Heeft u een arbeidsongeschiktheidsverzekering op lange en korte termijn?

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering (LTD) is een verzekeringspolis die een werknemer beschermt tegen inkomstenderving in het geval dat hij of zij niet in staat is om te werken vanwege ziekte, verwonding of ongeval voor een lange periode.

Sommige schattingen geven aan dat de gemiddelde werknemer met langdurige invaliditeit 2. 5 jaar werk mist. Dit kan een gezin financieel verwoesten zonder het vangnet van een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Langdurige invaliditeitsverzekering biedt geen verzekering voor arbeidsongevallen of -verwondingen die gedekt zijn door een werknemersverzekeringsverzekering.

Een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering zorgt er echter voor dat een werknemer nog steeds een percentage van zijn inkomen ontvangt als hij niet kan werken vanwege ziekte of een invaliditeitsverzekering. Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering is een belangrijke bescherming voor werknemers wanneer het Amerikaanse Census Bureau schat dat een werknemer een kans van één op vijf heeft om gehandicapt te raken.

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen worden meestal verstrekt door werkgevers en er zijn verschillende regelingen die werkgevers kunnen aanbieden als onderdeel van een uitgebreid pakket personeelsbeloningen. Als een bedrijf geen langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbiedt of als een werknemer aanvullende dekking wenst, heeft hij of zij de mogelijkheid om een ​​individueel langetermijnplan voor arbeidsongeschiktheid aan te kopen bij een verzekeringsagent.

Meestal is een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering echter beschikbaar via de werkgever; het is duur om als individu te kopen.

Als gevolg daarvan zullen sommige werkgevers, als ze geen langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbieden, een relatie opbouwen met een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering om een ​​werknemerskorting te creëren voor hun personeel dat ervoor kiest om het te kopen. Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering is ook vaak verkrijgbaar via de beroepsverenigingen van een werknemer tegen een kortingspercentage

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering, verstrekt door een werkgever, kan ontoereikend zijn om te voorzien in de behoeften van een gehandicapte werknemer. Dit is de tweede reden waarom werknemers zouden kunnen overwegen om een ​​aanvullende langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering aan te schaffen.

Bovendien zijn betalingen aan de werknemer van de langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering van hun werkgever belastbaar inkomen, terwijl betalingen van een door de medewerker gekocht plan meestal niet zijn.

Lange-termijn dekking arbeidsongeschiktheidsverzekering

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering (LTD) begint de medewerker te helpen bij het beëindigen van kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (STD). Zodra de arbeidsongeschiktheidsverzekeringsuitkeringen van de werknemer verlopen (meestal na drie tot zes maanden), betaalt de invaliditeitsverzekering voor de lange termijn een werknemer een percentage van zijn salaris, meestal 50-70%.

Langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aan de werknemer hebben in sommige beleidsmaatregelen een bepaalde tijdsperiode, bijvoorbeeld twee-tien jaar. Anderen betalen een werknemer tot hij of zij 65 jaar oud is, dit is het geprefereerde beleid.

Elke langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft verschillende voorwaarden voor uitbetaling, ziekten of reeds bestaande aandoeningen die kunnen worden uitgesloten, en verschillende andere voorwaarden die het beleid meer of minder nuttig maken voor een werknemer.

Sommige polissen, bijvoorbeeld, betalen arbeidsongeschiktheidsuitkeringen als de werknemer niet in staat is om in zijn of haar huidige beroep te werken; anderen verwachten dat de werknemer elke klus zal aannemen waar de werknemer toe in staat is - dat is een groot verschil en gevolg.

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering is een belangrijk onderdeel van een uitgebreid pakket personeelsbeloningen. In feite is volgens deskundigen de dekking van langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen net zo belangrijk voor een werknemer als levensverzekering.

Medewerkers zijn verantwoordelijk voor het onderzoeken van het beleid van hun werkgever om ervoor te zorgen dat het voldoet aan hun behoeften. Zo niet, dan zijn werknemers verantwoordelijk voor de aanschaf van hun eigen uitgebreide dekking die tegen een enigszins verlaagd tarief beschikbaar kan zijn via de verzekeringsmaatschappij van hun werkgever.

U kent uw gezondheidsgeschiedenis, uw voorouders en de ziektegeschiedenis van uw familie.

Houd dit alles in gedachten wanneer u kijkt naar de hoeveelheid langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering die u moet betalen. Als u contact houdt met uw arts, kunt u bovendien vaak bepalen wat er aan de hand is met gezondheidsproblemen voordat u langdurig invaliditeitsfonds moet gebruiken.

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering Overzicht

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering is een verzekering die een werknemer beschermt tegen inkomensverlies in het geval dat hij tijdelijk niet in staat is om te werken vanwege ziekte, letsel of een ongeval.

De arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn biedt geen bescherming tegen arbeidsongevallen of -verwondingen, aangezien deze door een werknemersverzekeringsverzekering zouden worden gedekt.

Het zorgt er echter voor dat een werknemer nog altijd een percentage van het inkomen ontvangt als hij of zij niet kan werken vanwege ziekte of een invaliderend letsel. Dit is een belangrijke bescherming voor werknemers.

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen worden meestal verstrekt door werkgevers en er zijn verschillende regelingen beschikbaar voor werkgevers om hun werknemers aan te bieden. Medewerkers kunnen groepsverzekeringspakketten aanbieden als onderdeel van een voordelenpakket.

Als een bedrijf geen kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbiedt of als een medewerker aanvullende dekking wenst, kan hij of zij een individueel plan kopen bij een verzekeringsagent. Meestal is de verzekering echter beschikbaar via de werkgever.

De meeste kortetermijnplannen voor arbeidsongeschiktheidsverzekering bevatten bepaalde specificaties met betrekking tot de geschiktheid van de werknemer om voordelen te ontvangen. Sommige plannen geven bijvoorbeeld een minimale serviceverplichting of de minimumduur aan waarvoor een werknemer moet zijn aangenomen, en kunnen vereisen dat de werknemer voltijds werkt of achtereenvolgens gedurende een bepaalde periode heeft gewerkt.

Naast deze vereisten specificeren sommige werkgevers dat een werknemer al zijn zieke dagen moet gebruiken voordat hij in aanmerking komt voor kortetermijnuitkeringen voor arbeidsongeschiktheid. Werkgevers kunnen ook een doktersbrief nodig hebben om de aandoening van een werknemer te verifiëren, vaak met inbegrip van ziekten zoals artritis of rugpijn, kanker, diabetes of andere niet-werkgerelateerde letsels.

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsdekkingsdekking

Kortetermijnuitkeringen voor arbeidsongeschiktheidsverzekering verschillen per plan. Typisch, een pakket biedt ongeveer 64% (gebruikelijke bereik: 50-70 procent) van een werknemer pre-arbeidsongeschiktheid salaris, zoals blijkt uit het Bureau of Labor Statistics - Fixed Percent of Earning-analyse.

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kunnen voordelen bieden voor slechts tien weken, maar meestal bieden voordelen gedurende 26 weken, volgens het Bureau of Labor Statistics - Duration of Benefits. Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen verschillen echter per bedrijf en het bedrag van de ontvangen uitkeringen kan ook variëren op basis van de positie van een werknemer of de hoeveelheid tijd die hij of zij voor de werkgever heeft gewerkt.

Na het verstrijken van de verzekeringsvoordelen bieden veel werkgevers hun werknemers toegang tot de voordelen van een voorziening voor langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn is een gewaardeerd voordeel voor werknemers voor werknemers en hun gezinsleden. Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt een welkom financieel kussen, een vangnet, in het geval van een kortstondige invaliditeit van een werknemer.

Disclaimer:

Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.