Video: Bert Kreischer: Secret Time | Official Trailer [HD] | Netflix 2024
De Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN Act) biedt: "bescherming van werknemers, hun gezinnen en gemeenschappen door van werkgevers te eisen dat zij 60 dagen van tevoren kennisgeving doen van afgedekte fabriekssluitingen en gedekte massale ontslagen.
"Deze waarschuwing moet worden verstrekt aan de betrokken werknemers of hun vertegenwoordigers (bijvoorbeeld een vakbond); naar de door de staat ontwrichte werkeenheid; en de juiste eenheid van lokaal bestuur. "
De WARN-wet vereist dat de werkgever 60 dagen schriftelijk op de hoogte stelt van het voornemen om meer dan 50 werknemers te ontslaan gedurende dag in het kader van sluiting van een fabriek De kennisgeving moet worden gedaan aan de werknemers, de door de staat gedesloceerde werknemerseenheid en de hoofdvervangend ambtenaar van de eenheid van lokale overheid waarin het werkgelegenheidsgebied zich bevindt, en elke collectieve onderhandelingseenheid.
Bovendien verplicht de WARN-wet werkgevers om kennis te geven van massale ontslagen, die niet voortvloeien uit het sluiten van een fabriek, maar zal resulteren in een verlies van 500 of meer werknemers gedurende een periode van 30 dagen. werkverlies voor 50-499 werknemers als ze ten minste 33% van de actieve werkgever van de werkgever uitmaken personeelsbestand.
Overeenkomstig de bepalingen van de WARN-wet is een werkgever die een fabriekssluiting of massale afvloeiing zonder het geven van deze kennisgeving bestelt, aansprakelijk voor elke niet-aangemelde werknemer voor achterstallige betalingen en uitkeringen gedurende maximaal 60 dagen gedurende welke de werkgever de WARN-wet overtreedt.
(De aansprakelijkheid van de werkgever kan worden verlaagd met het bedrag aan lonen of onvoorwaardelijke betalingen die aan de werknemer worden betaald tijdens de periode van de overtreding.)
De werkgever die deze kennisgeving niet aan de betrokken lokale overheid verstrekt, betaalt een burgerlijke boete van maximaal $ 500 voor elke dag dat de werkgever de meldingsvereisten overtreedt. Werkgevers kunnen deze straf vermijden als de werkgever elke betrokken werknemer binnen 3 weken na sluiting of ontslag van de fabriek betaalt.
In een persoonlijk verhaal werd ik gedwongen om 26 werknemers (niet-vakbondsleden) te ontslaan tijdens een potentiële faillissementssituatie van een klant. Zodra de ontslagen werknemers de werkloosheidskantoren in de staat hadden geraakt, belde de WARN Act-ambtenaar mij op.
Medewerkers vertelden hun verhalen over wee aan de werkgevers voor werkloosheidsuitkeringen en voorspelden dat we binnenkort het bedrijf zouden sluiten.Ze betreurden hun verloren collega's en voorspelden dat iedereen binnenkort werkloos zou worden.
De eerstelijnswerknemers bij het bureau voor werkloosheidscompensatie hebben hun toezichthouders die de staat hebben aangemeld op de hoogte gebracht. Ik heb de WARN Act-functionarissen kunnen vertellen dat we dat niet hadden gedaan en niet van plan waren de WARN-wet te overtreden. Maar de ervaring was een les in hoe snel onze staat reageerde op een ex-werknemer-verspreid gerucht.
Omdat ik weet dat je het einde van het verhaal wilt horen, hebben de besparingen op korte termijn geholpen het bedrijf te redden dat vandaag floreert. Er waren geen extra ontslagen werknemers nodig. De WARN-wet is nooit geschonden. Verschillende goede voormalige werknemers waren opnieuw aangenomen.
De les voor werkgevers? Volg altijd de arbeidswetten die van toepassing zijn in uw branche, in uw gemeenschap en zoals vereist van alle niveaus van de staat en de federale overheid. Dit is hoe ik blijf op de hoogte van de steeds veranderende arbeidswetgeving. Je zult blij zijn dat je het deed.
Voldoen aan de All-Important Neutral Rate aan Centrale Banken
Zal het volgende doen, het neutrale tarief heeft hun discussie ingegaan. Hier moet je weten.
Welke kennisgeving moeten werkgevers aan de werknemers van ontslag geven?
Medewerkers vragen hoeveel bericht hun werkgever moet verstrekken als zij een ontslag zullen krijgen. Het antwoord hangt af van de omstandigheden van de beëindiging.
Hoe verpleegkundigen moeten voldoen
Willen begrijpen hoe verpleegkundigen moeders zijn en voldoen aan de betaalbare zorgwet in uw werkplek? Hopelijk ben je al. Kom meer te weten.