Management Trainee Interview Vragen en Antwoorden

Interviewen met managementtrainee hebben de neiging om te concentreren op het vermogen van de aanvrager om groepen te leiden, taken te delegeren en andere managementfuncties uit te voeren. Omdat veel kandidaten recente afgestudeerden zijn met beperkte werkervaring, kunnen de meeste gedragsvragen beantwoord worden met voorbeelden uit werk, school of persoonlijke ervaring.

Hieronder vindt u een aantal vragen die u tijdens een typisch management trainee interview gevraagd kunt worden, samen met hoe u ze kunt beantwoorden.

Interviewvragen van Common Management Trainee

1. Waarom wil je deze baan? Werkgevers willen geen mensen inhuren die op zoek zijn naar een baan die ze kunnen krijgen; Zij willen medewerkers die enthousiast en gepassioneerd zijn over het werk. Markeer in uw antwoord bepaalde aspecten uit de functieomschrijving, zoals hoe u werkt met teams, bepaalde soorten projecten leidt en / of ervaring heeft met een bepaald programma. Benadruk ook uw kennis en interesse in het bedrijf door recente bedrijfsnieuws of producten te vermelden die u ertoe hebben gehaald om u toe te passen.

2. Wat heb je geleerd van fouten die je in het verleden hebt gemaakt? Werkgevers zoeken specifieke voorbeelden; als u niet kunt denken aan een fout die u heeft gemaakt, ziet u niet geloofwaardig uit. In plaats daarvan richten u op een echte fout, wat u er van hebt geleerd en hoe u stappen ondernomen om te voorkomen dat het weer gebeurt. Nogmaals, uw focus moet zijn op het bewijs dat u mensen, projecten en teams kunt beheren, evenals delegeren en beheren van tijd.

Kom voorbereid met een verhaal of twee over een tijd waarin je een fout gemaakt hebt, er van geleerd bent en daardoor een betere manager werd. (Verhalen uit school zijn hier bijzonder handig, zoals ze gebeurden tijdens je vroege training en vermoedelijk niet toen geld op de lijn was.)

3. Welke uitdagingen zoek je in deze rol? Vooruitziende managers willen horen dat je niet uit de uitdagingen zal schuiven.

Beklemtoon uw probleemoplossende vaardigheden en hoe u verschillende opties evalueert. Focus op hoe je vaardigheden en ervaring je kunnen helpen om onverwachte problemen te hanteer en nog steeds resultaten te leveren. Wees eerlijk en stel je antwoord op uitdagingen die je echt opwinden. Het doel is niet om je weg in een baan te maken die je ellendig maakt, maar om te laten zien dat je klaar bent en in staat bent om moeilijke beslissingen te nemen en dingen te laten gebeuren.

4. Wat is je grootste zwakte? Terwijl u misschien geadviseerd was om te reageren met een ingemaakte reactie, zoals: "Ik ben een perfectionist," of "Ik werk te hard," zoeken werkgevers echte antwoorden. Focus op een zwakheid die relatief klein is en iets wat je actief probeert te repareren.

Bijvoorbeeld, je kan zeggen: "Ik ben nog steeds zenuwachtig over het spreken van het publiek, wat ik weet dat het een probleem is voor mijn carriere.Ik ben lid van een lokale ToastMasters-groep om me te helpen nieuwe technieken te leren en beter te worden en ik proactief vrijwillig voor presentaties en spreekopdrachten om te oefenen. "Het beste antwoord op deze vraag laat zien dat je zelfbewust bent en bereid bent om verantwoordelijkheid te nemen voor

5. Waarom zouden we u huren? Gebruik dit een gelegenheid om aan te tonen wat u uniek maakt.

Wat bieden u dat aan? Andere kandidaten doen niet? Iedereen die de korte lijst maakt, zal kennis hebben met het bedrijf, maar misschien bent u ook erg gepassioneerd over de organisatie. Of misschien heb je gewerkt in verschillende rollen in de industrie die je inzicht geven in

6. Heeft u vragen voor ons? Dit is een kans om de verhuurder direct te imponeren. Kom bereid met een korte lijst met vragen over het bedrijf en de rol, zoals vragen wat de maatschappij van het bedrijf in focus is nu op de hoogte, hoeveel autonomie je team krijgt, en wat de grootste uitdaging is dat de leidinggevende stagiair zal worden geconfronteerd. Onthoud dat dit uw kans is om uit te vinden of het bedrijf een goede pasvorm voor u past. Profiteer hiervan. Je interviewt ze, net zo veel als ze je interviewen.

Interview met managementtrainee kan onhandig zijn, maar met voorbereiding kun je het proces met genade en professionaliteit behandelen. Gebruik de bovenstaande vragen en antwoordengidsen om u te helpen uw antwoorden te ontwikkelen zodat u op passende wijze kunt reageren. Door het voorbereiden van de tijd, kunt u u helpen om potentiële werkgevers te imponeren en uw droombaan te landen.

Meer interviewvragen en antwoorden: Top 10 interviewvragen en beste antwoorden | Vragen om de interviewer te vragen