Een overzicht van compenserende tijd

Compensatietijd, ook wel comptime genoemd, wordt betaald als een niet-vrijgestelde werknemer in plaats van overwerk.

In plaats van werknemers anderhalf te betalen aan overwerk, betaalt een bedrijf met een vergoedingenbeleid betaald werk voor de overeenkomstige hoeveelheid tijd aan de extra gewerkte uren.

Evalueer informatie over compenserende tijd, inclusief wie in aanmerking komt voor comptime, comptime in plaats van overwerk, en hoeveel uur werknemers in aanmerking komen om te ontvangen.

Compensatietijd versus overwerkbetaling

In sommige gevallen kan onder flexibele werktijdenprogramma's van het agentschap compenserende tijd worden gegeven in plaats van overwerkvergoeding. Deze betaalde vrije tijd kan worden goedgekeurd voor werknemers, zowel werknemers in loondienst als loontrekkenden, die extra uren moeten werken onder meer flexibele schema's.

Comp deeltijd moet worden betaald tegen hetzelfde tarief als overwerktijd - anderhalf uur compenserende tijd voor elk gewerkte uur. Het niet-compenseren van een werknemer met identieke tarieven is een overtreding van de Fair Labor Standards Act (FLSA).

Compay voor vrijgestelde werknemers

Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) -regelgeving kunnen werkgevers in de privésector alleen comptime geven als de vrije tijd wordt gebruikt in dezelfde betaalperiode dat de overuren hebben plaatsgevonden. De wetgeving met betrekking tot compenserende tijd varieert tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers. Werknemers worden beschouwd als vrijgesteld van niet-vrijgestelde werknemers op basis van hun taken en verantwoordelijkheden.

Vrijgestelde werknemers zonder FLSA moeten hun compenserende tijd gebruiken na 26 betaaldoelen, zodat het niet kan worden opgeslagen of opgerold in het volgende jaar om op een later tijdstip te worden gebruikt.

Comp deeltijd voor niet-vrijgestelde werknemers

FLSA Niet-vrijgestelde werknemers moeten overwerkvergoeding worden betaald, anderhalf maal hun gebruikelijke beloning voor alle uren die buiten de normale 40-urige werkweek zijn gewerkt.

Het geven van niet-vrijgestelde werknemers de mogelijkheid om compenserende tijd of extra betaalde vrije tijd te nemen, is een overtreding van de wet, omdat niet-vrijgestelde werknemers wettelijk verplicht zijn om anderhalf uur te worden betaald voor eventueel extra gewerkte uren.

Overheidsfunctionarissen

Personen die in dienst zijn bij de staat of een andere overheidsinstantie, kunnen compenserende tijd krijgen in plaats van overwerkloon als er een vakbondovereenkomst of een contract tussen de werkgever en de werknemer is voordat het extra werk begint. Als betaalde tijd wordt gegeven aan een werknemer, moet deze worden aangeboden tegen hetzelfde tarief als overuren, anderhalf keer de extra gewerkte uren.

Arbeidsrecht

Hoewel sommige werknemers de voorkeur geven om betaald verlof in plaats van overuren te accepteren, moeten werkgevers altijd de arbeidswetgeving herzien om te blijven voldoen en problemen te voorkomen.

Ook bekend als: compensatietijd, compensatieperiode, betaalde vrije tijd, compensatie,

Voorbeelden

• Kristen kreeg twee dagen betaald verlof aangeboden in plaats van haar overwerkvergoeding voor de week.
• Matthew komt niet in aanmerking voor compenserende tijd omdat hij een niet-vrijgestelde werknemer is.
• Jessi gebruikte haar extra betaalde vrije dag om haar zus in Arizona een weekend te bezoeken.
• James was blij dat hij overuren kreeg in plaats van compenserende tijd voor de extra uren die hij die week had gewerkt.
• Selma vroeg zich af of ze in staat zou zijn haar compenserende tijd te compenseren nu ze het bedrijf verlaat.

Aanbevolen lezing: Compensatie en salarisinformatie