Meer deeltijdse banen die werknemersvoordelen bieden

26 maart 2015

Het is al lang begrepen dat bedrijven die voltijdse banen aanbieden, doorgaans gezamenlijke sponsorgroepen bieden voor de gezondheid van de groep, terwijl deeltijdarbeiders geen van dezelfde voordelen krijgen . Dit is een van de redenen waarom zoveel mensen nog steeds voltijds werken en de eisen stellen om een ​​familie en andere persoonlijke verplichtingen op te doen.

In de beginjaren van de hervorming van de gezondheidszorg was het geruchten dat werkgevers zouden beginnen met het voltooien van arbeidsplaatsen en de arbeidskrachten alleen in deeltijdrollen verminderen in een poging om te voorkomen dat voordelen worden betaald - een praktijk die onethisch is en resulteert in betaalbare Care Act (ACA) schendingen voor de werkgevers die deze weg gingen.

Bijgevolg vereist de ACA minimumvoordelen voor alle medewerkers die minstens 30 uur of meer wekelijks werken, en alle werkgevers moeten deze jaarlijks aan de Internal Revenue Service rapporteren.

Voordelen in deeltijd in de Verenigde Staten

Naar schatting wordt gemiddeld een derde van de deeltijdwerkers in Amerika een of ander soort standaardwerknemersbijdrage aangeboden. In juli 2014 publiceerde het Amerikaanse Bureau voor Arbeidsstatistiek van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid een speciaal rapport Werknemervoordelen in de Verenigde Staten , waarin de beschikbaarheid van voordelen die momenteel beschikbaar zijn voor werknemers in de VS, vermeldt.

Het DOL-rapport gaf aan dat alleen ongeveer 23 procent van de deeltijdwerkers in de particuliere sector toegang heeft tot medische zorgvoordelen, terwijl 86 procent van de voltijdse werknemers dit voordeel heeft. Verder heeft 37 procent van de deeltijdwerkers toegang tot pensioenplannen, en 74 procent van de voltijdse werknemers doet.

24 procent van de deeltijdwerkers heeft toegang tot betaalde ziekteverlof, tegenover 74 procent van de voltijdse werknemers. 37 procent van de deeltijdwerkers die in de particuliere sector werken, krijgen betaalde vakanties, terwijl 30 procent in de overheidssector doen.

De werknemervoordelen Landschap is beter voor deeltijdwerknemers

Het goede nieuws is dat dit alles verandert, omdat de arbeidsmarkt steeds meer wordt die kandidaatgericht is.

Werkgevers hebben goede mensen nodig en de enige manier om een ​​solide arbeidskrachten te trekken en te behouden is door royale salarissen en voordelen te bieden. De competitie is vurig voor veel arbeidsvaardigheden. Dit is de reden waarom meer bedrijven die deeltijdopdrachten aanbieden, ook dingen opdoen met unieke voordelen voor medewerkers die in deeltijd en flexibele banen werken.

Werknemers die tenminste 20 uur per week werken werken meestal in aanmerking voor bepaalde soorten werknemersvergoedingen. Vaak hebben grotere bedrijven met 1, 000 of meer werknemers meer toegang tot groepsvergoedingsplannen die parttime timers kunnen profiteren.

Het is echter belangrijk om er rekening mee te houden dat, zelfs als regelmatige gezondheidsvoordelen door werkgevers worden aangeboden, de aftrekbare kosten en kosten buiten de zak kunnen worden, iets hoger voor deeltijdwerkers. Werkgevers kunnen ook beleid voeren die de aanvang van deeltijduitkeringen vertragen, zoals 3 tot 6 maanden wachtperioden voordat voordelen inkomen. Ze doen dit door hoge omzetkosten die meestal worden gezien bij deeltijd- en seizoenswerkers.

Meer Perks en voordelen voor deeltijdwerkers

Werkgevers maken vaak deze factoren op door extra en soms ongebruikelijke voordelen en voordelen voor deeltijdwerkers te bieden, zoals:

• Vrije uniformen, dranken en maaltijden voor deeltijd
• Ontspanningsprogramma's voor bedrijven en fitnesscentra
• Groepskortingen voor vrijwillige voordelen en levensstijl hebben producten nodig.
• Toegang tot kortlopende medische diensten via een lokaal gezondheidsnetwerk
• Opleidingen op het werk en certificeringsmogelijkheden voor alle werknemers

De toekomst van deeltijdse personeelsbeloningen is aan de orde, maar op veel werkplekken is er geen verdeling tussen de voordelen van voltijd versus deeltijdwerkers. Meer werkgevers leggen de nadruk op het behoud van een gezond en productief personeel, en de uitkeringen in het personeel staan ​​centraal in deze beweging.