Hoe verpleegkundigen moeten voldoen

Wetgeving inzake gezondheidszorg, die op 23 maart 2010 effectief is geworden, heeft de wet inzake billijke arbeidsstandaarden gewijzigd om te verlangen dat werkgevers verplegende moeders in een lactatiegebied moeten opnemen voor het uitdrukken van melk tijdens hun eerste levensjaar.

Wetgeving voor verpleegmoeders, die momenteel in 24 staten, Puerto Rico en de provincie Columbia, aanwezig zijn, zal de federale wetgeving overschrijden als hun eisen voor arbeidsverblijven van verpleegmoeders sneller aanbieden.

Vijfenveertig staten, het District van Columbia, en de Maagdeneilanden hebben wetten die vrouwen specifiek toelaten om op een openbare of privé locatie te borstvoeden.

Terwijl exacte details door het ministerie van arbeid worden uitgewerkt, zouden de werkgevers misschien willen kijken naar het beleid voor verpleegkundigen die al in Oregon zijn aangenomen, omdat dit het model was voor de goedkeuring van de woonplek voor verpleegkundigen wetgeving.

Vroeger heb ik ook een lactatie- of borstvoedingbeleid aanbevolen die de bepalingen van deze wet nauw aansluiten. Als u dit borstvoedingbeleid heeft aangenomen, ben je meestal onder deze wetgeving van de verpleegmoeders gedekt. (Mijn beleid geeft een bepaalde hoeveelheid betaaldijd voor verpleegkundigen.)

Volgens Alston & Bird's arbeidsgroep voor arbeids- en werkgelegenheid, de nieuwe wetgeving, "wijzigt de Fair Labor Standards Act (FLSA) om te verlangen dat werkgevers tijd moeten verstrekken voor verpleegkundigen moedermelk uitdrukken.

Specifiek bepaalt sectie 4207 van de nieuwe wet, 'Redelijke breektijd voor verpleegmoeders', dat voor een periode van maximaal één jaar na de geboorte van een kind, werkgevers een redelijke werknemer moeten geven breektijd 'elke keer dat ze melk moet uitdrukken.

De wet vereist ook dat werkgevers een andere locatie dan een badkamer voorzien, afgeschermd en vrij van inbraak waar de werknemer melk kan uitdrukken. "

Werkgevers die vrijgesteld zijn van de wetgeving, zijn die met 50 of minder werknemers die kunnen aantonen dat huisvesting van verpleegkundigen volgens Alston & Bird" onnodige lastigheden veroorzaakt "door aanzienlijke kosten of moeilijkheden met betrekking tot de grootte, financiële middelen, aard of structuur van het bedrijf. "Hoewel de wetgeving verklaart dat de verstrekte tijd onbetaald is, is de definitie van" redelijke pauze tijd "en andere details zoals de vrijstelling van een kleine werkgever wegens" onnodige moeilijkheden "zijn ongedefinieerd. De interpretatie van de wetgeving voor werkgevers wordt door de DOL vastgesteld.

In de tussentijd stellen arbeidsadvocaten bij Alston & Bird aan dat u met verpleegmoeders werkt om hun behoeften tegemoet te komen door tijd, een privéruimte , en een ondersteunend werk klimaat.

Verpleegkundige Moeder Ruimtebehoeften

Werkgevers zullen het moeilijkst ervaren met het leveren van een ruimte die voldoet aan de eisen. In een bedrijf, bijvoorbeeld, is een prive-gehandicapt toegankelijk toilet dat één werknemer tegelijkertijd in dienst heeft genomen, bestemd voor verpleegmoeders.

Slechts één werknemer, met een borgdeur, een douche, een wastafel, een toilet, een comfortabele stoel en verse handdoeken, beschouwde de werkgever de ruimte meer dan voldoende voor de behoeften van een verpleegster.

In de nieuwe wetgeving mag deze ruimte niet meer kwalificeren aangezien het een "toilet" is. "Men hoopt dat het ministerie van Arbeid het verschil tussen een openbaar, meervoudig medewerkersaccommodatie en een eigen, goed ingerichte ruimte zal herkennen, ook een toilet, dat zorgt voor goede verpleegkundigen.

Het Amerikaanse Borstvoedingskomitee biedt creatieve oplossingen voor opties voor ruimteverblijven. Deze voorgestelde oplossingen omvatten ruimten die zo divers zijn als een werkvoertuig met privacypanelen om buiten zicht te blokkeren en een ruimte in een winkelcentrum die door verschillende naburige bedrijven wordt gedeeld.

Zoals alle aspecten van de gezondheidswetgeving, tijd, richtlijnen en richtlijnen van overheidsinstanties en gerechtelijke beslissingen als gevolg van rechtszaken zullen de definitieve bepalingen voor werkgevers worden vastgesteld. Ga voor de curve op op de werkplek voor verpleegmoeders.