Met alle banen, zijn er bepaalde specifieke vaardigheden die nodig zijn om het werk goed uit te voeren. Vereiste vaardigheden zullen van positie tot positie verschillen, en u kunt leren wat ze zijn door het lezen van functiebeschrijvingen. Maar er zijn andere vaardigheden die bijna alle banen vereisen, en de aanhanger van supervisors mag ze niet nadenken. Gedragsvaardigheden vallen vaak onder de algemene rubriek van goed karakter, vriendelijkheid, volwassenheid of gezond verstand, en veel mensen gaan ervan uit dat ze van nature komen om goed of slim te zijn. Zij doen het niet.
Dit zijn vaardigheden die moeten worden geleerd en beoefend. Het goede nieuws, het is helemaal mogelijk om deze gedragsvaardigheden te allen tijde te ontwikkelen.
Veel van deze gedragsvaardigheden zijn sociaal van aard. Zij hebben betrekking op hoe goed u met andere mensen kunt samenkomen, inclusief uw leidinggevende, uw collega's, klanten en klanten.
Top 4 Gedragsvaardigheden
CommunicatieGoede communicatie bestaat eigenlijk uit veel verschillende subvaardigheden, van geschikte patronen van lichaamstaal en oogcontact tot het schrijven van duidelijke en nauwkeurige rapporten. Nauwkeurig luisteren en de mogelijkheid om instructies te volgen zijn vooral belangrijk, maar worden vaak genegeerd of vanzelfsprekend genomen. Veel mensen houden niet veel aandacht aan wat anderen zeggen of schrijven en vragen geen follow-up vragen om hun begrip te controleren. Als gevolg hiervan handelen individuen op hun eigen onjuiste aannames en creëren inefficiënties en frustraties op het werk.
Als je echt kunt luisteren, zal je werk een stuk zijn boven veel van je concurrenten.
Iedereen kan iets verlangen, maar om iets te bereiken (behalve per ongeluk) moet je een plan maken - wat verrassend weinig mensen weten hoe te doen. Planning vereist het instellen van concrete doelen, het vaststellen van werkbare stappen en het inzetten om het plan door te zien.
Zelfs het instellen van het eerste doel kan moeilijk zijn wanneer meerdere problemen voor de aandacht concurreren. Effectieve planning vereist problemen op te stellen die belangrijk zijn en vaak delegatie. Het is onmogelijk alles tegelijk te doen, maar als je op de belangrijkste taken richt en hulp vraagt, kun je veel bereiken.
Gesyferdheid
Gesyferdheid is in wiskunde wat geletterdheid is voor de geschreven taal. Verrassend genoeg zijn veel volwassenen functioneel ontelbaar, ondanks het weten hoe ze complexe wiskundeproblemen oplossen. Gesyferdheid betekent in staat om duidelijk en intelligent te denken over getallen in het echte leven, niet alleen op een toets.
Een klassiek voorbeeld van onvolwassenheid reageert verschillend op nieuwsberichten of reclame, afhankelijk van of dezelfde hoeveelheid uitgedrukt is als een percentage, een decimaal of een fractie - en de meeste mensen doen dat gewoon, daarom gebruiken de verkoopstekens altijd procent .Nummervorming is een belangrijk onderdeel van kritisch denken.
Empathie
Een empathisch individu komt natuurlijk voor sommigen, maar is minder natuurlijk voor anderen. Handelen met empathie betekent meer dan slecht voelen voor iemand die verdrietig is of in vreugde van anderen deelt. Het betekent dat we in de wereld van anderen kunnen ingrijpen om niet alleen te begrijpen wat hun standpunt is, maar ook van hun standpunt.
De baas kan boos zijn omdat ze de druk ongedaan maakt die je niet weet. Een collega kan een groot ego hebben over een project omdat ze bang zijn om hun baan te verliezen. Je weet nooit wat andere mensen aan het doen zijn. Empathie is een gedragsvaardigheid die u kan helpen om niet alleen uw eigen gemoedsrust te behouden, maar kan u ook helpen om in uw carrière te groeien, omdat empathische mensen de neiging hebben om anderen op hun gemak te zetten.
Behavioral Skills List Hier is een lijst van gedragsvaardigheden. Vereiste vaardigheden zullen variëren op basis van de baan waarvoor u solliciteert. Bekijk ook onze lijst met vaardigheden die per functie en soort vaardigheid zijn vermeld. A-Z
Verantwoording
Nauwkeurig luisteren
Analytisch denken
Een klacht beantwoorden
- Verontschuldigen
- Problemen oplossen door belangen
- Zelfkracht
- Vragen om hulp
- Vragen stellen
- Vragen stellen
- Attentie op detail
- Problemen met anderen vermijden
- Een goede sport zijn
- Commitment
- Communicatie
- Concentratie
- Conceptueel denken
- Converseren > Overtuigend
- Creatief denken
- Creativiteit
- Klantgerichtheid
- Behandeling van emoties
- Delegatie
- Diplomatie
- Beslissingsvorming
- Richtsnoer
- Empathie
- Uitdrukking uitdrukken > Oogcontact
- Flexibiliteit
- Volgend routebeschrijving
- Volgend instructie
- Verzamelen van informatie
- Gebaren
- Complimenten geven
- Onderricht geven
- Doelinstelling
- H - M
- Andere helpen
- Eerlijkheid
- Improvisatie
- Initiatief
- Integriteit
- Interactie met mensen
Interpersoonlijk
- Andere introduceren
- Jezelf introduceren
- In
- Logisch denken
- Beheer
- Beslissingen nemen
- Monitoring
- Motivatie
- N - S
- Onderhandelingen
- Niet-verbale communicatie
- Numeratie
- Organisatorisch
- Erkenning van gevoelens
- Geduld
- Mensenvaardigheden
- Persistentie
- Overreding
- Planning
Politiek > Probleembeheer
- Probleemoplossing
- Met betrekking tot anderen
- Respect
- Verkoop
- Zelfbeheersing
- Zelfverbetering
- Zelfbeheer
- Gevoeligheid
- Spreken
- Strategisch beheer
- Strategisch perspectief
- Strategisch plan
- Stressonderhoud
- Stressmanagement
- T - Z
- Tact
- Onderwijs
- Teamwork
- Tijdbeheer
- Spanningsvermindering > Training
- Vertrouwen
- Mondelinge communicatie
- Schriftelijke mededeling
- Gebruiksvaardighedenlijst gebruiken
- Wanneer u een nieuwe functie aanvraagt, zorg ervoor dat u de jobomschrijving zorgvuldig doorleest.Identificeer de vaardigheden die u heeft die uw toekomstige werkgever wil, en onthoud om deze in uw CV, debrief en het werkgesprek te markeren. Wees voorbereid met voorbeelden die aantonen dat u gebruik maakt van elke gewilde vaardigheid.
- Sommige vereiste gedragsvaardigheden, zoals initiatief nemen, zullen waarschijnlijk worden vermeld in de functieomschrijving. Anderen, zoals het beheersen van je eigen emoties, mogen niet worden vermeld omdat de aanhanger leidinggevende kan gewoon aannemen dat aanvragers de vaardigheid zullen hebben. In die gevallen kan het daadwerkelijk contraproductief zijn om de vaardigheid op te sporen wanneer u solliciteert; Dit is het equivalent van het praten dat je jezelf kunt aankleden. Het zou je slecht kunnen maken om de basis te overwegen.
Toch kunnen sommige leidinggevende supervisors vragen over vaardigheden die anderen gewoon vanzelfsprekend nemen. Wees bereid om voorbeelden van alle relevante vaardigheden te geven die u heeft, ook als u twijfelt aan de interviewer.
- U kunt de volgende lijst gebruiken, niet alleen om een idee te krijgen van wat werkgevers kunnen zoeken, maar ook om gebieden te identificeren waar u moet studeren.
- Vaardigheidslijsten:
- Werkgelegenheidskunstenaar vermeld door Job | Lijsten van vaardigheden voor CV's
- Gerelateerde artikelen:
- Soft vs. Hard Skills | Hoe sleutelwoorden in uw CV worden opgenomen | Lijst met trefwoorden voor CV's en Cover Letters | Vaardigheden en Vermogens
De beste manier om een baan te zoeken wanneer u een baan hebt
Waarom u een cadeaubeleid voor een bedrijf nodig hebt en een voorbeeldbeleid
Een cadeau nodig heeft beleid zodat uw medewerkers duidelijke richting hebben nodig over wat ze kunnen accepteren? Dit beleid is een niet-cadeau beleid. Kijk eens.
Nodig hebt waarom u een controlelijst voor evenementplanning nodig heeft
Een controlelijst voor evenementenplanning is een tool voor het plannen van evenementen van onschatbare waarde om u te houden georganiseerd, op schema en zonder stress bij het beheren van een of meer evenementen.