Vrijgestelde werknemer - bent u onderworpen aan de FMLA?

Een vrijgestelde werknemer is een werknemer die niet onderworpen is aan de minimumloon- en overwerkvereisten van de Amerikaanse federale wet op de arbeidsnormen (FLSA). Deze wet schrijft voor dat werkgevers de meeste werknemers moeten betalen, meestal aangeduid als niet-vrijgestelde werknemers, het federaal of staat minimumloon (wat het hoogste is). Ze moeten hen ook compenseren met een tarief van minstens anderhalf keer hun normale loon voor elke gewerkte tijd boven de 40 uur per week.

Hoe herken je het als je een vrijgestelde werknemer bent

Je zult willen bepalen of je een vrijgestelde werknemer bent, want anders krijg je misschien wat geld op je pad. Onthoud dat, tenzij u bent vrijgesteld, uw werkgever u overuren en het minimumloon moet betalen, zoals gespecificeerd door de FLSA. Als die organisatie u als een vrijgestelde werknemer heeft geclassificeerd, moet u controleren of dit correct is.

Volgens de loon- en urendivisie van het Amerikaanse ministerie van Arbeid zijn alleen "bonafide [ echte ] uitvoerende, administratieve, professionele, computer- en externe verkoopmedewerkers" die voldoen aan bepaalde vereisten zijn vrijgesteld van minimumloon en overwerkvereisten. Alleen de baantitel belet je niet om het minimumloon te verdienen of extra geld te verdienen om meer dan 40 uur per week te werken. Uw inkomsten komen in het spel en uw functie moet aan bepaalde specificaties voldoen, afhankelijk van het type werknemer dat u bent.

Kijk eerst naar je meest recente salaris. Verdien je wekelijks minstens $ 455? Als u dat doet, moet u beslissen of u een van deze typen werknemers bent: uitvoerend, administratief, professioneel, computer of externe verkopen. Beantwoord dan de vragen hieronder die van toepassing is op u, indien van toepassing.

Executive-medewerker

Uw functienaam is mogelijk 'manager', maar u voldoet mogelijk niet aan alle vereisten voor wat de FLSA als een leidinggevende medewerker beschouwt.

Als u dit niet doet, heeft u mogelijk recht op overwerk en het minimumloon. Stel uzelf de volgende vragen:

• Bestaat uw functie meestal uit het leiden van het bedrijf of een afdeling?
• Houd je toezicht op ten minste twee voltijdmedewerkers?
• Kunt u werknemers inhuren of ontslaan, of op zijn minst bijdragen aan de beslissing om dit te doen?

Uw antwoorden op al deze vragen moeten "ja" zijn opdat u vrijgesteld bent van het ontvangen van overuren of het minimumloon.

Administratieve medewerker

Beantwoord deze vragen om te achterhalen of de FLSA u zou classificeren als een administratieve werknemer:

• Voert u voornamelijk kantoorwerk uit dat rechtstreeks verband houdt met de bedrijfsactiviteiten van uw werkgever of zijn klanten?
• Gebruik je oordeelsvermogen bij het nemen van beslissingen over belangrijke zaken?

Beantwoord je deze vragen bevestigend?Zo niet, dan is het misschien tijd om met je baas te praten over overuren en het minimumloon.

Professionele medewerker

Er zijn twee soorten professionele medewerkers: geleerd en creatief. Past u in een van deze categorieën?

• Is uw werk intellectueel van aard?
• Ben je werkzaam in een wetenschapsgebied of leer je?
• Ben je opgeleid om dat werk uit te voeren door middel van gespecialiseerde studie, bijvoorbeeld in de rechten, boekhouding, engineering of een ander vakgebied dat doorgaans als een beroep wordt beschouwd?

Als u 'ja' hebt geantwoord op deze vragen, beschouwt de FLSA u als een 'geleerde' professional. U komt niet in aanmerking voor overwerk of het minimumloon.

Laten we eens kijken of u in plaats daarvan een creatieve professional bent en, onder FLSA-regels, niet in aanmerking komt voor overwerkvergoeding:

• Heeft uw werk betrekking op uitvinding, originaliteit of talent op een erkend creatief of artistiek gebied, zoals schrijven, muziek , podiumkunsten of grafische kunst?

Als dit het geval is, wordt uw salaris niet verhoogd, zelfs niet als u de hele nacht werkt.

Computerwerknemers

Bent u een analist van een computersysteem, een computerprogrammeur of een software-ingenieur voor computers of werkt u in een andere computerwetenschappen die soortgelijke vaardigheden vereist? U komt waarschijnlijk niet in aanmerking voor het minimumloon of overuren als u in een van deze banen werkt, maar om zeker te zijn, beantwoordt u de volgende vragen:

• Past u systeemanalysetechnieken en -procedures toe?
• Raadpleegt u de computergebruikers om specificaties te bepalen?
• U ontwerpt, ontwikkelt, analyseert, maakt, test en wijzigt computersystemen en -programma's?

Als u ten minste twee van deze vragen met 'ja' hebt beantwoord, bent u waarschijnlijk een vrijgestelde medewerker.

Externe verkoopmedewerker

Sommige verkopers hebben recht op het minimumloon of op overuren, en andere niet. Als u 'ja' antwoordt op de volgende vragen, ziet u niets extra in uw looncheque, ongeacht of u veertig uur per week of per jaar werkt.

• Verkoopt u goederen of diensten waarvoor klanten of klanten betalen?
• Werkt u meestal buiten de hoofdvestiging van uw werkgever?

Kun je slechts één van de taken uitvoeren die hierboven zijn vermeld en nog steeds worden vrijgesteld?

U mag slechts een van de functies van een vrijgestelde uitvoerende, administratieve, professionele, computer of externe verkoopmedewerker uitvoeren en bereid zijn om het kantoor van uw chef binnen te lopen om uw overurenvergoeding te eisen. Voordat je begint te dromen over hoe je je fortuin gaat uitgeven, is er nog een ding dat je als een vrijgestelde werknemer kan identificeren. U bent niet gedekt door de overurenbepalingen van de FLSA als u wordt beschouwd als een "sterk gecompenseerde werknemer". Beantwoord deze vragen om te zien of u aan deze test voldoet:

• Voert u kantoorwerkzaamheden en niet-handmatig werk uit?
• Verdient u ten minste $ 100.000 per jaar, inclusief salaris of kosten van ten minste $ 455 per week?

Het goede nieuws is dat uw jaarsalaris minstens $ 100.000 is. Het slechte nieuws is dat u niet meer zult verdienen dan alleen maar door te laat te werken.Misschien is het tijd om te vragen om een ​​verhoging.

Welke typen werknemers worden nooit vrijgesteld?

Werknemers en eerstehulpverleners zijn nooit vrijgesteld van de minimumloon- en overurenbepalingen van de FLSA. Arbeiders gebruiken hun handen, fysieke vaardigheden en energie om hun werk te doen. Ze omvatten bouwvakkers, elektriciens, timmerlieden en wapenarbeiders. Eerstehulpverleners zijn politieagenten, brandweerlieden en paramedici.

Bron : Informatieblad # 17A: Vrijstelling voor Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Employees volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA)

Disclaimer: houd er rekening mee dat de informatie op deze pagina als en elders op deze website is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp. Dawn Rosenberg McKay doet er alles aan om accuraat advies en informatie op deze site te bieden, maar zij is geen advocaat. Daarom moet de hier gepubliceerde inhoud niet worden opgevat als juridisch advies. De wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid verschilt per locatie, dus controleer de overheidsmiddelen of juridisch adviseur wanneer u twijfelt over uw specifieke situatie.