Wat zijn de opties van een werknemer wanneer de baas handelt als een ruk?

Reader Question:

Ik heb al 14 jaar gewerkt voor de staat en ik heb hier nooit een vijandige werkomgeving aan gehad. Het is zo erg geworden dat ik van plan ben om te demoten, om alleen maar weg te komen van de voortdurende intimidatie. We hadden twee andere toezichthouders om voor verschillende banen te gaan, om hier weg te komen. Hij heeft gedreigd om me op te schrijven, en andere medewerkers om domme redenen.

Toen hij voor onze bestaande manager overnam, kwam hij in als een huis in brand en begon ze onmiddellijk af te breken met de medewerkers tot het punt dat de unie ingedrukt was en de medewerkers een petitie hadden ondertekend om hem te verwijderen zijn positie

Alle medewerkers hebben het ondertekend, maar het management negeerde de medewerkers en liet hem doorgaan met zijn intimidatie.

Hij is hier al bijna twee jaar geweest en het blijft erger. Hij heeft plezier gemaakt met een van onze mentale gehandicapte begeleiders, en hij heeft het personeel van hem beschuldigd te beschuldigen. Iedereen loopt om hem heen en weer op pinnen en naalden en hij schreeuwt voortdurend op mensen en demeaning ze.

Hij vertrouwt niemand en hij is erg paranoïd. De vakbond heeft veel klachten geschreven en hij breekt ons contract voortdurend uit. Ik heb veel gesprekken met hem gehad en hij blijft niet luisteren naar mij of iemand anders. Ik heb al mijn incidenten afgeschreven en ik heb andere werknemers aangemoedigd hetzelfde te doen.

Ik heb gesproken met zijn baas en ik vertelde hem dat we een vijandige werkomgeving hebben en ze hebben er niets van gedaan. Ik ben aan het einde van mijn touw, en de demotie klinkt elke dag beter en beter. Ik zou mijn extra loon niet moeten verliezen om hem te vermijden, maar mijn gezondheid is belangrijker dan deze baan.

Ik heb hoge bloeddruk veroorzaakt door mijn huidige situatie en ik heb ongeveer 15 extra ponden aangerekend, en ik ben ook in mijn thuisleven nogal geïrriteerd, zoals mijn vrouw kan bewijzen. Vertel me wat ik moet doen over deze situatie, ik zou een aantal woorden van aanmoediging kunnen gebruiken.

Onze reactie:

We gaan dit antwoord in drie afzonderlijke categorieën splitsen:

• Uw rechten,
• waarom het management dit toelaat en
• technieken die u hier kunt gebruiken.

Uw rechten.

U zei dat dit een vijandige werkomgeving is en het klinkt zeker als een ellendige, boze, beledigende plek om te werken. In juridische termen heeft een vijandige omgeving echter een specifieke definitie die vereist dat de wet wordt verbroken.

Het wordt meestal gebruikt in termen van seksuele intimidatie of rassendiscriminatie. Wat je hebt beschreven klinkt als een nachtmerrie, maar een wettelijke. Dat is juist. Het is wettelijk om een ​​schreeuwende schreeuw te zijn, zolang je een gelijke kans schreeuwt en schreeuwt.Aangezien 100% van de medewerkers heeft gevraagd hem te worden verwijderd, is het vrij duidelijk dat hij iedereen slecht behandelt, dus er is geen illegale discriminatie.

Ik weet het is raar dat als een baas gemeen is voor een persoon, het illegale intimidatie kan zijn, maar als het voor iedereen gemeen is, is het goed onder de wet. Als hij de mentaal gehandicapte toezichthouder helemaal uitgesproken heeft, dan is het mogelijk dat hij de Amerikanen met een handicapwet heeft geschonden, en dat kan iets zijn waar je collega zou willen kijken.

Vaak zijn vakbonden een grote hulp bij het bestrijden van slecht beheer, maar het lijkt wel dat de jouwe het uitcheckt of mislukt heeft in hun poging.

Maar als je de mensen in de vakbond hoger kan krijgen om je oorzaak in de gaten te houden, kan dat ergens heen gaan.

Als vakbondsmedewerker is het waarschijnlijk dat u werkbescherming hebt die mensen buiten de unie niet hebben, dus u kunt zich veroorloven om in uw klachten een beetje agressiever te zijn.

Waarom laat het management dit toe?

Wanneer er een slechte middenmanager is, moet je achterhalen waarom het senior management het toelaat. Er zijn twee mogelijkheden.

• Senior management is net zo verschrikkelijk of
• Senior management wil dat je manager zich op die manier gedraagt.

Als je senior management net zo verschrikkelijk is en blinde oog blik op alle verschrikkelijke dingen die deze man doet, dan is het gewoon hoe het gaat totdat er iets in het senior management verandert. Maar als het senior management wil dat de manager zich op deze manier gedraagt, kan u daarmee werken.

Waarom zouden ze een manager willen hebben die een verschrikking is? Stel jezelf, is er een probleem dat ze willen oplossen? Hebben ze budgetproblemen en omdat het personeel is georganiseerd, kunnen ze niemand schieten? Maar, hebben ze desperaat nodig om zich te ontdoen van langdurige, hoogbetaalde werknemers?

Oplossing: maak het personeel zo ellendig dat ze beginnen te stoppen en vervolgens te vervangen door minder betaalde mensen. Was er gedrag onder de vorige manager die ze niet leuk vonden? Was de vorige manager snel om werknemers weg te laten met dingen? Heeft deze nieuwe man echt iets gebroken?

Er is ook een zeer echte mogelijkheid dat wat je ziet als een situatie waar iedereen slecht wordt behandeld, eigenlijk een situatie is waar de werknemers al jaren en jaren op een laag niveau optreden en deze nieuwe man is aangewezen met iedereen in de rij brengen. Als dat het geval is, is het geen wonder dat hij senior management ondersteunt.

Technieken die u hier kunt gebruiken.

In de eerste plaats moet u bepalen of er werkelijke problemen zijn die uw manager probeert te corrigeren. Ga zitten en maak een lijst van de tijden waarin je wordt bekritiseerd en waar je voor wordt gekritiseerd. Als je schreeuwt, want je kwam te laat, is de voor de hand liggende oplossing niet meer te laat komen.

Aan de andere kant, als je schreeuwt voor het dinsdag is of omdat de baas het weer niet leuk vindt, of omdat hij je stem vervelend vindt, zal dat je aanwijzen doordat hij niet echt op zoek bent naar oplossingen een probleem.

Blijf door met documenten en vraag je collega's ook om te documenten. Het geeft u een patroon of geeft u hard bewijs van hoe rot deze man is. Houd ongeacht de lijsten die je thuis maakt, en typ ze niet op werkcomputers.

U wilt dit zo apart houden van officiële werkdocumenten als u kunt, zodat ze de documentatie nooit van u kunnen afnemen.

Als je erachter komt dat de baas eigenlijk probeert bepaalde problemen op te lossen, kun je naar hem gaan en zeg: 'Ik denk dat we op de verkeerde voet zijn gekomen. Ik begrijp dat u hier wat wijzigingen aanbrengt. Welke specifieke wijzigingen zou je graag willen zien? Ik zou graag met je willen werken om te zien dat die veranderingen tot stand komen. '

Nu, iemand die rationeel van hart is, brengt u op uw aanbod. Iemand die gewoon een stier-in-de-wolstorm is, zal hier voor u ontploffen. Dus wees voorbereid.

Terwijl je hiermee alles aan het werk gaat, ga je beginnen met zoeken naar een nieuwe baan. U zei dat u bereid bent om een ​​demotie te nemen om er weg te komen. Dit geeft aan dat u uw zoekfunctie beperkt tot interne posities.

Doe dat niet. U mag het pensioen van een staatsbaan houden, maar u vindt dat de particuliere sector een betere werkomgeving heeft voor de werknemers. Afslag dat niet als een zeer echte mogelijkheid.

Het andere wat je moet doen is om te voorkomen dat je defensief wordt wanneer de baas je schreeuwt. Reageer gewoon: 'Het spijt me. Hoe zou je dat willen doen? "Dit is moeilijk en vereist veel trots.

Maar stel je voor hoe snel de spanning zou dalen als iedereen op dezelfde manier reageerde. Als iedereen precies doet wat hij wil, wanneer hij dat wil, verliest hij zijn redenen om te schreeuwen en te schreeuwen.

Werken voor een ruik is een verschrikkelijk ding, maar onthoud, het is niet jouw hele leven. Als u zich buiten het werk kunt concentreren op uw leven, kan het gewoon een beetje meer verdraagzaam zijn.