13 Tips voor het kiezen van de beste jobverwijzingen

Hoe kies je wie je moet neerzetten als referentie? Het is een belangrijke keuze die u moet maken wanneer u uw werkaanvraag samenvoegt. Een verkeerd woord uit een minder dan enthousiaste referentie kan u snel een kandidaatlijst van kandidaten afbreken.

Aan de andere kant kan een sterke bevestiging van de juiste referentie een werkgever overtuigen dat u de juiste vaardigheden en ervaring heeft om te presteren in de baan.

Referenties zijn zo'n krachtig instrument, omdat u zelf alles kan promoten in een brief, CV of portfolio, maar u heeft minder autonomie dan uw referenties. Terwijl u niet kunt controleren wat uw referenties over u zeggen, kunt u bepalen wie u als referentie selecteert. En het is een cruciale keuze om te maken, met ernstige gevolgen voor uw baanzoek.

Hier zijn dertien tips voor het kiezen van de beste referenties die u in een vacature wilt gebruiken.

13 Tips voor het selecteren van de beste referenties

1. Vraag uw manager of een overleden baas, maar wees voorzichtig. In een ideale wereld zou een directe manager of leidinggevende als uw referentie fungeren en bereid zijn om specifieke voorbeelden te bespreken over hoe u in uw rol uitkwam en in de waarde van het team, afdeling of bedrijf in uw positie. Het ontbreken van een supervisor in uw referentiekader kan vragen opvragen over uw prestatie op het werk.

Werkgevers zullen begrijpen of u een huidige supervisor wilt verlaten omdat u de baan die u al wilt in gevaar brengen, niet in gevaar zou brengen.

In dat geval kunt u zeggen dat een referentie van een huidige supervisor kan worden verstrekt als een offerte in afwachting is. Het is dan belangrijker om een ​​verleden baas te omvatten.

2. Wanneer iemand anders dan uw manager vragen. Als u problemen heeft met uw manager of leidinggevende, moet u ze niet bevatten. "Problemen" betekent iets ernstigs, dat wil zeggen.

Iedereen maakt soms kleine fouten, maar als er tijdens je vorige job gevallen waren waar je gedisciplineerd was of een waarschuwing kreeg - iets dat je geen nieuwe werkgever zou willen horen, dan moet je niemand vragen betrokken bij die situatie, managers of collega's, als referentie dienen.

3. Vraag een collega of collega. Verwijzingen hoeven niet noodzakelijkerwijs iemand te zijn waaraan je bent gewerkt. U kunt ook collega's vragen met wie u een goede relatie hebt om als een van uw referenties te fungeren. U kunt ook een vriend als referentie gebruiken als zij uw kwalificaties voor de baan kunnen aantonen.

4. Krijg meerdere referenties. Probeer een groep meerdere potentiële referenties te verzamelen, meer dan u denkt dat u voor één baan nodig hebt. Werkgevers zullen zelden vragen voor meer dan drie referenties, maar met een groter zwembad kunt u referenties strategisch kiezen op basis van de verschillende eisen van elke baan.

5. Beide netwerken en baanverwijzingen krijgen. Onderscheid tussen referenties voor werkaanvragen en referenties voor netwerkdoeleinden. Netwerkreferenties hoeven niet hetzelfde inzicht te hebben in u als productief individu om enkele introducties te maken of hun werkgever te vragen om uw aanvraag zorgvuldig te bekijken.

U moet echter van meet tot persoon geconfronteerd worden met netwerkverwijzingen en laten ze uw CV zien, zodat ze de eerste hand over uw persoonlijke en communicatieve vaardigheden kunnen spreken als u een verwijzing doet.

6. Weet wat uw referenties over u zullen zeggen. Kies altijd referenties die hebben afgesproken positieve aanbevelingen te geven. Het laatste wat je nodig hebt bij het zoeken naar werk is een negatieve referentie, dus wees er zeker van dat je duidelijk bent hoe je referenties je zullen onderschrijven. Raadpleeg indien mogelijk vragen om schriftelijke aanbevelingen op te stellen voorafgaand aan het doorsturen van hun naam naar werkgevers, zodat u een duidelijk gevoel heeft van hoe ze uw achtergrond vertegenwoordigen.
LinkedIn-aanbevelingen bieden u een uitstekende kans om uw referenties te bekijken. Probeer een voor hen te schrijven voordat u hen vraagt ​​om een ​​LinkedIn-aanbeveling in te dienen.

Zorg ervoor dat een referentie mondeling is overeengekomen om een ​​positieve aanbeveling te doen.

Wat te vragen: U kunt zeggen: "Bent u comfortabel of in de gelegenheid om een ​​positief of enthousiast aanbeveling te geven dat uw blootstelling aan mijn werk geeft?"

7. Zorg ervoor dat uw referenties kunnen richten op uw beste prestaties. Referenties die de tijd nemen om specifieke aanbevelingen voor te bereiden en af ​​te leveren, zijn vaak de meest krachtige. Uw beste referenties kunnen concreet en anekdotisch spreken over uw vaardigheden, werkethiek en prestaties op het werk, in het klaslokaal of in uw gemeenschap.

8. Pas uw selectie van referenties aan op de eisen van de baan bij de hand . Stel jezelf af welke van je referenties het meest aantrekkelijke bewijs kunnen leveren dat je de activa hebt om te presteren in de baan waar je naar toe bent.

9. Kies en kies afhankelijk van de baan. Denk aan uw referentie selecties als een groep. Een referentie kan met een kritische kracht zoals probleemoplossing praten, terwijl een andere misschien een andere belangrijke kwalificatie zoals presentatievaardigheden kan onderschrijven. Zorg ervoor dat uw roster van referenties voor een bepaald werk zo veel mogelijk van de kernbewerkingsbehoeften heeft.

10. Interne referenties hebben een grote invloed op het inhuren. Als u contacten heeft binnen het bedrijf dat u toepast op wie u denkt dat u met uw vaardigheden kan spreken, dan moet u zeker vragen of u bereid bent om als een van uw referenties te staan.

Als u niet te veel werkgeschiedenis bij hen hebt, zou u misschien nog drie andere referenties willen leveren, en vraag dan uw interne verbinding informeel voor u in te trekken als u meent dat u zou zijn een goede pasvorm voor het werk. Zo kunt u een verwijzing voor een baan vragen.

11.Vergeet niet om uw referentie selecties periodiek bij te werken. Voeg nieuwe supporters toe en beweeg personen uit je lijst als ze minder enthousiast lijken of als er veel tijd is verstreken sinds je met hen hebt gewerkt.

12. Aanbevelingen komen niet alleen uit je betaalde, professionele posities. Als u betrokken bent bij voortgezet onderwijs, kunnen vrijwilligerswerk of gemeenschapswerk, toezichthouders of collega's in die rollen ook referenties geven. Vermijd het gebruik van kennissen of familievrienden die geen blootstelling aan u hebben gehad in een werkgerelateerde omgeving.

13. Recente afgestudeerden zouden zo veel faculteitsleden mogelijk moeten aanraken, zolang je in hun cursussen uitkwam. De faculteit kan een uitstekende brug geven aan vroegere studenten die vaak goede herinneringen aan de professor hebben en veel respect voor hun oordeel hebben.

Give to Get

Om werk echt goed te krijgen als je werkverwijzingen opzet. Neem de tijd om te bieden een verwijzing naar de mensen die u een geven. Zelfs een baas kan een goede aanbeveling van een werknemer gebruiken. Uw collega's, klanten en collega's zullen het aanbod ook waarderen.

Aanbevolen lezing: Wie om een ​​referentie vragen? Hoe om een ​​referentie te vragen | Wat u moet opnemen op een jobreferentielijst | Professionele Referenties | Persoonlijke en tekenreferenties