Wat betekenen personeelsbeloningen op het werk?

Een incentive is een object, een item van waarde of een gewenste actie of gebeurtenis die een werknemer ertoe aanzet meer te doen dan wat door de werkgever is aangemoedigd via de gekozen incentive.

Vier soorten incentives zijn beschikbaar voor werkgevers om op het werk te gebruiken. Ik weet zeker dat anderen deze prikkels anders indelen, maar deze vier categorieën werken voor mij.

• Compensatieprikkels kunnen items omvatten zoals verhogingen, bonussen, winstdeling, ondertekeningsbonus en aandelenopties.

• Erkenningsstimulansen omvatten acties zoals het bedanken van werknemers, het prijzen van werknemers, het presenteren van werknemers met een certificaat van prestatie of het aankondigen van een prestatie tijdens een bedrijfsbijeenkomst. Werkgevers kunnen erkenningsprikkels aanbieden als onderdeel van een algemeen programma voor erkenning van werknemers. Ze kunnen ook werknemersherkenning bieden in de dagelijkse interactie van managers met werknemers.
• Beloningsprikkels omvatten items zoals geschenken, geldprijzen, geschenken voor serviceprijzen en artikelen zoals cadeaubonnen. Een bijkomend voorbeeld is de toekenning van werknemersverwijzingen die sommige bedrijven gebruiken om werknemers aan te moedigen sollicitanten te verwijzen. Deze incentives worden vaak toegekend in combinatie met erkenningsprikkels om werknemers een positieve boodschap te sturen over welke bijdragen en gedrag de werkgever
• stimuleringsmaatregelen voor de waardering wil zien, zoals evenementen als bedrijfsfeesten en vieringen, bedrijfsgebeurde familie-activiteitsevenementen , ijs socials, verjaardagsvieringen, sportevenementen, betaalde groepslunches en gesponsorde sportteams. Een voorbeeld is een productontwikkelteam dat voldoet aan de doelstellingen van de eerste fase van een productproject en pizza-bestellingen voor de teamviering.

Hoe gebruiken werkgevers incentives?

Werkgevers gebruiken incentives om een ​​bepaald gedrag of bepaalde prestaties te promoten die zij nodig achten voor het succes van de organisatie. Een softwarebedrijf verzorgt bijvoorbeeld op vrijdag werknemerslunches om teamwork tussen afdelingen en functionele gebieden te bevorderen.

De lunches zijn ook een uitstekende gelegenheid om werknemers te informeren over de voortgang van het bedrijf buiten de toegewezen gebieden.

Ze gebruiken de lunches ook om de nodige informatie te verstrekken aan werknemers of aan werknemers om hun collega's te presenteren met hobby's en interesses, die allemaal bijdragen dat personeelsleden elkaar beter kennen.

Ze worden gebruikt om redenen als:

• Productiviteit verhogen
• Medewerkers behouden
• Hoog presterende personen aantrekken en belonen Medewerkers bedanken voor het bereiken en het overtreffen van doelen
• Teamwerk aanmoedigen
• Problemen met Incentives

Incentives kunnen lastig zijn voor werkgevers. Afhankelijk van wat wordt gestimuleerd, kunnen werkgevers teamwerk en samenwerking aanmoedigen of het beschadigen.Als u bijvoorbeeld een individuele verkoopprikkel geeft aan verkooppersoneel, garandeert u dat uw verkoopteam niet samen zal werken om verkopen te realiseren.

U kunt ook een teamprikkel geven en medewerkers elkaars leads opvolgen, de beste methoden uitwisselen en samenwerken als een team om te verkopen.

Van oudsher stimuleerden productiebedrijven de productiviteit of bereikten kwantitatieve doelen. Ze ontdekten dat ze, tenzij ze de kwaliteit weer aan de vergelijking toevoegden, slordige onderdelen van slechte kwaliteit aan het leveren waren, hoewel ze er heel veel waren.

Wanneer u een aanmoedigingsprogramma ontwerpt, moet u ervoor zorgen dat u het feitelijke gedrag dat u wilt stimuleren beloont. Het is zo gemakkelijk om het verkeerde gedrag te benadrukken - vaak onbewust.

Hoe incentives te bieden

Belonings- en herkenningsactiviteiten die transparant werken om vertrouwen op te bouwen met medewerkers. Als criteria of het herkenningsproces geheim zijn, als ze alleen

huisdieren werknemers lijken te herkennen, of als ze willekeurig zijn, riskeer je werknemers te vervreemden en te demoraliseren. Voor een succesvol gebruik van incentives moeten werkgevers daarom:

ervoor zorgen dat alle werknemers de doelstellingen van de werkgever begrijpen bij het bieden van prikkels.

• Zorg ervoor dat de criteria voor het verkrijgen van de prikkels duidelijk worden vermeld.
• Communiceer de specifieke criteria met alle medewerkers. Geef voorbeelden zodat werknemers begrijpen waar u naar op zoek bent en deel uw succesfoto
• Geef de tijdlijn op en sta een bepaalde hoeveelheid tijd toe voor werknemers om de acties te volbrengen die u zou willen zien wanneer u de incentivescriteria meedeelt.
• Beloon elke medewerker die aan de verwachtingen voldoet.
• Vertel de werknemers precies waarom hun bijdrage hen in aanmerking heeft laten komen voor de incentive.
• U kunt de kracht van de prikkels die u biedt vergroten door een brief te schrijven aan de werknemer die hem of haar dankt voor hun bijdrage. U kunt ook alle ontvangers van de incentive aankondigen tijdens een bedrijfsvergadering en persoonlijk elke ontvanger bedanken.
• Managers worden aangemoedigd om dagelijks incentives te geven

Naast bedrijfsprogramma's of stimuleringsprocessen, hebben managers dagelijks de mogelijkheid om werknemers prikkels te geven. Een simpel bedankje, zelfs de medewerker vragen hoe ze hun weekend hebben doorgebracht om zorg en interesse aan te geven, kost niets en helpt de werknemers om een ​​positief moreel op de werkplek te ervaren.

Geschenken die worden geleverd voor specifieke prestaties, zoals het vrijgeven van een product of het maken van een grote verkoop, moeten willekeurig zijn en frequent. U wilt een omgeving creëren waarin werknemers het gevoel hebben dat erkenning en prikkels beschikbaar zijn voor goed werk en dat ze geen schaars goed zijn.

U wilt ook voorkomen dat u elke keer hetzelfde doet, omdat die prikkels uiteindelijk aanspraken worden. Zodra zij rechten hebben, verliezen zij hun bevoegdheid om werknemers te erkennen of om te communiceren en het gedrag te versterken dat de werkgever wenst aan te moedigen.

Incentives kunnen werkgevers helpen bij het versterken van de soorten acties en bijdragen die de organisatie helpen slagen. Effectief gebruikt, helpt prikkels om de motivatie en betrokkenheid van werknemers te vergroten. Medewerkers willen deel uitmaken van iets dat groter is dan zijzelf.

Werkgevers moeten meer prikkels gebruiken om het moreel van de werknemers op te bouwen en ervoor te zorgen dat werknemers zich gewaardeerd voelen voor hun bijdragen. Op gepaste wijze, op een transparante manier verdeeld dat werknemers begrijpen, kunt u niet verkeerd gaan met de prikkels om medewerkers te prijzen en te danken voor hun prestaties en bijdragen.

Incentives bieden een krachtige, bevestigende erkenning. Doe meer om het succes van uw organisatie te bevorderen.

Gerelateerd aan incentives

20 manieren om uw werknemers te vertellen dat u om hen geeft

• 5 tips voor effectieve werknemerherkenning