Wat moet ik niet zeggen in een sollicitatiegesprek

Tenzij u een CEO, beroemdheid of staatshoofd bent, bent u er waarschijnlijk niet aan gewend dat al uw woorden door anderen worden gewogen. Zelfs als je een beetje angstig bent in sociale situaties, begrijp je waarschijnlijk dat af en toe een misverstand waarschijnlijk geen grote gevolgen zal hebben.

Eén uitzondering op deze regel: sollicitatiegesprekken. Waarom zijn interviews zo vatbaar voor conversationele valkuilen? Gedeeltelijk komt dat omdat je je bewust bent van geoordeeld te worden.

Ook heb je alleen zoveel tijd om een ​​goede eerste indruk te maken, en je probeert dit te doen, terwijl je ook je kwalificaties overbrengt voor het werk en bepaalt of de rol geschikt is voor u.

Ten slotte is er het feit dat je concurreert met alle andere mensen die de baan proberen te krijgen. Met zoveel kandidaten voor zowat elke vacature, maakt het verkeerd zeggen het gewoon makkelijker voor de manager om je kandidatuur af te wijzen.

Je krijgt meestal geen tweede kans als je eenmaal een fout hebt gemaakt en iets ongepasts hebt gezegd of iets waardoor de interviewer twee keer nadenkt over het aannemen van je.

Met dat in gedachten, vermijd het volgende:

Top 10 dingen die je niet in een sollicitatiegesprek kunt zeggen

"Hoeveel verdient deze baan? " Wees niet de eerste die salaris ophaalt, als u het kunt helpen. Het vermelden van beloning kan de boodschap overbrengen dat alles wat je zoekt geld is, een bijzonder ernstige zonde tijdens de eerste ontmoeting.

Er is voldoende tijd om nummers later te praten, wanneer je meer over de rol hebt geleerd en een geschikt salarisbereik kunt bepalen.

• Hoe een salaris te bespreken tijdens een sollicitatiegesprek

"Mijn baas was incompetent" (of een eikel, een idioot of iets anders minachtend). Potentiële werkgevers zullen waarschijnlijk partij kiezen bij uw huidige of vorige supervisor en gaan ervan uit dat u moeilijk te beheren zult zijn.

Ze maken zich misschien zelfs zorgen dat je hen tijdens een sollicitatiegesprek in de problemen brengt.

• Do not Badmouth Your Boss

Zeggend: "I'll have your job," wanneer je wordt gevraagd waar je jezelf over vijf jaar ziet. Vertrouwen weergeven is een goede zaak, maar overdreven verwaande uitspraken zullen u niet interesseren voor interviewers. Onthoud dat een deel van wat de hiring managers beoordelen, is of je goed bij het team past - met andere woorden, je wilt eruit komen als iemand die prettig is om mee samen te werken.

• Tips om te antwoorden Waar zie je jezelf 5 jaar vanaf nu?

'Ik haat mijn baan', misschien als antwoord op een vraag als: waarom solliciteer je voor een nieuwe baan? Een betere aanpak is om te benadrukken waarom de nieuwe functie aantrekkelijk is en om bij het nadenken over je huidige baan te benadrukken wat je hebt geleerd en vaardigheden die je hebt ontwikkeld. Hoe beantwoord je wat je niet leuk vond aan je vorige baan?

• Hoe te beantwoorden Waarom verlaat u uw baan?
• Wat te doen als je je baan haat
• "Je ziet er goed uit. "

Vermijd opmerkingen die kunnen worden geïnterpreteerd als flirterig, ongeacht hoe verbluffend uw interviewer is. Hoe u uzelf kunt introduceren bij een sollicitatiegesprek

• "Ik ben niet op de hoogte van eventuele zwakke punten", wanneer wordt gevraagd om enkele tekortkomingen te delen.

Wees altijd bereid om enkele zwakheden te communiceren; zorg ervoor dat de kwaliteit niet centraal staat in het werk. Het delen van een historische zwakheid waarmee u hebt gewerkt aan verbetering, kan een effectieve strategie zijn.

Hoe u vragen over sterke punten en zwakheden kunt beantwoorden

• "Waarom zijn uw inkomsten de afgelopen twee kwartalen onder druk gezakt? "

Een betere hoek zou zijn om uit de buurt te blijven van iets dat negatief klinkt. Plaats uw vraag eerder neutraal. Bijvoorbeeld: "Wat zijn volgens u de grootste uitdagingen waarmee uw bedrijf op dit moment wordt geconfronteerd"? Vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek niet moet stellen

• "Kan ik thuis werken" of "Hoeveel vakantie zou ik krijgen? "

Bewaar dit soort vragen tot nadat je een functie hebt aangeboden of de werkgever je motivatie of werkethiek kan betwijfelen. 'Je zult er spijt van krijgen als je me niet aanneemt. Ik ben de meest gekwalificeerde. "

U kunt dit onmogelijk weten tenzij u alle andere kandidaten hebt ontmoet en beoordeeld. Overmoed is een echte afknapper voor werkgevers.

'Ik heb geen vragen voor u. "

Bereid een aantal vragen voor om te vragen of deze zijn gebaseerd op uw bedrijfsonderzoek of iets dat uw interviewer met u heeft gedeeld. Een andere benadering is om de interviewer een vraag te stellen over hun ervaring met de organisatie, zoals: "Wat vind je het leukste aan werken bij het ABC-bedrijf? " Meer over interviews:

Vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek | Vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek niet hoeft te stellen