Welke uren moeten werkgevers tellen als werktijd?

Welke uren moet u meetellen als werktijd voor werknemers? Op het eerste gezicht lijkt dit een domme vraag, maar dat is het niet. In dit artikel bekijken we wanneer u een medewerker moet betalen voor werken.

Waarom het belangrijk is om te weten wat als werktijd wordt beschouwd

De primaire reden voor het nauwkeurig berekenen van de werktijd is voor de betaling van overuren. Als een niet-vrijgestelde werknemer meer dan 40 uur in een werkweek werkt, moet hij overuren worden betaald met een snelheid van 1 1/2 keer.

Dit omvat alle niet-vrijgestelde werknemers en alle lagerbetaalde, vrijgestelde werknemers die recht hebben op overwerk.

Wat "lijdt of is toegestaan ​​om te werken?"

De centrale vraag, volgens het ministerie van Arbeid, is of de werknemer "lijdt of is toegestaan ​​om te werken. " Hier is wat de DOL betekent met deze term:

Lijden of toestaan ​​om te werken betekent dat als een werkgever van werknemers verlangt of toestaat dat zij werken, de bestede tijd meestal uren is. Dus, de tijd besteed aan het doen van werk dat niet door de werkgever wordt gevraagd, maar nog steeds is toegestaan, is over het algemeen urenwerk, omdat de werkgever weet of reden heeft om te geloven dat de werknemers blijven werken en de werkgever profiteert van het werk dat wordt gedaan.

Hier is een voorbeeld: een administratieve assistent is thuis verkouden, maar blijft werkmail controleren en reageren op e-mails. Als de baas de beheerder toestaat dit te doen, is het werktijd en moet dit worden meegeteld voor overwerk.

Het ministerie van Arbeid zegt dit nog sterker:

Het is de taak van het management om controle uit te oefenen en te zien dat werk niet wordt uitgevoerd als de werkgever niet wil dat het wordt uitgevoerd. Een werkgever kan niet achterover leunen en de voordelen van het werk van een werknemer accepteren zonder rekening te houden met de tijd die hij aan zijn gewerkte uren heeft besteed.

Worden deze uren meegerekend als werktijd?

• Als een verkoopmedewerker van haar kantoor naar het kantoor van een klant reist, is dat dan werktijd?
• Als een medewerker een werkgerelateerd telefoontje beantwoordt terwijl hij thuis is, is dat dan werktijd?
• Als een medewerker achter zijn bureau mag eten, tijdens het eten telefoontjes beantwoorden, is dat dan werktijd?

Het antwoord in alle drie de gevallen is "Ja".

Meer informatie over Wat telt als Werktijd

Een werknemer wordt geacht te werken:

• tijdens het uitvoeren van herwerken (fouten corrigeren), zelfs als dit vrijwillig wordt gedaan.
• Tijdens het wachten op het werk, of de werknemer nu wel of niet moet werken tijdens het wachten. De DOL gebruikt de term 'verloofd om te wachten', dat wil zeggen, wachten.
• Voor altijd op de werkplek, inclusief de werkplek van de werkgever of een andere aangewezen plaats.
• Als de werknemer op oproep moet zijn op de werkplek van de werkgever, maar niet thuis (tenzij er andere beperkingen worden opgelegd).
• Tijdens korte rustpauzes, indien binnen de door de werkgever aangewezen lengte. Als een medewerker zonder toestemming een pauze verlengt, is dat geen werktijd.

Hoorcolleges, vergaderingen en trainingsprogramma's

Werknemers die aanwezig zijn bij zakelijke evenementen moeten worden geteld als werktijd als:

• dit binnen normale kantooruren is.
• Het is niet vrijwillig.
• Het is werkgerelateerd.

Als de tijd buiten werktijd ligt, is deze vrijwillig, is deze niet afhankelijk van het werk en wordt er geen ander werk tegelijkertijd uitgevoerd; deze vergaderingen worden niet als werktijd beschouwd.

Slaaptijd als werktijd

Een werknemer moet minder dan 24 uur werken, slaaptijd telt als werktijd. Als een werknemer meer dan 24 uur dienst heeft, kunnen werknemer en werkgever afspreken een bepaalde hoeveelheid slaaptijd.

Reistijd als werktijd

Of reistijd geldt als werktijd, is afhankelijk van de omstandigheden. De tijd die wordt besteed aan woon-werkverkeer is geen betaalde werktijd.

Lees meer informatie over wanneer u werknemers moet betalen voor reistijd.

Welke uren tellen niet mee als werktijd?

• Als de werknemer op een aangewezen maaltijdonderbreking is, zolang de werknemer niet verplicht is om iets te doen of op een specifieke plaats tijdens de maaltijd te zijn.
• Als de activiteit niet ten goede komt aan de werkgever (niet productief).
• Als de activiteit volledig buiten werktijd is.
• Als het werk niet rechtstreeks verband houdt met de baan van de werknemer.