Vrijwillige werknemersvoordelen Meer aangepast

Vrijwillige personeelsbeloningen stijgen onder jongere werknemers die dekking willen voor bepaalde soorten behoeften. Dit is gedeeltelijk het gevolg van het feit dat werknemers zich inspannen om geld te besparen op kosten van gezondheidszorg, de toename van het gebruik van plannen met een hoge aftrekbare gezondheidszorg en de verbeteringen in de soorten vrijwillige voordeelopties die beschikbaar zijn op de verzekeringsmarkt.

Voorbij zijn de dagen van "one-size-fits-all" employee benefits-programma's en hier komen nieuw ontworpen en volledig op maat gemaakte vrijwillige voordelen.

Vrijwillige voordelen worden niet langer gezien als slechts een paar "extra's" en worden nu onderdeel van een uitgebreid pakket voordelen. Laten we eens kijken hoe vrijwillige voordelen meer op maat zijn gemaakt om te voldoen aan de eisen van een meer specifieke zorgconsument.

Vrijwillige voordelen Bolster Rekrutering en retentie-inspanningen

Veel meer bedrijven beginnen de waarde te zien van het aanbieden van vrijwillige voordelen aan hun werknemers. Het geeft werknemers zelfs de mogelijkheid om extra's te selecteren die het standaardplan voor de gezondheidszorg niet biedt, wat zeer aantrekkelijk kan zijn voor de hedendaagse consument. Werkgevers kunnen ook vrijwillige voordelen gebruiken om hun plannen voor de gezondheidszorg af te ronden met een menu met items die alles dekken, van familiezichtzorg tot huisdierenverzekering. Dit helpt bedrijven om de specifieke gezondheids- en financiële behoeften van kandidaten aan te pakken, om hen te helpen hun toekomstige salaris verder uit te rekken.

De voordelen van het aanbieden van vrijwillige werknemersvoordelen

In termen van aanpasbaar zijn aan de behoeften van werknemers, zijn er maar weinig voordelen zoals vrijwillige plannen.

Vrijwillige plannen bestrijken veel van de hiaten die traditionele gezondheidsvoordelen niet dekken. Een zorgplan kan bijvoorbeeld tandheelkundige diensten voor minderjarigen vereisen, maar niet voor volwassenen. Het vrijwillige tandheelkundige programma kan dingen omvatten zoals routinematige schoonmaakbeurten en andere preventieve maatregelen die een goede mondgezondheid helpen ondersteunen.

Vrijwillige voordelen blijken ook werknemers aan te moedigen langer bij hun bedrijven te blijven. Overweeg hoe de levensstijl van werknemers verandert, als ze trouwen, kinderen krijgen, kinderen opgroeien en ze bijna met pensioen gaan - de vrijwillige voordelen kunnen worden gebruikt om zich aan al deze situaties aan te passen. De keuze van de plannen is aan de werknemers, met weinig hinder of administratieve rompslomp van het bedrijf, en dit zet de werknemers op de stoel van de bestuurder.

Ten slotte zijn er heel weinig kosten die het bedrijf maakt om vrijwillige uitkeringsprogramma's aan te bieden. Hoewel het aan het bedrijf is om een ​​contract af te sluiten met een gerenommeerde leverancier van voordelen en medewerkers ertoe aan te zetten mee te doen om te profiteren van groepstarieven, wordt de rest afgehandeld door een relatie tussen de werknemers en de leverancier.Claims, formulieren, verzekeringskaarten en klantenservice worden beheerd door de verkoper en de premies worden betaald op basis van loonstrookjes vóór belastingen.

Vrijwillige plannen voor eigen rekening aanpassen

Er zijn verschillende gebieden waar vrijwillige pensioenregelingen de aanpassingsmogelijkheden van andere soorten wellness- en financiële voordelen overtreffen. Dit is een voortdurende trend waar we meer van zullen zien.

Financiële wellnessvoordelen kunnen budgetteringssoftware, spaarplannen op bedrijfsniveau, aankoopprogramma's voor werknemers, kortingskaarten, toegang tot credit union en zelfs kortetermijnfinanciering zijn om werknemers te helpen die anders geen krediet kunnen krijgen om dingen te kopen die ze nodig hebben.

Sommige bedrijven bieden ondersteuning bij het kopen of leasen van voertuigen, betalen collegegelden af, regelen speciale kortingen en deals voor huizenverhuur en -aankopen, en bieden zelfs toegang tot collegegeld voor universiteitskosten.

Vrijwillige plannen die zijn ontworpen voor bepaalde leefstijlbehoeften lopen ook voorop wat betreft maatwerk. Wanneer werknemers hun werkleven in balans moeten brengen met hun persoonlijke leven, bieden vrijwillige voordelen zoals kinderopvang op locatie, gesubsidieerde ouderenzorg, auto- en woningverzekering, cyberbeveiliging, juridische ondersteuning en zelfs voordelen van adoptie en ouderschapsverlof het grote verschil. Programma's die mentaal welzijn ondersteunen, zoals programma's voor personeelsbijstand en dekking van de geestelijke gezondheidszorg, kunnen ook werknemers helpen die te maken hebben met moeilijke persoonlijke en carrièregerelateerde zaken.