Werkgever 401 (k) Matching Benefits

Wat is een overeenkomst van 401 (k)?

Ik blijf horen dat ik gebruik moet maken van een werkgevermatch in mijn 401 (k). Hoe werkt dat?

Ja, als uw werkgever een deel van uw bijdragen overeenkomt, is het financieel zinvol om er volledig gebruik van te maken. Om dit te negeren, mis je het geld dat je wordt aangeboden als onderdeel van je voordelenpakket. In feite bieden niet alle bedrijven een passend programma. Als de jouwe dat doet, beschouw jezelf als een fortuinlijk en profiteer ervan.

Dit is wat u moet weten.

Hoeveel stemt uw werkgever overeen

Het eerste dat u moet weten, is hoeveel van uw bijdrage uw werkgever bereid is aan te passen. Dit wordt meestal uitgedrukt als een percentage, waarbij werkgevers vaak overeenkomen met maximaal 6% van het salaris. Dat betekent dat voor elke dollar die u bijdraagt ​​tot 6% van uw salaris, uw werkgever iets bijdraagt ​​om die bijdrage te evenaren.

Het is echter niet noodzakelijk een dollar-voor-dollar match. Veel werkgevers matchen elke dollar die u bijdraagt ​​met $ 0. 50. Dat betekent dat als u 6% van het salaris of meer bij draagt, u een extra 3% krijgt van uw werkgever. Die gelukkige zielen die een dollar match krijgen voor elke dollar die ze bijdragen, moeten hun zegeningen (en hun geld) tellen.

Vesting: het percentage van uw werkgever komt overeen met

Vesting is waar het matchen van werkgevers een beetje lastig wordt. Vesting is de toegang die je hebt tot je volledige match in de loop van de tijd. Als u volledig gevestigd bent, zijn de fondsen die uw werkgever bij elkaar optelt helemaal voor u.

Als u het bedrijf verlaat, kunt u het geld meenemen. Veel werkgevers hebben een gradatie van het schema voor onvoorwaardelijk worden, waardoor werknemers meer toegang hebben tot matching-fondsen naarmate ze langer dienst doen.

Met een typisch schema voor een definitieve toekenning, kunt u mogelijk pas deelnemen aan de 401 (k) tot uw tweede jaar als werknemer.

Uw verwerving kan dan elk jaar met 25 procent toenemen totdat u volledig bent gevestigd na 5 jaar als werknemer. Dit is een manier waarop werkgevers loyaliteit kunnen aanmoedigen in een competitieve banenmarkt. Als je 50 procent bent verworven bij het verlaten van een bedrijf, betekent dit dat je met slechts 50 procent van de door jouw werkgever beoogde match vertrekt. Het is belangrijk om te weten wat de invloed is van uw planning voor onvoorwaardelijke toezeggingen om volledig te begrijpen hoe dit van invloed is op het deel van de werkgever dat u daadwerkelijk ziet als u uw baan verlaat.

Medewerkers die een hoog inkomen verdienen, kunnen andere zorgen hebben over werknemerswedstrijden. Zorg ervoor dat u uw bijdragen het hele jaar verspreidt. Als u vroeg in het jaar de maximale premiegrens bereikt, mist u gedurende de rest van het jaar de werkgeversbijdragen. U kunt uw planbeheerder om hulp vragen om ervoor te zorgen dat u uw werkgever match maximaliseert.

Waarom een ​​wedstrijd van een werkgever gratis is: een voorbeeld

Een manier om de 401 (k) -wedstrijd van uw werkgever te waarderen, is door hem als echt geld te beschouwen.Stel dat je $ 100.000 per jaar verdient. U draagt ​​6 procent van uw salaris bij op basis van belastingen, oftewel $ 9, 000. Als uw werkgever overeenkomt met 3 procent, is dat $ 3, 000 per jaar dat zij aan uw pensioenfonds toevoegen.

Het maakt niet uit hoeveel u momenteel verdient, een match van 3 procent is in feite een verhoging van 3 procent die u aan het reserveren bent voor later.

Een andere goede reden om te profiteren van de 401 (k) -overeenkomst is dat u hiermee de jaarlijkse maximumbijdingslimieten kunt overschrijden. In 2016 kun je maximaal $ 18.000 bijdragen in een 401 (k), tenzij je 50 jaar of ouder bent en tot $ 24.000 kunt besparen met inhaalbijdragen. Met een werkgever match, kunt u die limieten met 3 procent tot 6 procent verhogen. Als u een sterk gecompenseerde werknemer bent, kunt u wat geld sparen voor uw pensioen.

Dus als u zich afvraagt ​​hoeveel u bespaart in uw 401 (k), begin dan met het besparen van het volledige bedrag dat uw werkgever zal matchen. Alles minder is als nee zeggen tegen die verhoging waar je op hebt gewacht.

Bijgewerkt door Scott Spann

De inhoud van deze site is alleen bedoeld voor informatie en discussiedoeleinden en mag niet de enige basis zijn voor uw beslissingen ten aanzien van beleggen of belastingplanning. In geen geval vertegenwoordigt deze informatie een aanbeveling om effecten te kopen of verkopen.