Lastige sollicitatiegesprekken Vragen en antwoorden

Voorbereiden op een sollicitatiegesprek betekent dat je klaar bent om de belangrijkste interviewvragen te beantwoorden die bijna elke rekruteringsmanager vraagt, maar het betekent ook het anticiperen op meer uitdagende vragen.

Aanwervingsmanagers vragen niet omdat ze gemeen willen zijn of je uit je spel gooien. Deze hardere vragen hebben een doel: ze geven de interviewer een dieper inzicht in wie je bent en of je goed bij het bedrijf past.

Sommige zijn strikvragen en andere zijn ontworpen om u ter plaatse te plaatsen om te zien hoe u reageert. Dan zijn er degenen die geen goed of fout antwoord hebben; deze vragen zijn bedoeld om te laten zien hoe je denkt. Daarmee is de manier waarop u reageert net zo belangrijk als wat u zegt wanneer u antwoordt.

Hier zijn enkele van de moeilijkste interviewvragen die werkgevers vragen, samen met advies over hoe te reageren en voorbeelden van antwoorden.

Persoonlijkheidsvragen

Voorbereiden op een interview is een goede kans om jezelf opnieuw te onderzoeken. De interviewer wil zien welk type persoonlijkheid je hebt. Deze vragen komen tot die kern en gaan dieper in op wie je bent.

• Ben je aardig?
• Ben je bereid om te falen?
• Heeft u huisdieren bij u?
• Hoe ga je om met stress?
• Wat zou jij doen als je de laatste 10 jaar van je leven zou kunnen herleven?
• Wat motiveert u?

De "zwakte" vragen

Ah, de "Wat is uw grootste zwakte?" vragen! Ze zijn pijnlijk, maar interviewers houden ervan om ze te stellen en je moet klaar zijn met een goed antwoord.

Ze willen dat je eerlijk bent, maar je hoeft niet in je duistere verleden te graven of alles te onthullen.

Er is een goede manier en een slechte manier om deze vragen te beantwoorden. Eén ding is zeker: je zou nooit moeten zeggen: "Ik heb er geen." Het is ook een slecht idee om ingeblikte antwoorden aan te bieden, zoals: "Ik ben een perfectionist. "(De interviewer zal met recht vermoeden dat je dat niet als een zwakte beschouwt, en de vraag als een verlies kwalificeren - of nog erger, je beoordelen omdat je een klant bent.)

De beste manier om vragen te beantwoorden over zwakke punten is om eerlijk, positief en gericht op oplossingen te zijn. Kies een zwakte die geen deal-breaker zou zijn, en beschrijf vervolgens hoe je deze hebt overwonnen. Beschrijf bijvoorbeeld een tijd waarin je je realiseerde dat je vaardigheden moesten worden opgepoetst en praat dan over wat je hebt gedaan om jezelf te verbeteren.

• Heb je geleerd van je fouten?
• Wat bekritiseren mensen het meest over jou?
• Wat was de grootste teleurstelling in je leven?
• Wat is het ergste waar je mee weg bent gekomen?

Vorige werkvragen

Werkgevers willen een idee krijgen van hoe u omgaat met werksituaties en wat u van uw collega's vindt.Deze vragen kijken terug op uw taken en het is een goed idee om voorbereid te zijn om ze te beantwoorden.

Probeer niet veel negatieve dingen te zeggen en als je dat doet, doe er dan een positieve draai aan. Je wilt er niet uitzien als een zeurder of die vent op kantoor die met niemand overweg kan!

• Interviewvragen over het afhandelen van problemen bij uw laatste taak.
• Wat vond je leuk of vond je leuk aan je vorige baan?
• Hoe was het om met uw leidinggevende samen te werken?
• Wie was je beste baas en wie was de ergste?

Vragen over waarom u weggaat

Vragen over waarom u werk zoekt, behoren tot de moeilijkste die u tegen zult komen, vooral als de omstandigheden minder dan positief zijn.

Een eerlijk, goed doordacht antwoord kan u door deze ondervraging heen helpen.

Vooral als u bent ontslagen, is het belangrijk om een ​​strategie te hebben om vragen te beantwoorden over waarom u uw vorige baan hebt verlaten. Best practice is eenvoudig, blijf positief en eindig positief. Een nieuwe richting in je leven laten zien, kan een negatieve ervaring omdraaien. Heb vertrouwen in dit antwoord.

• Waarom ben je geïnteresseerd in een baan op een lager niveau?
• Waarom wil je van baan veranderen?
• Waarom bent u zonder werk geweest?
• Waarom bent u ontslagen?

Moeilijk "On the Job" -vragen

Deze vragenronde probeert te achterhalen hoe u zou werken in de omgeving van het bedrijf. Elke werkplek is anders en ze hebben verwachtingen van hun werknemers, maar eerlijke antwoorden kunnen helpen om eventuele hiaten te overbruggen.

• Ben je overgekwalificeerd voor deze baan?
• Hoe zou je het aanpakken als je baas ongelijk had?
• Hoeveel verwacht u te ontvangen?
• Wat verwacht u van een supervisor?

Tricky-interviewvragen

Je moet een beetje nadenken over het beantwoorden van deze vragen en het zijn maar een paar voorbeelden van lastige vragen. Vaak wil de interviewer zien hoe goed je reageert op veranderende omgevingen en hoe snel je op je voeten kunt denken.

Wees voorbereid met een paar antwoorden op de meest gestelde vragen, maar wees voorbereid op iets dat helemaal niet bij de muur hoort. Herhaal indien nodig de vraag terwijl u met een antwoord komt. Het is een geweldige truc omdat het je tijd geeft om na te denken.

Vragen zonder goede of foute antwoorden, e. g. "Beschrijf uzelf" of "Hoe zou u de hoeveelheid wc-papier berekenen die nodig is om de staat New Jersey te overbruggen? "

• Vertel me over je droombaan.
• Waar anders interview je?
• Waarom zouden we je inhuren?

Wat te doen als u geen antwoord krijgt

Soms heeft u, ondanks alle voorbereidingen die u kunt doen voor een sollicitatiegesprek, gewoon geen antwoord of kunt u niet meteen iets bedenken om meteen te zeggen.

Geen paniek! Wanneer u een interviewvraag niet meteen kunt beantwoorden, is het doel uzelf enige tijd te kopen. Haast je niet. Haal diep adem. Vraag om opheldering als je het nodig hebt. En als het ergste gebeurt, gebruik dan uw follow-upnotitie als een manier om te antwoorden zodra u enige tijd hebt gehad om te onderzoeken en een reactie te formuleren.

Meer over interviewen: Hoe een sollicitatiegesprek te voeren