Wat werkgevers bedoelen met equivalente ervaring

Wanneer een werkgever 'gelijkwaardige ervaring' vermeldt in een vacature, kan dit betekenen dat er ervaring is in plaats van bepaalde onderwijsvereisten of niet-betaalde ervaring, zoals een stage of vrijwilligerswerk, in plaats van betaald werk ervaring.

Als u over de vereiste gelijkwaardige ervaring beschikt, komt u in aanmerking voor een baan zonder de vereiste bachelor- of andere universitaire graad of certificering. Een personeelsvermelding kan bijvoorbeeld een vereiste certificering of een universitaire graad en / of een aantal gedefinieerde ervaring in het veld vermelden.

Voorbeelden van vacatures met ervaring in plaats van een diploma

In veel gevallen, terwijl een graad de voorkeur heeft, is een combinatie van cursussen en ervaring, of uitgebreide gerelateerde ervaring aanvaardbaar voor kandidaten.

• Zes (6) maanden ervaring als een afdelingssecretaresse, wijkklerk, medische kantoorassistent of verpleegkundig assistent worden geaccepteerd in plaats van de vereiste cursussen.
• BA vereist, MA verkiest. In plaats van diploma, meer dan 10 jaar relevante ervaring.
• BA / BS-graad verkozen, hoewel lange ambtstermijn als uitvoerend assistent bij een topfirma dit kan compenseren.

In plaats van werkervaring

Daarnaast is ervaring anders dan praktijkervaring voldoende voor werkvereisten. Een werkgever kan bijvoorbeeld aangeven dat hij een diploma op een gerelateerd gebied, cursussen, leiderschapservaring in clubs, vrijwilligerswerk, stages of een taakstraf in plaats van formele werkervaring overweegt.

• Minimaal 6 maanden werkervaring in verkoop, klantenservice of management, of vergelijkbare ervaring.

• Twee jaar secretariaats- en kantooradministratie of vergelijkbare ervaring met Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word en Outlook.
• Bachelor's degree in Finance, Accounting of Business Management, of het equivalent cursussen in een gerelateerd gespecialiseerd gebied, en twee + jaar aanverwante ervaring; of een masterdiploma.

Equivalente ervaring vermelden wanneer u

toepast Wanneer u solliciteert, is het belangrijk om duidelijk te vermelden in uw sollicitaties, sollicitatiebrieven en interviews wat uw gelijkwaardige ervaring is. Benadruk de componenten van je ervaring die het meest gerelateerd zijn aan de baan en bewijs dat je over de kerncompetenties beschikt om uit te blinken in de functie.

Zorg er in je cv voor dat je de ervaring zo mogelijk het best aansluit bij de geposte vereisten aan het begin. U zou kunnen overwegen om een ​​cv-samenvatting te gebruiken om de relevante vaardigheden te benadrukken. Uw sollicitatiebrief is een uitstekende plaats om uit te leggen hoe uw ervaring overeenkomt met de vereisten van de baan. Natuurlijk, als je een interview aflegt, heb je de mogelijkheid om je zaak persoonlijk te maken en moet je ervoor zorgen dat je bereid bent om te praten over alle harde en zachte vaardigheden die je hebt en die je een fantastische kandidaat voor het werk maken. .

Als u geïnteresseerd bent in de baan, geef uzelf altijd het voordeel van de twijfel als u beoordeelt of u de gelijkwaardige ervaring bezit. Screen jezelf niet uit, laat die beslissing over aan de werkgever nadat je de beste reden hebt gemaakt voor je kandidatuur. Zorg ervoor dat u een aannemelijke opmerking kunt maken over hoe uw gelijkwaardige ervaring van toepassing is.

U wilt uw tijd niet verspillen aan sollicitaties die duidelijk buiten uw bereik liggen en geen goede match zijn voor uw vaardigheden.

Meer informatie over onderwijsvereisten: niveaus van onderwijs en werkgelegenheid | Hoe te beslissen wanneer een job moet worden aangevraagd