Wat betekent het om een ​​vrijgestelde werknemer te zijn?

Vrijgestelde werknemers zijn werknemers die door hun positieverplichtingen en verantwoordelijkheden en niveau van beslissingsautoriteit vrijgesteld zijn van de overtime bepalingen van de Fair Labor Standards Act (FLSA). Of een werknemer vrijgesteld of niet-vrij is, hangt af van hoeveel geld de werknemer betaalt, hoe de werknemer betaald wordt en de aard en verantwoordelijkheden van het werk dat zij doet.

Vrijgestelde werknemers worden verwacht door de meeste organisaties om te werken welke uren nodig zijn om de doelen en de afleveringen van hun vrijgestelde positie te bereiken.

Zodoende moeten vrijgestelde werknemers meer flexibiliteit hebben in hun schema's om te komen en te gaan als nodig om werk te verrichten dan niet-vrijgestelde of uurwerknemers.

Uitsluitingen van de FLSA-dekking

Volgens de FLSA, "Bijzondere banen kunnen volledig worden uitgesloten van de dekking onder de FLSA-overtijdregels. Er zijn twee algemene vormen van volledige uitsluiting. Sommige banen zijn specifiek uitgesloten in het statuut zelf. Bijvoorbeeld, medewerkers van bioscopen en veel landbouwarbeiders worden niet geregeld door de overgangsregels van FLSA. Een ander type uitsluiting is voor banen die onder een ander specifiek federaal arbeidsrecht vallen. "

Er zijn strikte criteria voor het voldoen aan de vrijgestelde kwalificatie. Een manager kan niet alleen besluiten om een ​​werknemer vrij te stellen voor het gemak bij het berekenen van salaris, ook al is de werknemer ermee akkoord. Om aan de voorwaarden voor vrijstelling te voldoen, moet een baan aan specifieke criteria voldoen.

Hier zijn enkele banen voor mensen die voldoen aan de strikte criteria voor indeling als vrijgestelde werknemers.

Buitenverkoop: Als u uitkomt en klanten ontmoet, komt u in aanmerking voor de vrijstelling. Dit geldt niet voor binnenverkopers, zoals callcenter medewerkers. Hoewel deze mensen een commissie kunnen verdienen, zijn ze nog steeds in aanmerking voor overtijdlonen. Alleen verkopers die het gebouw eigenlijk verlaten, komen in aanmerking.

Managerial Employees: Dit zijn mensen die twee of meer medewerkers beheren en hebben een huur- / brand- en beoordelingsautoriteit over hen. De manager moet ook leidinggevende taken uitvoeren. Met andere woorden, een fast food restaurant manager , die 90 procent van haar dag rijdt aan een kassa en hamburgers maakt, komt niet in aanmerking voor een vrijgestelde werknemer.

Een fast food manager die 60 procent van haar dag besteden aan de verwerking van medewerkersproblemen, plannen, verhuren en afvuren, en andere leidinggevende taken uitvoert en 40 procent van haar tijd een kasregister uitvoert en hamburgers kwalificeert als vrijgesteld, zolang Zij voldoet ook aan de salarisbasis test.

Een werknemer wordt betaald op basis van een salarisbasis als de werknemer een gegarandeerd minimumbedrag heeft dat hij kan rekenen op ontvangst voor elke werkweek waarin de werknemer enig werk verricht.Dit bedrag hoeft niet de volledige vergoeding te zijn die de werknemer ontvangt, maar een bedrag dat de werknemer kan rekenen op ontvangst, moet worden ontvangen voor elke werkweek waarin hij werk verricht.

Gefundeerde professionals: Als u vrij zelfstandig werkt (niet helemaal natuurlijk) en bent u een kennisbasis, kunt u als vrijgesteld beschouwen. Accountants (niet-betaalbare / ontvangbare clerks), artsen, advocaten, geregistreerde verpleegkundigen (maar niet licentiaire praktische verpleegkundigen, LPN's), docenten, consultants en soortgelijke banen met zelfstandige verantwoordelijkheden zijn vrijgesteld.

Administratieve professionals: Dit klinkt zoals administratieve assistenten, maar mensen in die banen zijn vrijwel altijd vrijgesteld vanwege hun aard van hun functieverplichtingen. Deze vrijgestelde banen betreffen de mensen die het bedrijf doorhouden en zijn meestal lid van de witte kraagwerkers. Marketing, IT, Menselijke hulpbronnen, financiën en andere administratief personeel die zelfstandig een hoog niveau van kennis en werk vereisen, zijn vrijgesteld.

Minimumsalaris: Om te kunnen worden vrijgesteld van overuren moet uw bedrijf u een minimumsalarisniveau betalen. Momenteel is dat $ 455 per week ofwel $ 23, 600 per jaar. Het ministerie van Arbeid overweegt deze echter te verhogen tot $ 50, 440 per jaar. Dus, houd je afgestemd op hoe deze juridische situatie uitkomt.

Als je zijn een manager met leidinggevende taken en verdienen slechts $ 40.000 per jaar, dan komt u in aanmerking voor overwerk als deze wet doorgaat.

Het maakt echter geen posities zoals leraren in aanmerking voor overuren, hoewel veel van hen minder dan $ 50, 440 per jaar verdienen.

Als werkgever, let op dat elke positie die de werknemer meer dan $ 100.000 per jaar betaalt, zeer waarschijnlijk wordt geclassificeerd als een vrijgestelde positie.

Meer over vrijgestelde werknemers

Om een ​​paar specificaties op te nemen over de classificatie van een vrijgestelde werknemer, overweeg het volgende.

Vrijgestelde werknemers moeten elke betaalperiode hetzelfde bedrag betalen, ongeacht hoeveel uren ze werken. (Bonussen zijn toegestaan, maar salarisaftrekkingen zijn niet behalve in bijzondere omstandigheden.)

Dit betekent dat als een vrijgestelde werknemer vroeg op een uur een uur vertrekt, u haar betaling niet kan betalen. U kunt het van haar PTO-bank aftrekken en u kan haar ontslaan, maar u moet haar het volledige salaris zelf betalen. Als een vrijgestelde werknemer consequent werkt minder dan de gewoonlijk verwachte veertig uur per week, kunt u deze acties overwegen.

Managers kunnen strikte schema's van vrijgestelde werknemers vereisen, maar het is over het algemeen beter om vrijgestelde werknemers flexibiliteit toe te staan ​​bij het voltooien van hun baan. Onthoud dat met een vrijgestelde werknemer het gaat om prestatie en niet over gewerkte uren.

De regels voor vrijstelling zijn vrij ingewikkeld en vaak maken bedrijven fouten. Als u van mening bent dat u in aanmerking komt voor overtijdlonen, vraag dan uw afdeling Human Resources om uw baan opnieuw te evalueren. Zij zouden uw vrijgestelde status kunnen rechtvaardigen.

Als ze dat niet kunnen, dan ben je in aanmerking voor overwerk, ga achteruit en vooruit.Uiteindelijk kunt u een klacht indienen bij uw lokale ministerie van arbeid.

Vrijgestelde werknemers zijn vaak voltijdse werknemers

De FLSA definieert niet wat een voltijdse werknemer of een deeltijdwerknemer is. Wat wordt geteld als een voltijdse werknemer wordt doorgaans door de werkgever bepaald door het beleid. De definitie van een fulltime medewerker wordt vaak gepubliceerd in het personeelshandboek.

Een full-time medewerker heeft traditioneel een werkweek van 40 uur gewerkt met de verwachting dat vrijgestelde werknemers de benodigde uren zullen werken om hun banen te verwezenlijken. Een niet-werkende werknemer moet overuren betaald worden voor meer dan 40 uur werkte tijd.

Vandaag tellen sommige werkgevers werknemers als full time als ze 30, 32 of 36 uur per week werken. In feite worden minder benodigde werkuren beschouwd als een niet-standaard voordeel in sommige organisaties.

In veel organisaties is een differentiatie tussen voltijdse en deeltijdwerknemers in aanmerking voor uitkeringen zoals ziektekostenverzekering, betaald vrije tijd, betaalde vakantiedagen en ziekteverlof. Sommige organisaties stellen deeltijdwerkers in staat om een ​​voorwaardelijke verzameling voordelen te verzamelen.