Hier is wat het als een werknemer bij Facebook wil zijn

Het verhaal van de tech giant's opkomst is waarschijnlijk de meest populaire website ter wereld, tech lore. De naam 'Mark Zuckerberg' is synoniem met de komst van sociale netwerken, en de betekenis van het woord 'zoals' heeft een nieuwe dimensie aangenomen.

Mark Zuckerberg en Eduardo Saverin oprichten Facebook in 2004 als een sociaal netwerk voor studenten van Harvard University. Het netwerk is uitgebreid naar andere universiteiten, en in 2006 kan iedereen onder de 13 jaar een account aanmaken.

Zuckerberg weigerde verschillende aanbiedingen om Facebook te kopen, inclusief $ 1 miljard van Yahoo in 2006. In januari 2011 werd het bedrijf gewaardeerd op $ 50 miljard. Op 18 mei 2012 werd Facebook een publiekbedrijf met aandelen die op de NASDAQ-beurs voor $ 42 verhandelden. 05. Aandelen verhandelen op 102 dollar op het moment van schrijven.

Facebook door de cijfers (vanaf december 2015):

• Hoofdkantoor op 1 Hacker Way, Menlo Park, Californië 94025

• 14 U. S kantoren

• 35 internationale kantoren op 6 continenten

• 5 datacenters

• 1. 59 miljard maandelijkse actieve gebruikers

• 1. 04 miljard dagelijkse actieve gebruikers gemiddeld

• 1. 44 miljard mobiele maandelijkse actieve gebruikers

• 934 miljoen mobiele dagelijkse actieve gebruikers gemiddeld

• Meer dan 80% van de dagelijkse actieve gebruikers zijn buiten de VS en Canada

• 12, 691 medewerkers

Werken bij Facebook

Facebook Kantoren hebben een opstartsfeer, en talent gaat centraal. Het belangrijkste kenmerk voor nieuwe huren is uitzonderlijk. 'Iemand die uitzonderlijk is in hun rol is niet alleen een beetje beter dan iemand die behoorlijk goed is,' zei Mark Zuckerberg in een interview in 2010.

"Zij zijn 100 keer beter."

Het bedrijf moedigt werknemers aan om "uniek te zijn. Wees authentiek … Onze cultuur omarmt de uiteenlopende perspectieven van mensen en creëert een positieve omgeving waar iedereen behoort. "Kleine teams werken samen om high impact oplossingen te leveren.

Salarissen en voordelen

In zijn rapport van 2016 de beste bedrijven om in de Verenigde Staten te werken, plaatst Glassdoor Facebook op nummer 5.

Het gemiddelde salaris voor een Software Engineer bedraagt ​​ongeveer $ 125.000, 38% boven het nationale gemiddelde. Dat is voor bonussen en andere compensaties. Een niet-uitgebreid rapport van Business Insider stelt een inkomsten van Engineering Manager in op $ 164, 999. Facebook was 1e op de lijst van de beste bedrijven van internetters van Glassdoor's 2015.

Het voordelenpakket voor medewerkers omvat de industrie normen - gratis eten en snacks, personeelskortingen, fitness- en vermaakfaciliteiten en prestatiebonussen. Ze bieden gezondheid, tandheelkunde en visieverzekering. Het bedrijf heeft zijn 4 maanden ouderschapsverlofperiode in 2015 wereldwijd uitgebreid, en helpt bij kinderopvang en adoptiekosten.

Terwijl Facebook verschijnt op veel "beste bedrijven om te werken voor" rundowns, kan de snelle sfeer en cultuur van werknemers-onafhankelijkheid een moeilijke aanpassing zijn.Een terugkerende uitdaging voor ingenieurs is twee of drie keer per jaar twee weken strekkingen van "call-duty". Als ze op bellen zijn, moeten ingenieurs 24 uur per dag beschikbaar zijn om aan te gaan op noodgevallen. Moeilijkheden om het evenwicht tussen werk en leven te behouden is een gemeenschappelijke klacht.

Beveiliging van een baan op Facebook

Facebook recruits via haar carriere pagina. U kunt zoeken naar banen in steden over de hele wereld.

Ze scouten ook voor uitzonderlijk talent, dus wees niet verbaasd als ze contact met u opnemen via een recruiter als ze uw vaardigheden opmerken.

Het interviewproces is multi-stage. Het begint met een telefoonscreening. Hier is waar de interviewer uw codering en algoritmische vaardigheden zal beoordelen. Degenen die de screening doorstaan, hebben meerdere interviews op het terrein. Kandidaten bewijzen hun technische vaardigheden, en gedragstests bepalen cultureel fit. Hier is een uiteenzetting van het hele proces.

Posities op Facebook

Facebook heeft op het moment van publicatie honderden vacatures wereldwijd. Posities zijn beschikbaar in de meeste secties, maar technisch talent domineert het huurbeleid. De kernwaarden voor nieuwe medewerkers zijn:

• Boldness

• Impact

• Snel verplaatsen / innovatie

• Openheid

• Verbintenis tot het bouwen van sociale waarde

Facebook zoekt naar lichte vernieuwers die oplossingen produceren die gebruikers hebben .

Huurders benadrukken dat het bedrijf 'bouwers' wil aantrekken - mensen die bijdragen aan het visie van Facebook om de manier waarop de wereld communiceert te veranderen.

Dit artikel is bewerkt door Laurence Bradford.