Video: Ferrari 458 versus 488 - which would YOU buy? Includes free WINDOW SMASHING! 2024
De Amerikaanse overheid onderhoudt twee pensioenstelsels voor hun werknemers: het federale pensioenstelsel voor werknemers en het pensioenstelsel voor de overheid. Pensioensystemen zijn gebruikelijk op alle niveaus van de overheid. Werknemers, en vaak ook werkgevers, dragen geld bij aan de pensioenfondsen van de werknemers en gepensioneerden halen maandelijks inkomen uit het systeem.
Er zijn verschillende significante verschillen tussen de twee pensioensystemen voor medewerkers van de federale overheid.
Wie komt in aanmerking?
Alle federale werknemers hadden de mogelijkheid om van CSRS naar FERS te converteren toen FERS in 1987 werd gemaakt. Nu zijn alle federale werknemers automatisch ingeschreven in FERS en hebben ze niet de mogelijkheid om in plaats daarvan CSRS te kiezen. CSRS is alleen beschikbaar voor federale werknemers die vóór 1987 in het plan waren en die ervoor hebben gekozen om bij CSRS te blijven in plaats van over te schakelen naar FERS.
Eén componentvs. Drie componenten
CSRS werd opgestart op 1 januari 1920 en is een klassiek pensioenplan dat vergelijkbaar is met het klassieke pensioenplan dat in dezelfde periode werd opgesteld door vakbonden en grote bedrijven. Medewerkers hebben een bepaald percentage van hun salaris bijgedragen. Ze verwachtten een lijfrente als ze met pensioen gingen om een levensstandaard te handhaven die vergelijkbaar was met wat ze tijdens hun arbeidsjaren hadden meegemaakt.
FERS is gestart op 1 januari 1987 en moet CSRS opvolgen als CSRS-begunstigden afsterven. In plaats van alleen een pensioenprogramma te hebben, heeft een FERS-medewerker een kleiner pensioen, een spaarplan en sociale zekerheid om zijn pensioen te financieren.
Het spaarplan is vergelijkbaar met een 401 (k).
De omvang van lijfrentebetalingen
Omdat FERS uit drie componenten bestaat, bieden deze componenten elk voor gepensioneerden minder geld. De lijfrente-uitkering voor CSRS-gepensioneerden is bedoeld als hun enige inkomen, terwijl FERS-gepensioneerden de lijfrente hebben, het besparingsplan voor spaargelden en sociale zekerheidsuitkeringen.
Regels voor het spaarplan
De regering van de VS draagt een bedrag op dat gelijk is aan 1 procent van de bijdrage van elke medewerker van FERS aan elk van hun spaar spaarrekeningen. FERS-werknemers kunnen meer bijdragen en de Amerikaanse overheid zal die bijdragen tot een bepaald percentage afstemmen.
CSRS-medewerkers kunnen deelnemen aan het spaarplan, maar ze ontvangen geen extra geld van de federale overheid omdat FERS-werknemers de 1 procent nodig hebben om een vergelijkbaar pensioen te hebben als werknemers van CSRS.
Deelname sociale zekerheid
Medewerkers van CSRS nemen niet deel aan de sociale zekerheid. FERS-medewerkers doen als een van de drie componenten van hun pensioenplannen.
Het bedrag overgenomen van salarissen
CSRS-werknemers dragen tussen 7 en 9 procent van hun salaris bij aan het systeem.FERS-medewerkers dragen een vergelijkbaar bedrag bij als de sociale zekerheid wordt meegerekend. Federale werknemers die zijn ingehuurd tijdens of vóór 2012 dragen 8 procent bij, en werknemers die na 2012 zijn aangenomen, dragen 3. 1 procent bij. Het belastingtarief voor sociale zekerheid, ook wel ouderdoms-, nabestaanden- en invaliditeitsverzekering of OASDI genoemd, is 5 procent. FERS-medewerkers kunnen meer bijdragen via het spaarplan.
Vroegste pensioengerechtigde leeftijd
CSRS-werknemers kunnen met pensioen gaan vanaf een leeftijd van 55 jaar.
FERS-medewerkers die hun loopbaan begonnen tijdens of na 1970, kunnen al vanaf 57 jaar met pensioen. Oudere FERS-medewerkers kunnen wat eerder met pensioen gaan, afhankelijk van wanneer ze aan hun carrière begonnen zijn.
10 Verschillen tussen reclame en public relations
Wat is het verschil tussen reclame en public relations? Het is een van de meest gestelde vragen die mensen hebben over twee zeer verschillende industrieën.
De verschillen tussen zware en grote vliegtuigen
Zijn hier wat luchtverkeersleiders en piloten betekenen wanneer ze de termen zwaar gebruiken en groot bij het beschrijven van een vliegtuig.
Belangrijke verschillen: coupon vs. Opbrengst aan looptijd
Kortingsbon geeft aan wat de obligatie heeft betaald toen deze werd uitgegeven, maar de opbrengst voor de looptijd geeft aan hoeveel u in de toekomst wordt uitbetaald.