Hoe kies je en partner met een recruiter

Overweeg je om met een recruiter te werken? Hoe kan een recruiter u helpen te huren? Lijkt de gedachte dat iemand anders betrokken is bij je zoekactie strikt? Selecteren en samenwerken met een dienstverlener kan minder angst veroorzaken door deze suggesties te volgen. Deze aanpak vereist echter dat de werkzoekende een deel van de verantwoordelijkheid voor het partnerschap accepteert.

Ik vraag aan elke werkzoekende dat ik partner met "Wat vind je niet leuk om met recruiters te werken?" Hier zijn enkele vragen en suggesties op basis van de antwoorden die ik heb ontvangen op mijn vraag.

Wat de recruiter u moet vragen

Wilt u de recruiter u tijdens uw eerste contact vragen over u en uw interesses vragen en wat tijd nodig hebben om u te leren kennen voordat u hun agenda legt? Ik heb een regel voor mezelf. "Ik recruteer de manier waarop ik gewerf wil worden." Er is nooit een uitzondering.

Deel de recruiter wat informatie over zichzelf? U wilt weten dat u werkt met een persoon die professioneel empathisch voor u zal zijn.

Vragen om de recruiter te vragen

Hier zijn een paar basisvragen om de recruiter te vragen voordat u een partnership opricht.

• Hoe lang heb je gewerkt?
• Kunt u de namen delen van sommige werkgevers waarmee u bent gewerkt?
• Wat is uw wervingsspecialiteit?
• Werk je met bedrijven die iemand met mijn kwalificaties en ervaring willen huren?
• Hoeveel mensen met mijn achtergrond heb je geholpen om in het afgelopen jaar gehuurd te worden?
• Wie betaalt uw vergoeding? (het zou het verhuurbedrijf moeten zijn)

Recruiter Follow-up

Hoe vaak moeten we elkaar opvolgen en hoe zullen we dat doen? Ik gebruik Web 2.0 technologieën, maar de telefoon is de beste tool die beschikbaar is voor de recruiter en de werkzoekende.

Zorg ervoor dat de recruiter al uw bijgewerkte contactgegevens heeft (thuis en mobiele telefoon, e-mail die niet uw huidige werkgevers, LinkedIn, Twitter en IM ID is).

Zorg ervoor dat u de gewenste contactpersoon heeft van de recruiter. Als het alleen de e-mail van de recruiter is, zou ik me zorgen maken.

Bevestig uw afspraak

Vraag de recruiter om te bevestigen wat u in een e-mail hebt besproken. Nog beter, u bevestigt wat in een e-mail aan de recruiter is besproken. Informeer de recruiter om uw cv te sturen naar geen enkele onderneming zonder uw toestemming.

Vraag de recruiter de naam van de klanten aan wie u wordt ingediend. U wilt meerdere voorleggingen aan hetzelfde bedrijf door uzelf en / of andere recruiters ten alle kosten vermijden. Dit kan uw poging om een ​​positie met dat bedrijf onmiddellijk te plaatsen, stoppen.

Uw zoekactie

De recruiter moet u vragen waar u in uw eigen pogingen bent om een ​​positie te vinden.Zo niet, informeer de recruiter waar en wat u doet. Als u een dienstverband heeft en niet officieel heeft geaccepteerd, informeert u de recruiter.

Als u een interview hebt

Vraag de recruiter naar het adres van de klantenservice. Doe je huiswerk. Onderzoek het bedrijf. Zorg ervoor dat de recruiter u de naam (en) en titels van de persoon (en) heeft waaraan u zal interviewen en wat het interviewingsproces betreft. Google de naam (en) van de interviewer (s).

Zoek LinkedIn voor de naam van de interviewer en lees hun profiel. Partner met uw recruiter hierop. Dit toont aan de recruiter uw niveau van inzet en het niveau van de recruiter die u inzet.

Vraag de recruiter welke vragen u op het interview kunt verwachten. De recruiter moet u kunnen voorbereiden op het interview met vragen.

Bevestig compensatie

Bespreek in detail wat de vergoeding voor de positie is. Bevestig een overeenkomst over de vergoeding met de recruiter via e-mail. De meeste bedrijven hebben vandaag een voordelenlink op hun website, dus controleer ook op de voordelen.

Als u comfortabel bent met de reacties en de interactie, en u en de recruiter een rapport hebben ontwikkeld door dit proces, dan heeft u de juiste recruiter gekozen om samen te werken met.

Meer over Recruiters: Een recruiter zoeken | Soorten Recruiters