Tijdelijke vragen en antwoorden op sollicitatiegesprekken

Interviewen voor een uitzendbaan? Het is belangrijk om uw antwoorden zorgvuldig in te zoomen op interviewvragen wanneer u op zoek bent naar tijdelijk werk.

Een tijdelijke taak is er een waarin u gedurende een beperkte periode in de positie blijft. Tijdelijk banen veranderen af ​​en toe, maar niet altijd, in vaste posities. Temps (ook wel seizoenarbeiders genoemd) worden soms ingehuurd via uitzendbureaus of ze kunnen rechtstreeks door een bedrijf worden ingehuurd.

Tijdens een sollicitatiegesprek met uitzendkrachten is het belangrijk om je te concentreren op je flexibiliteit, je hoge comfortniveau met werken in nieuwe omgevingen, je vermogen om te communiceren en goed te werken met een verscheidenheid aan collega's, evenals je beschikbaarheid voor tijdelijke banen.

Lees hieronder voor tips voor een tijdelijk sollicitatiegesprek. Bekijk ook algemene tijdelijke sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden die u kunt gebruiken om ideeën op te doen voor uw eigen gepersonaliseerde antwoorden.

Tips voor het interviewen voor een tijdelijke taak

Bespreek het salaris vooraf. Vaak is er met tijdelijke banen niet veel ruimte om te onderhandelen over het salaris, vooral nadat het aanbod is gedaan. Als u met een uitzendbureau werkt, bespreek uw salarisbehoeften dan vooraf met het uitzendbureau.

Vraag niet om een ​​vaste baan. Zelfs als u de voorkeur geeft aan een fulltime functie in plaats van een uitzendbaan, hoeft u dit in het interview niet te vermelden. Dat komt omdat het uitzendbureau, of de werkgever als zij direct aan het huren zijn, tijdelijke werknemers wil inhuren die zich alleen voor zolang als nodig voor de taak kunnen inzetten.

Dat gezegd hebbende, als je wordt gevraagd of je misschien een lange termijn positie wilt, moet je "ja" antwoorden, maar nog steeds benadrukken dat je enthousiast bent over de tijdelijke positie.

Focus op de rol. Benadruk dat u de specifieke rol van de tijdelijke positie kunt invullen. Lees de functiebeschrijving van tevoren goed door.

Markeer de vaardigheden en ervaringen die je hebt die je zullen helpen deze rol te vervullen. Meer zelfs dan in een interview voor een vaste baan, wil je bewijzen dat je hebt wat de werkgever nodig heeft. Omdat u geen langetermijnmedewerker bent, richt u meer op hoe u de vereiste taken kunt uitvoeren, in plaats van uw interesse in het bedrijf of de bedrijfscultuur.

Markeer belangrijke tijdelijke werkvaardigheden. Naast het benadrukken van uw vaardigheden die verband houden met de specifieke taak, kunt u ook eigenschappen benadrukken die van u een goede uitzendkracht maken. Benadruk bijvoorbeeld uw flexibiliteit en beschikbaarheid (zie hieronder voor meer informatie hierover). Benadruk ook uw vermogen om te werken en samen te gaan met een verscheidenheid aan collega's. Als je een snelle leerling bent, zeg het dan. Geef een voorbeeld van een tijd waarin je een van deze vaardigheden hebt gedemonstreerd.Deze kwaliteiten zijn nodig in elke tijdelijke baan en zullen je helpen opvallen.

Wees flexibel. Benadruk uw flexibiliteit. Als u 's nachts of in het weekend kunt werken (als dat iets is wat de taak kan vereisen), moet u dit vermelden. Vermeld ook of je meteen kunt beginnen. Vaak vereisen uitzendbanen een flexibel schema. Benadruk ook dat u een flexibele werker bent die comfortabel werkt in nieuwe omgevingen en met nieuwe mensen.

Dat is iets waar veel bedrijven naar op zoek zijn in een uitzendkracht.

Bereid je voor op veelvoorkomende interviewvragen. Terwijl je je voorbereid op je sollicitatiegesprek door antwoorden op de onderstaande vragen te oefenen, zul je waarschijnlijk ook een aantal veel voorkomende interviewvragen krijgen. Zorg ervoor dat je oefent en bereidt antwoorden voor op zowel gewone interviewvragen als op sollicitatiegesprekken met een tijdelijk sollicitatiegesprek.

Vragen en antwoorden over tijdelijk sollicitatiegesprek

• Ben je meer geïnteresseerd in stages voor de lange of de korte termijn? - Beste antwoorden
• Beschrijf uw ideale collega's - Beste antwoorden
• Denkt u dat een tijdelijke baan goed bij u past? - De beste antwoorden
• Hoe gemakkelijk assimileer je in een nieuwe omgeving? - De beste antwoorden
• Hoe zouden uw collega's uw persoonlijkheid beschrijven? - Beste antwoorden
• Zou een permanente functie beschikbaar zijn geworden? - Beste antwoorden
• Welke uren ben je beschikbaar? - De beste antwoorden
• Wat interesseert u bij het werken aan een uitzendbaan? - De beste antwoorden
• Welke persoonlijkheidstrekken bezit u die u geschikt maken voor tijdelijk werk? - De beste antwoorden
• Zou je bereid zijn om verschillende diensten te werken? - De beste antwoorden

Lees meer: ​​ Een tijdelijke instantie zoeken | Tips voor Acing een interview voor een tijdelijke baan | Een tijdelijke taak zoeken