te omarmen om optimaal te kunnen profiteren van wat uiteindelijk een echt positieve stap kan zijn naar een opwaartse carriere weg.
"B" is voor "Wees" - Wees gewillig en wees behulpzaam
Per definitie, als u onderbestand bent, bent u te goed voor het werk dat u invult. Het is oké om dit te onthouden, maar het is niet zo goed om andere mensen daaraan te herinneren. Wees bereid om taken te voltooien, hoe menig ook, en hulp bij anderen te bieden met hun meervoudige taken. Een lucht van superioriteit zal u helpen vijanden te creëren. Een houding van bereidheid en behulpzaamheid zal u helpen bondgenoten en kansen creëren.
"C is voor" Chip "- Krijg de Chip Off Your Shoulder en Ontvang je CV
De beste manier om een ​​baan te vinden waarin je talenten, vaardigheden en vaardigheden kunt gebruiken, is om je talenten, vaardigheden te gebruiken , en bekwaamheden met de baan waarin u bent.Demonstreer uw grafisch ontwerp talent door een afdeling nieuwsbrief te creëren. Gebruik je powerpoint vaardigheden om je baas te helpen klaar te maken voor een presentatie. Vrijwillig uw copywriting-ervaring aan het marketingteam wanneer ze een onmogelijke deadline hebben. Contributeer uw projectmanagement expertise aan een Employee Appreciation Day.
Als u bereid bent om bij te dragen, kunt u kansen vinden of creëren om te laten zien wat u de organisatie moet aanbieden. Vergeet ook niet om je eigen taakverplichtingen te voltooien!
"D" is voor "Do" - Doe je werk
Het maakt niet uit hoe saai, mondiaal en onopvallend jouw taken lijken, er zijn mensen die je nodig hebben om die taken uit te voeren, anders zou je niet zijn geweest gehuurd. Het enige wat erger is dan vastzitten in een baan waarvoor je overgekwalificeerd bent, wordt ontslagen van een baan waarvoor je overqualified bent.
Dus, terwijl je misschien nog steeds volledig gefocust bent op het zoeken naar een betere positie, vergeet niet om de positie waarin je bent in te vullen. Eigenheid is een kwaliteit die werkgevers zoeken, dus als je het aantoont, ben je jezelf op te zetten.

"E" is voor "Exceed" - Exceed Expectations
Als je onderbesteden bent, is het makkelijk om te vallen in een zelfverslavend "ze betalen me niet genoeg" gemoedstoestand. Uit dat perspectief lijkt het logisch om te beslissen dat u meer zal doen als u meer betaald wordt. Verhogingen en promoties worden echter meestal niet gebruikt als prestatie omkoopgeld. In plaats daarvan worden raises en promoties worden over het algemeen uitgegeven als prestatiebeloningen.
Degenen die doen wat van hen verwacht wordt, worden beloond met een salaris en een kans om meer lonen morgen te verdienen. Degenen die meer doen dan verwacht worden, krijgen meer in ruil. Wanneer u actief kijkt naar mogelijkheden om de verwachtingen van uw klanten te overschrijden, worden uw inspanningen opgemerkt en gewaardeerd. Boven en verder gedrag kan u helpen om boven en onder de werkloosheid te komen.
"F" is voor "Zoek" of "Mode" - Vind of Mode Uw Toekomst
U mag niet in de perfecte baan worden ingehuurd, maar dat betekent niet dat er geen juiste baan bestaat voor jij binnen de organisatie. Zodra je in de bedrijfsdeur zit, zul je goed gepositioneerd zijn om toekomstige mogelijkheden te verkennen. Je zou misschien een positie vinden die je beter past, of als de juiste pasvorm niet bestaat, zou je misschien een positie kunnen vormen voor jezelf dat het bedrijf nog niet weet dat het nodig is.
Hoewel het vanzelfsprekend is dat de onderbemanning zich richt op de toekomst, wil je ervoor zorgen dat je niet zo overdreven agressief of opportunistisch komt. Professioneel intern netwerken kunnen u doorsturen. Door uw eigen persoonlijke agenda te drukken kan u zich verplaatsen.
"G" is voor "Give" - ​​Respect geven
U bent misschien meer opgeleid dan uw manager, meer ervaren dan de afdelingshoofd, en meer voldaan dan de CEO in uw ondernemingsituatie. Het is echter belangrijk om standpunten van gezag te eerbiedigen en respect te geven voor de mensen die hen vullen.Niemand zal je ervaring respecteren als je ze niet eerbiedigt.
"H" is voor "Have" - ​​Dank u
Het is makkelijk te voelen en getroffen door economische, arbeidsmarkt en onrechtvaardigheden op de werkplek. Mensen die onderbesteden zijn, voelen zich vaak gefrustreerd, boos, depressief of hopeloos. Terwijl degenen om je heen je gevoelens begrijpen, zullen ze hen voor onbepaalde tijd niet willen hangen.
Focus op wat je hebt in plaats van wat je niet hebt kan je helpen om je uit je werkloosheidsfunctie te verlichten en je een optimistische vooruitzichten te geven. Een houding van dankbaarheid geeft u een betere vibe, stelt u op voor een professionele omslag, en in het algemeen maakt het u makkelijker om 's nachts te slapen.