Weet u wat een excused afwezigheid van werk is?

Is het oké om niet op te komen voor werk? De meest verantwoordelijke medewerkers weten dat u niet betaald wordt als u niet werkt. Er zijn echter veel situaties waarin werkgevers hun afwezigheid zullen verontschuldigen, met name als ze vooraf zijn gepland.

Goede communicatie en duidelijke bijwoningsbeleid zijn essentieel voor een goede werkomgeving en vermijden verwarring over afwezigheden. Veel werkgevers bieden betaalde vrije tijd voor vakanties of laten werknemers een paar zieke dagen per jaar nemen.

Werknemers vinden ook veel bedrijven die sympathiek zijn voor familiale noodgevallen en begrafenissen en zijn bereid om met de medewerker te werken wanneer ze tijdig worden aangemeld. Andere bedrijven hebben strengere beleidslijnen en kunnen een bewijs van sterfgevallen in de familie, ernstige ziekte en notities van de arts voor het routine gebruik van zieke dagen of om een ​​ziek familielid te verzorgen nodig hebben.

De sleutel voor de medewerkers is dat u vertrouwd raakt met het beleid en de verwachtingen van uw huidige werkgever. De meeste hebben aanwezigheidsbeleid die zorgvuldig worden gespecificeerd in hun werkboeken. Handboeken worden afgeschreven door medewerkers om aan te geven dat u begrijpt en ermee akkoord gaat om hun inhoud te houden.

Dus, als u inbreuk maakt op het beleid van uw werkgever op welke afwezigheden worden uitgesproken en die niet zijn, vooral als u een uur of geen werknemer bent, kunt u zich in de werkloosheidslijn bevinden.

Wat is een excused afwezigheid?

Een verontschuldigde afwezigheid is de geplande of onbepaalde tijdsduur van het werk dat plaatsvindt wanneer een werknemer tijdens een normaal geplande werkperiode niet op het werk aanwezig is.

Een verontschuldigde afwezigheid wordt verder omschreven als:

• Voorafgaand aan de hand van de manager of leidinggevende van de werknemer, zoals een vakantie.
• De werknemer stelt hun werkgever vooraf op de hoogte van hun geplande verschuiving bij een onverwachte nood of ziekte.
• Of, de medewerker geeft een aanvaardbare reden om terug te keren naar het werk, vaak met het bewijs dat ze hun excuus ondersteunen.
• Evenementen die niet kunnen worden gepland buiten de normale werkuren. Dit omvat vakanties, medische afspraken, militaire dienstverlening, familieactiviteiten, operatie, jurylid, begrafenissen en meer.

Waarom zijn geplande afwezigheden belangrijk?

Op basis van bedrijfsrichtlijnen en -procedures worden zelfs medewerkers die tijd hebben betaald (vakantie) of vakantiedagen, ziekte dagen, enz., Verstrekt door het bedrijf, gevraagd om de tijd van tevoren te plannen. Dit stelt de manager in staat om de dekking voor het werk in de afwezigheid van de werknemer te plannen.

Het afnemen van een afwezigheid is veel makkelijker als het werk van de werknemer op basis van kennis is, in plaats van een klant of productierol. Om deze reden moeten managers vaak afscheid verzoeken om ervoor te zorgen dat het bedrijf goed verloopt en genoeg medewerkers beschikbaar zijn om elke dag te werken.

In geval van vrijgestelde of gerealiseerde werknemers, zijn excuus afwezigheden gewoonlijk niet deel van de discussie, aangezien deze werknemers hun hele baan uitoefenen, ongeacht hun aanwezigheid. Een coaching sessie met hun manager zal zich voordoen als de werknemer niet voldoet aan het werk op het schema dat aan de verwachtingen voldoet of niet voldoet.

Betaalde absences

Absences worden over het algemeen gecompenseerd wanneer hun frequentie en redenering binnen de richtlijnen van het organisatiebijwoningsbeleid vallen.

Deze betaalde afwezigheden kunnen afhankelijk zijn van bepaalde vereisten van de werknemer.

Bijvoorbeeld, een medewerker kan worden verplicht om toestemming te vragen alvorens de vakantie te plannen. Zij kunnen ook verplicht zijn om een ​​onafgezette afwezigheid in te loggen en binnen de organisatie's tijdlijnen en verwachtingen aan te melden - vóór 7 a. m. en moet direct met de supervisor spreken, bijvoorbeeld geen bericht op een antwoordapparaat achterlaten.

Absences en het bijwoningsbeleid

In bedrijven die een bijwoningsbeleid hebben, met name voor niet-vrijgestelde werknemers, kunnen excuus-afwezigheden dagen bevatten die exclusief zijn na . Vaak is het mogelijk dat een bewijs, zoals een mededeling van een dokter dat de werknemer ziek is, kan worden ingediend voor de verontschuldigde afwezigheid.

• Bedrijven die excuus hebben gespeeld, vs. unexcused absences hebben normaal gesproken een schriftelijk beleid dat richtlijnen geeft voor werknemers die volgen.
• In deze bedrijven kunnen excuses tegen ongevraagde afwezigheden significant zijn, omdat te veel onuitgesproken afwezigheid afwijzing van de baan kan betekenen.