Wat doen de werkgevers met een huurvries?

In een huurvries besluit een werkgever om te stoppen met het inhuren van werknemers voor alle niet-essentiële posities. Het stelt een werkgever in staat om huidige werknemers te consolideren en de afdelingen te herstructureren om het werk dat essentieel is om de klanten van het bedrijf te bedienen, af te ronden.

Zelfs tijdens een huurvries blijven slimme werkgevers strategisch in gebieden waar vaardigheden moeilijk zijn te vinden en in posities die direct inkomsten genereren voor het bedrijf.

Maar gebieden zoals onderzoek en ontwikkeling, administratieve ondersteuning, training en werving kunnen wellicht op korte termijn worden geplaatst zonder nieuwe huren.

Een ander onderdeel van een huurvries is het plaatsen van vulposities die tijdens de bevriezing in de wacht worden gelaten, als ze niet essentieel zijn voor het uitvoeren van de kernactiviteiten. Een huurvries, die normaal gesproken wordt geïmplementeerd om de bedrijfskosten te besparen, of om het bedrijf op een juiste manier te vergroten, is een alternatief voor ontslagen van werknemers.

De huurvries kan de huidige werknemers negatief beïnvloeden. Zij kunnen wellicht meer werk of verantwoordelijkheden aangaan. Zij kunnen wellicht kritische stappen uitvoeren in uw werkprocessen als u geen vacante positie kunt vervullen door een huurvries.

De meerderheid van uw medewerkers zal bereid zijn met u te werken om onvoltooide banen en taken te vervullen, zolang ze een eindpunt kunnen zien. Het geloven dat de extra werklast permanent is, zal het moraal van de werknemers negatief beïnvloeden op een kritisch punt voor het bedrijf - wanneer u hulp en begrip van uw medewerkers nodig hebt.

Tijdens een huurvries moeten werkgevers hun managers beperken om extra personeelskosten toe te voegen op manieren om de bevriezing te krijgen. Dit gebeurt door tijdelijk of contingent personeel toe te voegen, deeltijdwerkers zonder voordelen te huren en bijvoorbeeld stagiairs te huren.

Dit is van cruciaal belang omdat uw vaste medewerkers door de leiding van de leidinggevenden zullen zien en de behoefte aan de bevriezing kan een grap worden en negatieve gevolgen hebben voor het moreel van de huidige werknemers.

Gebruik alleen verhuren bevriezen wanneer ze essentieel zijn om slechtere resultaten voor uw gewone werknemers en uw zaken te voorkomen.