10 Tips voor het kiezen van de beste baan

Het is altijd spannend als je een job hebt om uit te kiezen, ook al kan het stressvol zijn om te beslissen welke positie je moet accepteren. Naarmate de arbeidsmarkt verschuift naar een 'kandidaat-gedreven' sfeer, zou je in een positie kunnen zijn om selectief te zijn over je volgende baan. Werkzoekenden die op zoek zijn naar veeleisende velden en werknemers die een sterke staat van dienst hebben op het gebied van carrièresucces bevinden zich vaak in de benijdenswaardige positie om hun volgende baan te kunnen kiezen uit meerdere kansen.

Als u over de juiste vaardigheden en ervaring beschikt, kunt u het zich veroorloven kieskeurig te zijn. U kunt uw voordeel gebruiken om een ​​baan te vinden die het dichtst bij uw ideale positie ligt. Je kunt een baan kiezen die het beste past bij je persoonlijke omstandigheden en carrièredoelen.

Je hoeft niet de eerste baanaanbieding te doen die je krijgt, tenzij je zeker weet dat dit de perfecte positie is voor de volgende fase van je carrière. Neem liever de tijd en zorg ervoor dat je volgende baan precies is wat je zoekt. Hier leest u hoe u uw kansen optimaliseert om de best mogelijke job te kiezen wanneer u de overhand hebt.

10 Tips voor het kiezen van een baan op de markt van een werkzoekende

1. Blijf in de werkzoekmodus. Houd jezelf in de 'modus voor continu zoeken naar werk', zodat je klaar bent voor kansen wanneer ze zich voordoen. Houd al uw documenten voor het zoeken naar werk up-to-date, vooral uw LinkedIn-profiel. Leg uw successen in uw huidige baan minstens maandelijks vast en neem deze op in uw cv.

Als er veel vraag naar je vaardigheden is, zullen werkgevers je vaak volgen, dus wees bereid om te reageren op aantrekkelijke opties.

2. Maak een profiel van uw ideale baan. Hiermee kunt u aantrekkelijke posities identificeren en andere banen doorgeven waarvan u denkt dat die niet goed bij u passen. Denk hierbij aan de elementen van je huidige en vorige banen waarvan je het meest hebt genoten en schrijf ze op.

Stel jezelf de vraag: Welke activiteiten zijn het meest bevredigend voor je huidige baan? Wat zou je graag willen vermijden in je volgende baan? Wat wil je in termen van werk-privébalans? Wat is uw ideale bedrijfscultuur?

3. Wat wil je nog meer in een baan? U kunt ook overwegen wat er misschien ontbreekt in uw huidige baan. Als u bijvoorbeeld van het plannen van evenementen houdt, doet u genoeg aan evenementenplanning in uw huidige rol? Misschien biedt je huidige baan onvoldoende mogelijkheden om vooruit te komen, of is je baas te autocratisch en wil je meer vrijheid om beslissingen te nemen en je workflow te plannen.

4. Overweeg je perfecte baan. Voer een aantal online carrièrebeoordelingen uit om u te helpen andere waarden, interesses of persoonlijkheidskenmerken te identificeren die u wellicht wilt gebruiken voor uw ideale baan.U kunt ook de hulp inroepen van een loopbaanadviseur als u moeite hebt om de belangrijkste aspecten van uw ideale carrière te identificeren. Als je een droombedrijf hebt waar je graag voor wilt werken, is het misschien het moment om contact met ze te maken.

5. Weet wat je waard bent. Een van de voordelen van een hoge vraag is de mogelijkheid om uw compensatie te upgraden. Onderzoek de gangbare tarieven voor uw baan via online salarisbronnen, enquêtes door uw professionele organisatie en informeel netwerken met collega-professionals.

Bekijk deze tips om te bepalen hoeveel u waard bent.

6. Wil je meer geld? Als u denkt dat u meer moet verdienen, overweeg dan om een ​​verhoging aan te vragen of richt u op andere banen met een hogere vergoeding. Veel werkgevers matchen een aanbieding van een andere organisatie. In sommige gevallen kan een concurrerend aanbod of veranderende banen de enige manier zijn om een ​​aanzienlijke verhoging van het loon te bewerkstelligen. Wees voorzichtig dat u uw huidige werkgever geen ultimatum geeft als u niet klaar bent om van baan te veranderen. Je wilt de baan die je hebt niet kwijtraken voordat je klaar bent om verder te gaan.

7. Krijg meer vaardigheden. Als de volgende taak die u graag wilt hebben, vaardigheden of kennis vereist die u niet volledig bezit, of als u uw huidige verantwoordelijkheden wilt uitbreiden naar nieuwe gebieden, moet u onderzoeken of u deze vaardigheden in uw functie kunt opnemen of daarop kunt voortbouwen .

Uw werkgever kan flexibeler zijn dan u denkt bij het aanpassen van uw baan als u een zeer gewaardeerde werknemer bent en zij u niet willen verliezen. Onderzoek ook lessen en trainingsmogelijkheden om de juiste achtergrond voor uw volgende baan te verwerven. Uw werkgever kan zelfs akkoord gaan met betalen.

8. Help recruiters u te vinden. Wanneer er een tekort aan werknemers is, worden werkgevers proactiever bij het aanwerven van passieve kandidaten. Ze zullen meer kans maken om zoekfirma's te gebruiken om op kandidaten en mijnvooruitzichten van LinkedIn te vissen. Overweeg een recruiter te gebruiken om je ideale baan te vinden, maar zorg ervoor dat je ze niet laat herdefiniëren om het aanbod banen dat ze promoten te bereiken. Ontwikkel een volledig LinkedIn-profiel en houd het up-to-date en je volgende baan kan je vinden voordat je het vindt.

9. Het is prima om nee te zeggen bedankt . Wees niet bang om een ​​baanaanbieding te weigeren die niet ideaal lijkt. Als je veel vraag hebt, zullen andere aanbiedingen je kant op komen. Je kunt beter in je huidige baan blijven tot je iets heel aantrekkelijks vindt. Overmatig jobhoppen kan een rode vlag zijn op een cv, zelfs voor veelgevraagde werknemers. U kunt als volgt een jobaanbieding afwijzen.

10. Tik op uw verbindingen . Neem contact op met contactpersonen voor informatie, advies en suggesties over banen. Deel uw profiel voor een ideale baan en vraag hen om posities binnen hun sector aan te bevelen. Tijdens werkschaarste betalen bedrijven werknemers vaak een bonus voor kandidaat-verwijzingen en worden aanbevelingen van huidige medewerkers meestal onder alle omstandigheden zorgvuldig overwogen.

Bepalen welke taak moet worden gevolgd

Het kan eigenlijk moeilijker zijn om een ​​beslissing te nemen wanneer u meer taken hebt om uit te kiezen. Het kan zijn dat je moet jongleren met meerdere vacatures, wat stressvol kan zijn. Neem de tijd om elke aanbieding te evalueren en zorgvuldig de voordelenpakketten van werknemers te vergelijken. Het gaat niet alleen om het geld - de voordelen en voordelen die u wordt aangeboden zijn ook belangrijk, en sommige voordelen kunnen worden onderhandeld in een jobaanbieding.

Wanneer u op een kopersmarkt op zoek bent naar een baan, staat u op de stoel van de bestuurder en kunt u kiezen en kiezen tussen jobs die de beste overeenkomen. Ga niet snel een beslissing nemen. Neem de tijd om alle opties zorgvuldig te overwegen. Vergeet diegene die je niet hebt genomen als je beslissing eenmaal is genomen en maak je klaar om je nieuwe baan te starten.

Aanbevolen lezing: 15 tips om u gereed te maken voor het zoeken naar een baan 10 dingen om te overwegen voordat u ja zegt tegen een jobaanbieding