Wat zijn excuses voor afwezigheid van werk?

Een verontschuldigde afwezigheid op het werk is meestal een afwezigheid die een medewerker van tevoren plant. Jurytaken, operaties, afspraken, begrafenissen, militaire dienst of vakantie worden bijvoorbeeld beschouwd als excuses voor afwezigheden omdat ze niet kunnen worden gepland tijdens werkuren.

Typen van afwezigheden bij afwezigheid

Zieke tijd en andere betaalde vrije uren, maar ook onvoorziene omstandigheden zoals familieziekte of een sterfgeval in het gezin, gelden ook als verontschuldigde afwezigheden zolang de werknemer de juiste procedure volgt om de bedrijf dat ze niet op het werk zullen zijn.

Om ervoor te zorgen dat uw tijd buiten werk is om te worden beschouwd als een excusieve afwezigheid, is het belangrijk om uw leidinggevende op de hoogte te stellen vóór een afwezigheid, zodat hij of zij de werklast voor de dag kan reorganiseren. Zelfs als een werknemer ziek is of betaald heeft, is de meeste werkgevers verplicht om een ​​afwezigheid zo tijdig mogelijk in te dienen.

Persoonlijk verlof

Persoonlijk verlof wordt om vrijwel elke reden beschouwd als een verschoonbare afwezigheid op het werk. De reden kan geplande gebeurtenissen zijn zoals verjaardagen, bruiloften, familiebedrijven, vakantie of meer onverwachte situaties zoals een ongeluk, ziekte of een noodgeval.

Hoewel sommige bedrijven persoonlijk verlof opnemen in hun personeelsbeloningen, kan persoonlijk verlof ook onbetaald zijn of begaafd zijn van andere collega's in het geval van een werknemer die al zijn of haar eigen betaalde vrije tijd heeft opgebruikt.

Betaald persoonlijk verlof is niet vereist door de federale wetgeving om aan werknemers te worden aangeboden. Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers te betalen voor niet-gewerkte tijd, maar veel bedrijven bieden een voordelenpakket dat een combinatie van betaalde vakantiedagen, ziektedagen en persoonlijke dagen aan hun werknemers bevat die kunnen worden gebruikt wanneer het meest geschikt is voor de werknemer.

Ziek Lea ve

Onder de Family and Medical Leave Act (FMLA) gedekt werkgevers moeten een in aanmerking komende werknemer tot een totaal van 12 werkweken van onbetaald verlof gedurende elke periode van 12 maanden voor de geboorte of adoptie van een kind, de zorg voor een ziek familielid of de werknemer om ziekteverlof te nemen.

Behalve de FMLA-vereisten zijn werkgevers wettelijk niet verplicht om aan werknemers te verstrekken. Staatswetten variëren en op sommige locaties krijgen werknemers betaald ziekteverlof.

Overlijden in het gezin Verlof

Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om vrij te nemen van werk of betaald verlof door te geven aan een werknemer die een overlijden in zijn gezin heeft of een begrafenis bijwoont. Veel werkgevers die betaalde persoonlijke dagen aanbieden, zouden rekening houden met de tijd die nodig is om een ​​begrafenis bij te wonen die tegenwoordig telt.

Juryplicht

Volgens de federale wetgeving moeten werkgevers werknemers toestemming geven om juryleden te dienen zonder gevolgen op de werkplek.Dit betekent dat uw werkgever wettelijk verplicht is om u de tijd te geven vrij te geven voor een jury.

Betaal voor Juryplicht
Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers te betalen voor niet-gewerkte tijd. Dus hoewel werknemers het recht hebben om te vertrekken voor juryrecht, mogen ze niet worden vergoed, behalve wat de staat terugbetaalt.

Bedrijven worden sterk aangemoedigd om een ​​werknemer zijn / haar reguliere loon te betalen voor de tijd besteed aan juryrecht. Echter, elke staat heeft andere vereisten voor werkgevers en vergoedt juryleden (of niet) volgens de staatswet voor tijd, reizen en kinderopvang.

Neem contact op met uw werkgever en / of uw State Department of Labor voor informatie over de voordelen van de jurydienstverlof waarop u mogelijk recht hebt.

Vrijstellingen van Juryplicht
Ondanks uw inzet voor het algemeen belang, wilt u misschien juryrecht vermijden vanwege financiële, persoonlijke of werkgerelateerde omstandigheden. Toekomstige juristen krijgen de gelegenheid om hun pleidooi voor ontslag voor een voorzitter te bepleiten.

Financiële problemen, gezinsverantwoordelijkheden (met name voor alleenstaande ouders of ouderen), transportproblemen, ziekte of handicap (met vermelding van artsen) of een kritische werkfunctie kunnen aanvaardbare redenen zijn, afhankelijk van de rechter en het rechtsgebied.

Kandidaten voor juryrechtspraak kunnen ook worden uitgesloten door een van de advocaten omdat zij worden vooringenomen of niet in staat zijn om de procedure te begrijpen.

Als de timing van uw service lastig is, kunt u uw deelname mogelijk uitstellen door de aanwijzingen in uw jurykennisgeving op te volgen.

Time Off to Stote

Vijfendertig staten hebben wetten die bepalen dat werkgevers werknemers de tijd moeten geven om vóór, na of tijdens hun werkuren te stemmen. Bepalingen in deze wetten verschillen per staat aanzienlijk. Werkgevers zijn doorgaans verplicht om werknemers van 1 - 4 uur vóór, tijdens of na hun geplande werkdag aan te bieden om de peilingen te bezoeken.

De meest gebruikelijke bepaling die door staten wordt aangeboden, is maximaal twee uur vrij om te stemmen. Veel staten geven werkgevers het recht om de tijd die werknemers hebben om te stemmen, te specificeren. Bijvoorbeeld vóór hun werkuren, na werktijd of tijdens werkuren.

In veel gevallen hoeven werkgevers geen tijd vrij te maken zolang er voldoende tijd is tussen het moment waarop polls worden geopend en wanneer werknemers moeten beginnen aan hun shift of tussen wanneer hun shift eindigt en wanneer de polls sluiten.

Veel staten eisen dat werknemers van tevoren verlof aanvragen om zich te kwalificeren voor vrije tijd. De meeste staten, die de tijd om te stemmen optie bieden, vereisen werkgevers om werknemers te betalen als ze werktijd moeten missen om te stemmen.

Melding
Staten moeten vaak werknemers op de hoogte stellen van de mogelijkheid om vrij te nemen om te stemmen om ervoor te zorgen dat werknemers zich bewust zijn van hun rechten. Veel staten leggen strafrechtelijke of civielrechtelijke sancties op als werkgevers zich niet aan deze wetten houden.

Neem contact op met uw werkgever en / of uw State Department of Labor voor details over de vrije tijd waarop u mogelijk recht hebt.

Vrije tijd voor schoolactiviteiten

De meeste ouders vinden het een prioriteit om betrokken te zijn bij de schoolactiviteiten van hun kinderen, maar vanwege werkverplichtingen kunnen niet alle ouders een actieve rol spelen in de opvoeding van hun kinderen. Veel staten werken aan nieuwe wetten die ouders meer tijd zouden geven om betrokken te raken bij schoolactiviteiten.

Naarmate de gezinsdynamiek verandert, hebben minder gezinnen een 'thuisblijvende' ouder. In plaats daarvan zijn in de meeste gevallen zowel vader als moeder op het werk. Dit maakt het bijzonder uitdagend voor ouders om ouder-leraarbijeenkomsten bij te wonen, op school open dagen te verschijnen, hun kinderen te vergezellen op excursies, of op een andere manier betrokken te zijn bij de opvoeding van hun kinderen.

Staatswetten bieden ouders tijd
Sommige staten hebben dit erkend en hebben dienovereenkomstig actie ondernomen. Voor negen staten - Californië, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island en Vermont - heeft deze ondersteuning de vorm van nieuwe wetten aangenomen. De wetgeving biedt ouders die voor privébedrijven werken het recht om verlof op te nemen en schoolgerelateerde activiteiten bij te wonen.

Arkansas, Hawaii en Texas hebben wetten die alleen werknemers in de publieke sector het recht geven om naar schoolactiviteiten te vertrekken. Andere staten zoals Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee en Utah hebben wetten die werkgevers aanmoedigen, maar niet verplichten om werknemers de tijd te gunnen vrij te nemen voor de activiteiten van hun kinderen.

Hoeveel tijd uit
Hoewel er wetten zijn die ouders helpen om vrijaf te nemen, verschillen de bepalingen sterk van staat tot staat. Het aantal verlofuren varieert van vier tot veertig per jaar, met een clustering van ongeveer zestien tot vierentwintig uur vrij.

Onopgeloste afwezigheden

Een ongeëvenaarde afwezigheid op het werk is een afwezigheid die niet eerder was gepland of goedgekeurd door de supervisor van de werknemer. Medewerkers die het bedrijfsbeleid schenden met betrekking tot kennisgeving van ontbrekend werk, kunnen worden gewaarschuwd en / of worden beëindigd van het bedrijf.

Lees meer: ​​ Excuses voor ontbrekend werk | E-mailbericht en briefwerk Excuse voorbeelden | Wat is ziekteverzuim?