Video: Debat Dividendbelasting 2024
Vraag: Welke kennisgeving moet een werkgever bieden voor ontslag of beëindiging?
Werkgevers hebben een groot aantal verantwoordelijkheden aan hun werknemers. Maar de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is niet een gebied dat de federale overheid wetgeeft, behalve in enkele gevallen. Moet begrijpen hoeveel waarschuwing een werkgever nodig heeft om een werknemer in een verscheidenheid aan beëindigingsscenario's te voorzien? Lees verder.
Antwoord:
Baanbeëindiging
De Fair Labor Standards Act (FLSA) heeft geen eisen voor kennisgeving aan een werknemer voor de beëindiging van zijn of haar baan.
Ongeacht de reden voor de beëindiging kan de werkgever de werknemer meerdere dagen werken, maar het is waarschijnlijker dat de dag van beëindiging de laatste dag van de werknemer is.
Als u een werknemer brandt, moet u ervoor zorgen dat uw weg naar beëindiging ethisch, juridisch en doordacht is. Ik heb begrepen hoe je een werknemer in detail kunt schieten in:
- Hoe brand je mededogen en klasse? Een werknemer ontslaan: legaal, ethisch
- Top 10 niet wanneer je een medewerker brandt
- Bij het ontslaan van een werknemer is het normaal dat de werkgever de werknemer uit de werkplek verlaat nadat hij zijn of haar bezittingen heeft gehaald. Als een werknemer niet naar het werkgebied terugkeert, kan de werkgever afspraken maken om de werknemer na werk te ontmoeten. Dus, in het geval van een ontslag, zou de werknemer geen kennisgeving ontvangen.
In een ontslag situatie, in sommige gevallen, moeten werkgevers een geavanceerde kennisgeving geven van massa ontslagen of een sluiting van de werknemers.
De Wet inzake arbeidsaanpassing en heropleiding (de WARN Act) vereist 60 dagen schriftelijke kennisgeving van het voornemen om meer dan 50 medewerkers gedurende een periode van 30 dagen af te sluiten als onderdeel van een fabriek.
Bovendien vereist de WARN-wetgeving dat werkgevers kennis moeten maken van een massale ontslag, die niet voortvloeit uit een fabriek sluiten, maar zal leiden tot een werkverliesverlies van 500 of meer werknemer banen gedurende een periode van 30 dagen.
De wet heeft ook betrekking op werkverlies voor 50-499 werknemers als zij tenminste 33% van de werkzame werknemers van de werkgever vormen.
In een ontslagssituatie die niet onder de WARN-wet valt, is de werkgever niet verplicht door de federale wetgeving kennis te geven. Situaties variëren. Als de reden voor de ontslag economisch is, zullen medewerkers meestal directe arbeidsafsluiting ervaren.
In andere omstandigheden, zoals de afschaffing van een afdeling of functie, kunnen werknemers gevraagd worden om weken of zelfs maanden te blijven wachten met de belofte van bonussen en werkgelegenheidsaanbevelingen voor een ordelijke uitsluiting of overdracht van verantwoordelijkheden.
Meer over layoffs
Best Practices in Layoffs
- Overlevenden met waardigheid
- Survivors kunnen zagen na downsizing
- In alle gevallen, gelieve bij uw staats- of overheidsinstanties contact op te nemen met de Amerikaanse afdeling van de VS Arbeid. Kennisgeving regels kunnen verschillen per staat of jurisdictie. In geval van ontslag dient u altijd te werken met een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht uit uw regio.
Sommige staten kunnen eisen hebben voor de melding van werknemers voorafgaand aan een baanbeëindiging of ontslag.
Disclaimer
Susan Heathfield streeft ernaar om nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies op deze website aan te bieden en gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en De inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet beschouwd worden als juridisch advies.
De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.
Waarom werkgevers geen feedback geven aan verwerpde kandidaten
Werkgevers zijn niet legaal verplicht te vertellen werkzoekenden waarom ze niet gehuurd werden. Ontdek de ethische en humane redenen dat veel bedrijven geen feedback bieden.
Werkgevers moeten voldoen aan WARN-actievoorwaarden in ontheffingen
Begrijpen de vereisten van de werknemersaanpassing en omscholingsmeldingswet? De WARN-wet vereist dat werkgevers kennisgeving doen van ontslagen.
Welke uren moeten werkgevers tellen als werktijd?
Een blik op wat beschouwd wordt als werktijd voor overuren, inclusief aanwezigheidsdienst, reistijd, aanwezigheid bij evenementen en andere tijd.