Video: Arvind Krishna, IBM | Red Hat Summit 2018 2024
Definitie senior manager:
De titel van senior manager wordt vaak gevonden in grote organisaties met meerdere managementlagen. Een senior manager heeft verantwoordelijkheden en bevoegdheden die een bredere reikwijdte hebben dan een eerstelijnmanager en rapporteert doorgaans naar een rol van directeur of algemeen manager op niveau.
Gemeenschappelijke verantwoordelijkheden van de Senior Manager:
De senior manager is, net als alle managers, verantwoordelijk voor het plannen en leiden van het werk van een groep individuen, het bewaken van hun werk en het nemen van corrigerende maatregelen wanneer dat nodig is.
Senior managers kunnen werknemers direct leiden of zij kunnen meerdere supervisors aansturen die de werknemers beheren. De senior manager houdt vaak toezicht op de grootste of belangrijkste groep (en) in een bedrijf. Kernverantwoordelijkheden van de senior manager zijn onder meer:
- Begeleiden van directe rapporten, meestal bestaande uit eerstelijnsmanagers en supervisors.
- Zorgen voor duidelijkheid rond prioriteiten en doelen voor het gehele functionele gebied.
- Investeringsaanvragen goedkeuren tot een bepaald bevoegdheidsniveau.
- Algemene financiële budgettering beheren voor zijn / haar functie.
- Aanvragen voor het aannemen en afvuren binnen zijn / haar groep goedkeuren.
- Begeleiden van de identificatie van talent en ontwikkelingsprocessen voor een groep of functie.
- Door functies heen werken met peers in andere groepen om te zorgen voor samenwerking voor gedeelde doelen.
- Interactie met het senior management voor rapportage.
- Werken met senior management en andere peers voor strategieontwikkeling en uitvoeringsplanning.
- Communiceren over financiële en doelresultaten en belangrijke prestatie-indicatoren voor directe rapporten.
- Het maken van doelen op een hoger niveau faciliteren voor de bredere functie en samenwerken met managers om ervoor te zorgen dat de doelen naar alle werknemers worden gecascadeerd.
Algemene titels voor hogere managers:
De titel volgt meestal de functie. Voorbeelden zijn:
- Senior Accounting Manager
- Senior Marketing Manager
- Senior Engineering Manager
- Senior Customer Support Manager
Waarom het niveau van de Senior Manager?
Het is gebruikelijk dat grotere bedrijven hun posities evalueren op basis van hun reikwijdte, verantwoordelijkheid, omvang, begrotingsautoriteit en een niveau toewijzen aan deze posities. Het niveau of de aanwijzing van de senior manager is een opstap van de manager en biedt de mogelijkheid voor een persoon om nieuwe verantwoordelijkheden op te nemen en zijn bijdragen te laten groeien in een geleidelijke manager. Dit toegevoegde en hogere niveau helpt organisaties ook om ervaren professionals te werven en ze in een functie te glijden die past bij hun mogelijkheden en compensatie.
Te veel managementlagen?
Naarmate organisaties groeien en steeds gestratificeerd worden met extra managementlagen, neemt de complexiteit en inefficiëntie toe.Overweeg een afdeling met supervisors, managers die verantwoordelijk zijn voor supervisors en senior managers die verantwoordelijk zijn voor managers die supervisors kijken. Het grote aantal lagen in de structuur vertraagt de besluitvorming, verhoogt de politieke en communicatiecomplexiteit en kan disfunctie veroorzaken.
Veel organisaties doorlopen een proces van gelaagdheid, gevolgd door afvlakking door herstructureringen, om langzaam weer lagen in de loop van de tijd toe te voegen.
De vlakkere organisatie (minder lagen) vereenvoudigt in theorie de besluitvorming en stelt een bredere groep werknemers in staat verantwoordelijkheid te nemen voor hun acties.
De casus voor de Senior Manager Rol:
Er zijn een aantal omstandigheden waarin de rol van senior manager zakelijk gezien goed is.
- Wanneer het team snel en chaotisch toeneemt, kan de senior manager fungeren als de "volwassene" in de groep, interfacing met andere functies voor de benodigde middelen en volwassen begeleiding bieden aan managers en werknemers tijdens een periode van verandering.
- Wanneer er een duidelijk onderscheid is tussen de rol van manager en senior manager, vertegenwoordigt deze positie een tastbaar doel of een opvoering als onderdeel van het carrièreontwikkelingsplan en de activiteiten van een manager.
- Wanneer de span of control voor de managers van een groep te breed is, kan de senior manager zowel managers ondersteunen als de verantwoordelijkheid op zich nemen voor discrete werkteams.
Ontwikkelen als Senior Manager:
De rol is een uitbreiding van de typische rol van de manager in termen van breedte van verantwoordelijkheden en algehele verantwoordelijkheid. Elke manager die geïnteresseerd is om door te gaan naar dit niveau, moet zich richten op persoonlijke professionele ontwikkeling voor:
- leiderschap, inclusief talentontwikkeling en coaching.
- strategie, inclusief inzicht in hoe het bedrijf geld verdient en inzichten ontwikkelen in de externe marktkrachten, concurrenten en klanten.
- financiën, inclusief budgettering, kapitaalbegroting en algehele kostenberekening.
- onderhandeling, om te gebruiken bij het veiligstellen van resources en om hulp te krijgen van andere functies of leidinggevenden.
- communicatie, zowel schriftelijk als mondeling, met de nadruk op presentatievaardigheden.
- teamontwikkeling
Uitdagingen van de Senior Manager:
Ongeacht de term 'senior' in de titel, zit de senior manager nog steeds in het middle-level management. Deze belangrijke rollen op middelste niveau zijn verantwoordelijk voor de mensen die het werk van het bedrijf doen, maar missen vaak de bevoegdheid om resources toe te voegen of belangrijke wijzigingen aan te brengen die nodig zijn om de efficiëntie en de kwaliteit van de werkomgeving te verbeteren. Ondanks de uitdagingen, is de rol een uitstekend oefenterrein om op enig moment in de toekomst door te stromen naar de general manager.
Bijgewerkt door Art Petty
De rol van het kantoor van het leger van de VS-inspecteur
De legerinspecteur generaal & rsquo; s kantoor onderzoekt regelmatig beschuldigingen van wangedrag door legerambtenaren in de rang van kolonel of onder. Klachten kunnen worden ingediend door soldaten, hun familieleden, gepensioneerden, voormalige soldaten of burgers die werkzaam zijn voor het ministerie van het leger.
De rol van managers in muziek voor solisten en bands
De rol van manager voor muzikanten ondertekend met grote vs kleine labels verschilt. Beide behandelen de zakenzijde van dingen, maar één is meer van een begeleider.
De rol van de franchisenemer - verantwoordelijkheden
De franchisenemer in een franchisesysteem heeft veel verantwoordelijkheden. Leer de rol van de franchisenemer en de verantwoordelijkheden die nodig zijn om uw franchise te leiden.